【正文】 維護職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權利。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費審查報告以及和職工利益密切相關的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎上決策實施，保證了重大決策的民主化、科學化、制度化。進一步加強了對科所級干部的全面考核。（二）積極推行政務公開制度20xx年，依照博州國家稅務局有關博州國稅系統(tǒng)政務公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領導，行政全面負責，紀檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務公開格局。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進一步促進國稅工作更好地開展。模范職工之家申報事跡材料。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務為依托，做好組織收入工作。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務素質、創(chuàng)造公正意識。⑶認真做好“南干北學”干部的管理培訓。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。關心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計，%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達100%。2005—2009年，學院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設二級企業(yè)工會”；09年12月，學院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進單位”，學院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。加強學習培訓，提升教職工的綜合素質。配合教務處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”，共有圖書30000多冊，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。我院工會在學院黨委的領導下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。每年年初，院長向全體教職工作工作報告，教代會代表針對報告提出的學院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項進行深入討論，對重大問題提出提案。出臺了《隨州職業(yè)技術學院院務公開實施方案》，制定了院務公開評議和考核辦法，并進一步完善了考核細則，成立了專門的院務公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務公開規(guī)范化、制度化。院務公開制度的全面推行，規(guī)范了學院管理，落實了民主監(jiān)督，密切了干群關系，增強了群眾信任，推進了學院發(fā)展。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄，上交給有關部門處理，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。幾年來，堅持做到了“月月有活動，年年有亮點”。以“三〃八”為契機，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進、昂揚向上的精神風貌。三是開展金秋助學活動，并多次組織捐款，幫助身患重病的學生康復治療，順利完成學業(yè)。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學等方面的實際問題。拓展包括三個方面的內(nèi)容：學習延伸、活動延伸和組織延伸。截至2010年5月，共發(fā)展學生工會會員6013人。09年12月，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”院工會努力加強自身建設，擴大工會組織的覆蓋面，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人，（共計發(fā)展學生會員4016人），13個工會小組。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。一是以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。關愛職工，大力營造“以人為本、和諧工區(qū)”的氛圍，在職工婚喪嫁娶或生病住院時，工會做到逢事必到，把企業(yè)祝福和安撫及時送到員工家庭；在工作任務繁重時，為職工送去可口的飯菜；在天氣炎熱時，為職工發(fā)放各種防暑藥品，為工作現(xiàn)場送水、送綠豆湯等降溫用品，使每位員工從心靈的深處真正感受到“工區(qū)就是我的家”?！睘橥瓿筛黜棙I(yè)務發(fā)展任務做出了積極貢獻。主要抓了四個轉變，形成四個特點：一是建家方式不斷優(yōu)化，由工會自建向黨工團共建轉變。根據(jù)工作特點，積極探索提高建家水平的有效途徑。四是建家層次不斷提升，由滿足一般要求向爭當模范職工之家轉變。2011年，工區(qū)工會舉辦“元宵節(jié)”系列活動，紅紅火火的秧歌隊伍，舞出了檢修人積極向上的精神風貌；選送優(yōu)秀人才參加分公司的“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講比賽；積極備戰(zhàn)分公司“凝聚群情 幸福發(fā)展”籃球比賽，最終取得了優(yōu)異成績；舉辦“進取〃爭先”春季登山比賽及“挑戰(zhàn)自我”峽谷游活動，調(diào)節(jié)員工工作節(jié)奏，豐富員工業(yè)余生活；注重女工工作，組織女職工參加“關愛女士 心理健康”知識講座，為女職工發(fā)放“三八”節(jié)慰問品，開展“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到工區(qū)發(fā)展建功立業(yè)上來。在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將不斷創(chuàng)新工作。（五）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強精神文明建設，開展豐富多彩的娛樂文體活動。從深化工區(qū)改革，全心全意依靠職工促發(fā)展的高度，從推動工作的深度，從凝聚各方面力量，調(diào)動職工積極性的廣度加以認識。由單純開展文體活動向圍繞中心工作轉變。通過開展此項活動，有力的推動了工區(qū)技術進步，提高了工區(qū)經(jīng)濟效益，促進了職工技術業(yè)務素質的提高，收到了明顯效果。工區(qū)工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作，自覺地把工會工作放到工區(qū)發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。三是主動參與對各班股每個月的績效考核，嚴格考評打分,及時出榜公布。第五篇：“模范職工之家”申報“模范職工之家”申報材料2011年，工區(qū)工會在工區(qū)黨委和公司工會的正確領導下，在工區(qū)行政的大力支持下，緊緊圍繞“幸福發(fā)展”這一方針，牢牢把握“融入中心，服務大局”這條主線，以飽滿的工作熱情，認真履行好工會職責，竭誠為職工服務，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。積極開展“職工之家”的建設活動。通過三個延伸活動的開展，提升了學生人文素養(yǎng)；提高了學生社會實踐能力；增強了學生民主法律意識和維權意識。院工會派專人每學期都要深入各個院系，為即將頂崗實習的學生進行工會知識宣講，讓學生了解工會組織及工會會員的權利和義務，并學會就業(yè)后怎樣合法有效地維護自身的權益，使學生在思想上認識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。五、創(chuàng)新工作機制，打造模范“職工之家”為進一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。四是關心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)常化、制度化、長效化。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會、迎“三八”女職工趣味運動會；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進單位”。形成了科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制和權益保障機制，切實地維護教職工的合法權益。同時，學院還不斷地豐富和完善院務公開的載體形式，拓寬了院務公開的渠道。為讓廣大教職工充分參與學院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認真整理，上交學院黨委、行政研究決定處理意見，并責成有關部門進行處理，限時反饋。二、加強民主管理，建設“維權之家”始終堅持教代會制度。為激發(fā)教職工的讀書學習積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉，積累實踐工作經(jīng)驗，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓制度，形成有利于教職工學習成才機制，培養(yǎng)了教職工科學精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。近年來，我院工會始終以提高教育教學水平，培養(yǎng)一支思想素質高、業(yè)務能力強的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質量優(yōu)良、管理科學、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標。我們要通過這次檢查驗收，總結經(jīng)驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內(nèi)分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結協(xié)作，增強干部的凝聚力。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設溫馨的家深入加強精神文明建設，增加干部的歸屬感和凝聚力。結合8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學習了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。同時，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,％。結合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件，深化了文明細胞建設；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務意識，切實規(guī)范服務行為；結合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡、簡報信息等形式，公開機構調(diào)整、人事變動、財務支出等有關情況，提高了政務公開的質量。產(chǎn)生了積極向上的動力。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領導和民主評議中層干部等。局里的每一項關系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職