【摘要】緊水灘電廠員工考核制度目錄第一章總則........................................................................................................................................3考核意義.....................
2025-04-19 02:10
【摘要】培訓章程1培訓流程步驟負責人公司關(guān)鍵問題分析 公司高層、各部門經(jīng)理員工發(fā)展計劃培訓需求調(diào)查培訓需求分析制定年度培訓計劃表(及相應預算)批準培訓計劃,預算根據(jù)實際情況安排各類培訓事宜學歷培訓考試PE客戶培訓例外培訓外部培訓人力資源部/公司組織
2025-04-12 11:41
【摘要】六、員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務勤慎的員工,謀求員工生活的安定,特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者,可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件,但經(jīng)特準者,不在此限。,并達法定年齡者,男性員工須服完兵役,其免役者,不在此限。(75
2025-04-08 11:18
【摘要】企業(yè)員工行為規(guī)范第一章員工行為公約遵紀守法誠信自律愛崗樂業(yè)文明禮貌遵紀守法:熟悉與所做工作有關(guān)的法律法規(guī),遵守、執(zhí)行法律法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度,確保自己的行為符合相關(guān)規(guī)定。誠信自律:誠實守信,說實話,辦實事,注重個人行為約束,不作假,不違規(guī)。愛崗樂業(yè):熱愛本職工作,熟練掌握職業(yè)技能及崗位相關(guān)知識,自覺履行職責,自發(fā)學習,主動提高工作效率。?文
【摘要】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價制度目錄INDEX■員工評
2025-03-15 17:59
【摘要】如何設計企業(yè)內(nèi)部管理制度精品資料網(wǎng)課程提綱?企業(yè)為何需要人力政策和制度?人員選聘錄用政策設計?人力異動制度設計?培訓與開發(fā)制度設計?員工激勵制度設計?評估考核制度設計?薪資報酬制度設計?獎金和福利制度設計精品資料網(wǎng)專題一?使企業(yè)適應變革時代的要求?策略
2025-03-15 17:57
【摘要】HR管理師(培訓與開發(fā))a競爭-學習唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力.-管理大師彼得.圣吉第一節(jié)培訓制度的建立與推行一、培訓的原則(1)
2025-03-13 20:06
【摘要】15/16員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求:(一)缺員的補充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員;(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員;(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時;(六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時;(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時
2025-04-17 23:54
【摘要】企業(yè)員工安全行為規(guī)范1)員工自覺遵守國家有關(guān)安全文明生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。不違章作業(yè)、不野蠻操作,并隨時制止他人的違章行為,做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害);2)掌握本單位、崗位的主要危險危害因素、典型事故案例及突發(fā)事故的預防應急處理措施,提高自我保護意識;3)對于違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、危害生命和健康的行為進行批評、檢舉和控告;4)每
2025-04-08 11:17
【摘要】精品資料網(wǎng)課程提綱?企業(yè)為何需要人力政策和制度?人員選聘錄用政策設計?人力異動制度設計?培訓與開發(fā)制度設計?員工激勵制度設計?評估考核制度設計?薪資報酬制度設計?獎金和福利制度設計精品資料網(wǎng)專題一?使企業(yè)適應變革時代的要求?策略性人力規(guī)劃實現(xiàn)人力資源的合理配置
2025-03-15 18:26
【摘要】15/15第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為小時。其中:周一至周五:上午:8:30
【摘要】HR管理師(培訓與開發(fā))a競爭-學習唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力.-管理大師彼得.圣吉第一節(jié)培訓制度的建立與推行一、培訓的原則(1)戰(zhàn)略原則:培
2025-03-13 20:05
【摘要】制度名員工考核規(guī)定電子文件編碼GLZD055頁碼8-1一、總則第一條目的本規(guī)定旨在充分了解員工的能力、適應性及工作成績,從而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正合理。第二條員工考核的種類根據(jù)員工考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內(nèi),對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做
2025-04-07 07:33
【摘要】某企業(yè)相關(guān)管理制度錄用制度為加強招聘管理,特制定本制度。一、招聘管理員工招聘由負責人力資源管理的部門集中統(tǒng)一管理,嚴禁其它部門、分公司、辦事處等私自招聘和隨意用工,否則,按公司獎懲制度處理。二、就業(yè)機會均等公司的政策是,不分性別、宗教信仰或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調(diào)動員工,并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。三、
2025-04-15 22:26
【摘要】員工聘用制度員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求:(一)缺員的補充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員;(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員;(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時;(六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時;(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時;
2025-04-15 22:28