【正文】 )和所有社區(qū)，受益群眾達(dá)5萬多人(次)。為廣大市民提供了一個(gè)學(xué)習(xí)科學(xué)知識的陣地,觀看畫廊科普知識的公眾達(dá)26000余人,讓廣大市民在休閑娛樂時(shí)，接受科普知識，提高他們的科學(xué)素質(zhì)?！D(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。三是服務(wù)大局。五是要爭創(chuàng)一流。——取得的主要成效。率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章5篇。一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達(dá)了省市有關(guān)會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。制定實(shí)施方案。組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。四是積極探索人事管理制度改革辦法。一是規(guī)范人事計(jì)劃管理。實(shí)行人事月報(bào)制度，建立了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫。二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。按照“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。初步核定符合參照管理單位49個(gè)，已審核20個(gè)，上報(bào)6個(gè)，正在辦理審批上報(bào)手續(xù)的有17個(gè)，估計(jì)12月初可完成任務(wù)。三是抓好人事考試管理。五是加強(qiáng)人才市場和專技人才管理。積極開發(fā)農(nóng)村人才，啟動了農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實(shí)了對口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專家人才。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項(xiàng)資金20多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。一年來，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持運(yùn)用人事職能，服從和服務(wù)大局，積極支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一是認(rèn)真抓好中心組集中學(xué)習(xí)。三是認(rèn)真組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。把團(tuán)結(jié)共事、推動發(fā)展作為最大的責(zé)任，自覺堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，自覺落實(shí)民主集中制，自覺維護(hù)班子威信，自覺團(tuán)結(jié)協(xié)作形成合力，講團(tuán)結(jié)、講原則、重情誼，大事講原則，小事講風(fēng)格，杜絕推諉扯皮，努力營造和諧團(tuán)結(jié)的氛圍和真抓實(shí)干的風(fēng)氣。下達(dá)了市級前期費(fèi)2000萬元。預(yù)安排市級基建資金14億元，共涉及5類98個(gè)項(xiàng)目。計(jì)劃總戶數(shù)33832戶，實(shí)際投資完成 。同時(shí)抓好招投標(biāo)監(jiān)督管理，加強(qiáng)對項(xiàng)目的稽察和檢查。加強(qiáng)對熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，為市委市政府決策提供參考。與廣東省粵電集團(tuán)、廣東博羅冠業(yè)電子有限公司、首都鋼鐵公司等優(yōu)強(qiáng)企業(yè)簽約項(xiàng)目投資總額938億元。(二)加強(qiáng)制度建設(shè)。切實(shí)通過制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行保證權(quán)力的正確行使和決策的科學(xué)民主，促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作轉(zhuǎn)變，提高了工作效率，職工依法正確履行職責(zé)的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)。重大項(xiàng)目審批方面，嚴(yán)格執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，認(rèn)真組織科學(xué)論證，廣泛聽取各方意見，進(jìn)行集體研究，統(tǒng)一意見后按管理權(quán)限上報(bào)核準(zhǔn)備案。選拔任用干部方面，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序進(jìn)行，制定了《學(xué)習(xí)計(jì)劃》，組織了職工學(xué)習(xí)和知識測試，努力實(shí)現(xiàn)以考促學(xué)。做到了有《工作方案》、有思想教育和警示教育、有自查、有組工干部形象民意調(diào)查、有征求意見箱和投訴電話，自覺做好工作，自覺接受監(jiān)督。四、存在的主要問題我們做的工作離上級“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)跨越”的要求還有很大差距，主要體現(xiàn)在：一是知識能力積累不夠。三是參謀助手作用發(fā)揮不夠好。四是工作質(zhì)量和效率還需要進(jìn)一步提高。二是全面謀劃、推動發(fā)展方面創(chuàng)新不夠。通過輪崗，調(diào)動了職工的工作積極性，提高了職工的綜合能力，促進(jìn)了機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”，組織了知識測試和逐級承諾工作。在建項(xiàng)目監(jiān)督檢查方面，在項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)、備案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上防止違背科學(xué)發(fā)展觀、違背和諧社會建設(shè)要求的行為發(fā)生。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和管人、管錢、管物、管項(xiàng)目的科室以及重大項(xiàng)目審批、重大資金安排、干部選拔任用等方面的監(jiān)督，確保權(quán)力正確運(yùn)行，不斷提高執(zhí)行力。作風(fēng)建設(shè)制度方面，建立《作風(fēng)建設(shè)問責(zé)制度》等4 項(xiàng)制度。三、以清正廉潔為核心，認(rèn)真抓好廉政工作(一)筑牢思想道德防線。抓好招商引資的日常工作，完善招商項(xiàng)目庫，做好領(lǐng)導(dǎo)帶頭招商的基礎(chǔ)服務(wù)工作。(三)抓監(jiān)測，當(dāng)助手，發(fā)揮參謀作用。四是進(jìn)一步提高項(xiàng)目管理水平。二是通過抓大項(xiàng)目，爭取國家和省的重大投資。(二)抓項(xiàng)目，增投資，拉動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。完成《“十二五”規(guī)劃綱要》編制，完成《循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》等20個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃，建立了總投資達(dá)6000億元的項(xiàng)目庫。通過學(xué)習(xí)，職工的理論素質(zhì)有了較大提高，完成《浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展對六盤水的啟示》等6篇專題文章，在《六盤水市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究》2010年第1期、第2期刊載。二是認(rèn)真抓好職工政治理論學(xué)習(xí)。二是積極服務(wù)新農(nóng)第五篇：市發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：大家好!根據(jù)安排，我代表市發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉，請予評議。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭取補(bǔ)助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評。積極開展初級職稱的認(rèn)定評審和中高級職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評審認(rèn)定初級職稱262人，組織報(bào)考和申報(bào)中級職稱125人，超額完成了任務(wù)。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。四是嚴(yán)格工資福利管理。起草出臺了《區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評選表彰活動。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。通過以上管理，基本消除了無計(jì)劃進(jìn)人、無批準(zhǔn)調(diào)動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計(jì)劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長。等等。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。結(jié)合定編設(shè)崗。開展調(diào)查摸底。二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進(jìn)人才活動；“三支一扶“計(jì)劃全面落實(shí)到位。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)?！鞔_“六大目標(biāo)”。四是要清風(fēng)正氣。二是規(guī)范管理。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。同時(shí)，還充分利用xx廣場的“全國示范科普畫廊”開展科普宣傳，購入科普掛圖1200套，開展科普宣傳12期。(一)科普宣傳卓有成效。首先，用民主集中制提高決策質(zhì)量。班子成員不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅(jiān)決不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，不參與任何帶有賭博性質(zhì)的娛樂活動。建立健全了各項(xiàng)制度10個(gè)。積極學(xué)習(xí)借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)為農(nóng)民尋找致富路子。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央“四個(gè)長效”機(jī)制、省委“1 9”文件、州委“1十7”文件、《論守土有責(zé)、守土盡責(zé)》、省委石宗源書記重要指示精神。現(xiàn)就班子述職述廉工作報(bào)告如下。一年來，市農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子雖然在學(xué)習(xí)、工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了一定的成績，為全市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)，但離市委、市政府的要求和廣大群眾的期望還有較大差距，主要表現(xiàn)在：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平還比較低，農(nóng)民持續(xù)增收長效機(jī)制沒有完全建立，行政效能和工作效率有待進(jìn)一步提高。積極通過上廉政黨課，舉辦專題講座，觀看反腐倡廉電教片，組織專題討論和印發(fā)廉政手冊等多種形式，開展一系列黨風(fēng)廉政教育活動，全面提升全局干部職工的黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，增強(qiáng)廉潔自律和反腐倡廉的主動性和自覺性。切實(shí)做到黨風(fēng)廉政責(zé)任落實(shí)到每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、具體單位、具體崗位和每一位職工。每一位