離職工作交接書（模版）(文件)
【正文】 離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。在最后兩周內(nèi)不要利用工作時(shí)間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。離職員工要填寫離職申請(qǐng)表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財(cái)務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。一般而言，員工離職后短時(shí)間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。檔案管理員：年月日簽收。六、本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份?，F(xiàn)辦理如下交接：一、交接日期：2012年月日二、具體業(yè)務(wù)的移交：1．現(xiàn)金：2．銀行存款：三、移交會(huì)計(jì)賬簿、憑證及報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案四、印鑒：五、交接前后工作責(zé)任的劃分：2012 年月日前的財(cái)務(wù)責(zé)任事項(xiàng)由負(fù)責(zé)；2012年 月日起的財(cái)務(wù)工作由負(fù)責(zé)。經(jīng)營/管理的資產(chǎn)科目或項(xiàng)目：1)2)3)4)5)……移交內(nèi)容：附頁共頁，明細(xì)如下：1)2)3)……此交接書一式份，共頁。綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財(cái)務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅(jiān)決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司XX元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。君子離職守則對(duì)任何人都不表示異議。這種知識(shí)是可以重復(fù)使用與累積的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備基礎(chǔ)。最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。當(dāng)主管知道你的決定后，接下來便是和他討論什幺時(shí)候該讓同事知
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