【正文】 再次申報職稱。破格申報人員還應(yīng)對照（破格）申報條件和（破格）評審條件，寫明（破格）申報的理由。③申報技術(shù)員經(jīng)歷（能力）要求：協(xié)助完成本專業(yè)一般性的研究、設(shè)計任務(wù)，能幫助記載和整理有關(guān)專業(yè)資料。論文、著作①申報高級工程師：提供任工程師期間撰寫的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的學(xué)術(shù)論文（第一作者）、著作（主要編著者），并具備下列條件之一：①出版本專業(yè)著作1部；②在省級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表或在省級以上學(xué)術(shù)會議上宣讀有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)論文2篇以上；③為解決復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有較高水平的研究報告或有較高水平的重大項目的立項研究（論證）報告3篇；②申報工程師：提供任助理工程師期間撰寫的本專業(yè)有一定學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文、技術(shù)報告、專業(yè)總結(jié)，并具備下列條件之一：①在市級以上專業(yè)刊物公開發(fā)表或市級以上學(xué)術(shù)會議上宣讀有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)論文2篇以上；②為解決較復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有一定水平的技術(shù)報告、有一定水平的項目的立項研究（論證）報告或?qū)I(yè)總結(jié)2篇以上。四、整理裝訂要求下載《申報材料目錄》，《評審表》單獨存放，不用編頁，無需裝訂，其他材料按目錄列出的順序要求排放，編寫頁碼，申報初、中級職稱的可將申報材料裝訂成一冊，申報高級職稱的如材料較多，可將論文、著作部分單獨裝訂成一冊（正式出版的著作或正式發(fā)表的論文只需要裝訂復(fù)印件）。為便于及時辦理職稱證書，報送材料時一并交納1寸免冠近期彩色照片一張（照片背面寫上姓名、單位、申報職稱名稱）。第四篇：關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團公司實際情況，為進一步推動專業(yè)技術(shù)資格申報（含報考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格，下同）工作的規(guī)范化、程序化、制度化，推行公開、公示制度，落實責任，特制定有關(guān)規(guī)定如下：一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署，集團公司人事部下發(fā)文件，并在集團公司網(wǎng)站上公告。個人申請。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進行民主評議。業(yè)務(wù)工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。時間一周。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實，未核實的不予推薦。所在單位考核、推薦。上一沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員考核的，不得推薦申報材料。所提交的申報材料應(yīng)真實、齊全、規(guī)范。所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。公開告知的主要內(nèi)容為：專業(yè)技術(shù)資格條件、標準；申報程序；申報材料及時間要求。對不符合申報條件的人員，所在單位應(yīng)及時告知申請人。民主評議應(yīng)由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準，申報人作個人業(yè)務(wù)工作報告，與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實際情況予以評議。民主評議結(jié)果應(yīng)當眾公開。公示。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。公示報告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報：（1）考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；（2）受記過以上處分者，延遲2 年以上；（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實，并簽署審核意見。推薦申報政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負責人簽章。集團公司審核、推薦?；鶎訂挝唤M織報考后，應(yīng)及時將公示報告、報考人員名單報集團公司人事部；機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團公司人事部審核同意，個人報名。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤消其資格。四、凡上級另有文件規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。沒有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責任追究：（1）沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報文件規(guī)定，影響個人申報的，給予所在單位組織人事部門負責人、有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；（2）沒有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；（3）沒有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負責人、有關(guān)責任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；（4）沒有核實公示中舉報申報人有關(guān)問題的，給予所在單位組織人事部門有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；（5）推薦材料由于審查不嚴，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報人當年申報資格，并延遲三年申報，有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元。集團公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時退回評審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料，有關(guān)單位應(yīng)及時歸入本人檔案。集團公司評委會評審?fù)ㄟ^人員資格，經(jīng)集團公司專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。經(jīng)審核符合申報條件、標準，申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。所提交的申報材料應(yīng)真實、齊全、規(guī)范。上一沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員考核的，不得推薦申報材料。所在單位考核、推薦。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實，未核實的不予推薦。時間一周。群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。業(yè)務(wù)工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進行民主評議。個人申請。第五篇：關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團公司實際情況，為進一步推動專業(yè)技術(shù)資格申報（含報考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格，下同）工作的規(guī)范化、程序化、制度化，推行公開、公示制度，落實責任，特制定有關(guān)規(guī)定如下：一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作