新學(xué)期學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié)(精)(文件)
【正文】 試 餅干盒子游戲（記住姓名）紙牌堆高游戲游戲規(guī)則：每組一副撲克牌。院學(xué)生會(huì)生活部 2014年7月19日第四篇：學(xué)生會(huì)宣傳部新學(xué)期招新計(jì)劃書又是一年四季更替，又是一年日新月異。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會(huì)帶領(lǐng)宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個(gè)好頭。提高學(xué)生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，擴(kuò)展見識(shí)?，F(xiàn)我系學(xué)生會(huì)將本次招新活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)如下:一、招新流程本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個(gè)面試點(diǎn)，其中本部12人，中興35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀(jì)檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學(xué)習(xí)科技部3人。面試過程中，同學(xué)們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場(chǎng)放映能力。三、對(duì)干事的考核 本部經(jīng)過討論，決定讓經(jīng)過面試的人接受為期一個(gè)月的考核，在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會(huì)的工作，讓其充分了解學(xué)生會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是學(xué)生會(huì)對(duì)干事、干事對(duì)學(xué)生會(huì)的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。切實(shí)為學(xué)生會(huì)納入有活力，最重要是有能力的新人。五、工作中存在的問題在本次活動(dòng)中，我們雖然能按照預(yù)期計(jì)劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn)：（一）任務(wù)分配不明確在做面試的前期工作時(shí)，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實(shí)到位再加上部分面試的同學(xué)遲到，導(dǎo)致幾場(chǎng)面試不能夠按時(shí)舉行。（三）招新方式不夠創(chuàng)新創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時(shí)代在進(jìn)步，同學(xué)們的思想也在進(jìn)步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動(dòng)中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。土木工程系二○一一年十月三十一日?；趯?duì)之前工作的總結(jié)，從中我們也認(rèn)識(shí)到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯(cuò)誤，認(rèn)真用心謹(jǐn)慎的完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）報(bào)名情況的失衡由于第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較少導(dǎo)致面試中，報(bào)名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機(jī)會(huì)。其次，針對(duì)報(bào)名情況失衡情況，面試時(shí)充分考慮其綜合實(shí)力，保留人才，合理調(diào)配。學(xué)生會(huì)招新工作是歷年歷屆學(xué)生會(huì)的一件大事，因?yàn)樗P(guān)系到學(xué)生會(huì)的前途命運(yùn)，發(fā)展壯大。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭幸勞去到每一個(gè)班里做宣傳工作，耐心地講解著學(xué)生會(huì)的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學(xué)們報(bào)名自己適合的部門。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀(jì)
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