【正文】 業(yè)、辦公等類型。那個炎夏稚氣未干走上工作起點，勇氣灌腸種下信念；有意或無意的，我們都在為著心中渴望而現(xiàn)實中沒有找到，或者現(xiàn)實中業(yè)已找到但不屬于自己的，一種叫做夢想的東西而奮斗。陽光，破云而出一剎的禪悟；陽光是生命的淵源——而陽光的自信和堅定是來自靈魂深處的。幾年前，為了一個共同的目標，我們從祖國的大江南北，踏上了江南這片土地，選擇了這個充滿了挑戰(zhàn)、激情的核電建造。同事們溫馨的笑容，工作中溫暖的氣氛，讓我學會去愛，去堅持，去相信未來！青春不是年華，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是堅定的意志，積極向上的信念，熾熱的感情；青春是生命的源泉在搏擊不息的涌流。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。再多的也都帶不走。因為規(guī)章制度可以統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工的行為，也是員工在工作中應遵守的準則。生產現(xiàn)場安全設施齊全到位，防護措施嚴密，生活環(huán)境舒適，員工在無后顧之憂的狀態(tài)下，才能放開手腳，專心致志地進行生產。關于如何經營公司，以及成功的公司最需要什么樣的素質的問題，也許不同的人士有不同的回答。畢竟公司是由人組成的組織，而人的復雜多樣的價值取向和行為特征，要求公司必須營造出有利于共同理念和精神價值觀形成的制度和文化環(huán)境，并約束、規(guī)范、整合人的行為，使其達成目的的一致性，最終有助于公司共同利益的實現(xiàn)。制度完整的、系統(tǒng)的、完美量化了的建立、升級、創(chuàng)新對于公司整體或公司區(qū)域經濟的發(fā)展是居功至偉的，而對于公司局部的發(fā)展，制度也是不可或缺的重要要素。而在這樣的獎罰中，公司的各項規(guī)章制度也得以推行和鞏固。如果公司沒有制定防治諸如此類“不符合公司利益的行為”的制度，并切實執(zhí)行的話，那么對公司的影響將會是任何一個管理公司的人所不愿意看到的現(xiàn)場。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度與文化相得益彰，這也是中核混凝土有限公司最迷人的風景畫卷之一。在學習實踐基礎管理和專業(yè)相關知識的過程中，也是積累自己的管理經驗、擴大知識面、加深對某些事情的理解、鍛煉思維的過程；總而言之，它可以培養(yǎng)人們的綜合管理素質。公司在管理發(fā)展過程中，有兩種關于規(guī)劃的觀點。創(chuàng)業(yè)初期年終總結時經常會得出以下結論：管理職能缺失。公司獨特的發(fā)展軌跡決定了團隊建設要以信任、忠誠和能力為基礎。道家的無為而治是管理上的一個至高境界。在這里，正題和合題中間的關鍵是反題，正反兩方面的作用才能達到無不為的境界，否則是行不通的。因為公司深深的知道：常規(guī)性、制度性規(guī)劃是研判項目或分公司發(fā)展管理的趨勢和關鍵要素所在，它是可以最大限度地避免管理上的隨意，也可審視自身的資源，為公司持續(xù)發(fā)展保駕護航。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。我深深愛上了這個生機勃勃、充滿溫暖溫馨的集體。四季輪回，歲月流轉，成功、失敗、思索、積累共同賦予人生絢麗。人的一生只有一次，人的一生應當在回憶往事時，不會因為虛度年日而后悔，不會因為碌碌無為而羞愧。記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻。愛崗敬業(yè)是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界。帶著青春的，帶著對未來的憧憬，不知不覺我已與電力相伴了三年。作為一名普通員工，我們的一份責任，一份細心、一份奉獻都會累計成實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的動力。身為一名電力職工，能在這平凡的崗位上為祖國的繁榮興旺添磚加瓦，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的青春，我更是感到光榮和幸運。第五篇：“我與企業(yè)共成長”主題征文中煤三建—－－我們有個約定黃陵二號項目部周化勁冉冉光陰，轉瞬即逝，四年風采多姿的大學生活結束了，對于即將踏上社會，走上工作崗位有點期盼，還有點恐慌，在這種萌動的心態(tài)，我們吹響了前進的號角??忙碌的身影奔波于各個招聘會，有的同學很快就找到了適合自己的公司，可我卻遲遲沒有做決定，我在等待，等待一個能讓我砰然心動的工作崗位，直到十一月一號那天看到了讓我心動的名字——中煤三建，參加中煤三建的宣講會，讓我對中煤三建有了很大的了解，她作為老牌國企，有很強的實力，已經連續(xù)5年在煤炭行業(yè)施工企業(yè)綜合實力排名第一位。在黃陵二號項目部，我開始了自己的事業(yè)旅程。但是就是在這些工人的身上我感受到一種對生活的執(zhí)著追求。工作中，公司給我提供了展現(xiàn)自己的機會，提供了很好的成長平臺，使我在能夠繼續(xù)學習、鍛煉、成長。在短短的一個月中，對我而言，感觸頗多。對于這個大家庭來說，我是個新手，需要時間，需要成長的過程。同樣工作氛圍也很要，這就要求我們不僅要與同事內部搞好關系，還要外協(xié)隊伍搞好關系，更好的溝通，彼此能達到雙贏的目的。二零一二年八月十六日晚。雖然在工作中領導對我的要求很嚴格，但我知道他們是為了讓我更快的成長，能夠在企業(yè)未來發(fā)展中堪挑大梁。企業(yè)是有不同的崗位構建而成的，我的工作崗位是勞資員，這個崗位是個精細的工種，工作中不能出錯，尤其是做工資表的時候，更不能有分毫差錯，作為新人，我要認認真真做好自己的本職工作，愛崗敬業(yè)，是對每個員工的基本要求，每個員工位，做好本職工作，熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。加入這個大家庭，我就把她當成生活的基礎，當成了飯碗，企業(yè)是一條大河，是由無數條小渠匯集而成的，大河里有水，小渠才不會干涸。但周圍的同事和領導對我的工作給予了很大的幫助，讓我很快的適應了工作，找到了生活和工作的節(jié)奏。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。與工人師傅們說說笑笑，是一種生活體驗，他們每次從井下上來，看著他們走在一起，三三兩兩開心的說說笑笑，臉上都是黑乎乎的，分不清他們是誰，你也不需要記得他們每個人名字，因為他們的笑臉都是一樣的，都充滿著善意，充滿著自信和對生活的熱愛。炎炎的七月，懷著激動忐忑的心情來到黃陵二號項目部，我成為其中的一員，從學生到走上工作崗位有很大的落差和痛苦的過程，我感受的真真切切，對新環(huán)境的陌生感，對企業(yè)的歸屬感??開始的一星期我每天都與自己的思想做斗爭??每當這時腦海中總回想起高一班主任對我說的一句話“：既來之，則安之，則順之”。奮斗和理想是我們電力企業(yè)員工終生無悔的追求，奉獻和坦蕩是我們電力企業(yè)員工人格力量的象征。與祖國共奮進是時代賦予我們的責任。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。曾幾何時，我無數次的夢想著自己的未來，在心中譜寫著人生中最美的那束光環(huán)；曾幾何時，我無數次的感嘆著自己的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋著自己的目標，定位自己的位置。愛崗敬業(yè)是人類文明和公民道德中的瑰寶?；貞浐涂偨Y是一首久唱不衰的老歌，是章節(jié)之后的余音繞耳。我心里只有釋懷和感恩，感謝公司給我們構建了一個良好的工作和學習環(huán)境平臺！經歷初煉至精煉到出鋼的過程，鋼鐵是這樣煉成的鋼鐵是怎么煉成的?鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的。同時我在自我工作目標考核、制度執(zhí)行、竣工資料整理歸集、基礎管理、信息收集等工作時，也是我傾注對公司關愛之情之時。出鋼責任如山公司現(xiàn)行的精細化管理是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求，它是建立在常規(guī)管理的基礎上，并將常規(guī)管理引向深入，將精細化管理的思想和作風貫徹到公司每個環(huán)節(jié)的一種管理模式。因此在構建管理體系時，公司做好形成了分層分級的管理團隊和具體管理系統(tǒng)；實現(xiàn)了團隊能力的提升，形成了可以為公司分擔的梯隊，能為公司的決策提供基礎依據；形成了基礎信息收集、研究分析和給決策層提供不同層級信息的一個管理系統(tǒng)體系。公司成功取得特定環(huán)境下的戰(zhàn)略決策成果后，由重生產管理轉向重經營決策管理，研究分析各種決策成本也就成為公司成本管理的一項至關重要的內容，如相關成本、差量成本、機會成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本、未來成本，等等。老子的無為是一種積極的，是動態(tài)的。這種團隊結構注定了信任和忠誠無可挑剔，造就了今天公司在競爭中生機蓬勃發(fā)展。因為層級不同，接觸的信息和思考的問題相應有所不同。另一種則是以外部環(huán)境不可預知為基本出發(fā)點，以試錯為主要特征的自發(fā)性管理規(guī)劃，這種戰(zhàn)略規(guī)劃雖然也要對外部環(huán)境以及內部資源和能力進行系統(tǒng)思考，但更加注重隨著外部環(huán)境的變化進行動態(tài)調整，俗稱摸著石頭過河。公司除了為我們建立傳統(tǒng)的學習實踐積累和交流平臺外，信息化網絡資源也是很好的學習途徑，同時它們也是我開拓眼界和樹立人生觀、價值觀方面重要門戶。當我再次回頭望一望我在這個舞臺上成長的歷程，都會不免充滿無限的感慨：從當初的一張白紙到今天的美麗畫卷；從最初的一張白紙到今天的逐步成熟，期間經過了多少的艱辛與磨難，這里面有曾經苦澀的淚水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌傷，也有欣喜的成功，而這一切的一切我都將盡收眼底，它就是我成長征程中最真實的一頁。管理也是通過管理者利用、設計和培植一種文化，形成一種環(huán)境，去規(guī)范、協(xié)調和激勵人的行為，從而達到組織目標的過程。從立體面來講，公司建立完整、完善、科學、不斷升級和創(chuàng)新的一種制度是公司自身組織的一種形式，目的是協(xié)調公司內各部門之間協(xié)作效果和公司與外部銜接的有效性，就是為了追求“收益遞增”和克服交易費用過高等各方面不完備的問題。制度不僅規(guī)范公司中人的行為，為人的行為劃出一個合理的受約束的范疇，同時，也保障和鼓勵人在這個范疇里自由地活動；它將公司中人的行為區(qū)分為“符合公司利益的行為”和“不符合公司利益的行為”。所以建立了完善的制度對公司發(fā)展和組織生產效率的提升的意義是不言而喻的。這些各有側重的看法無疑都是正確的，也是公司發(fā)展所不可或缺的，但這都只是些硬件的要求。工作實踐經歷明確的告訴我：公司管理必經之路還是要靠細化了的規(guī)章制度來實現(xiàn)。可以讓員工在工作中有法可依，有章可循。加法減法并用，兩個輪子齊轉，生命之旅才會風光無限。生命也是一道算術題，隨著時間推移做著加減法。因為永遠都一帆風順不經歷挫折的人，他的人生書集就只有一些虛浮的文字，沒有色彩，沒有激情，人生的每一天都是千篇一律，年齡上他在長大，但心態(tài)上，他卻還是一個永遠長不大的孩子，有點風吹就會擊倒他。我忘不了工作中核電前輩們那諄諄無私的言傳身教；忘不了工作中同事們盡力拼搏的身影；忘不了建設施工中生龍活虎的師傅們；忘不了創(chuàng)業(yè)時攀爬的汗水?? 我學會了成長，學會了思考，學會了合作與競爭，學會了彼此信賴，也學會如何不斷地超越自己；相互信任是團隊力量的基礎，相互鼓勵是團隊力量的源泉，相互補位是團隊力量保障。坦然走過，靜然欣賞，不以成敗論人生，只要認真付出和努力過，人生也許會呈現(xiàn)出另一種超然開闊的境界，也許生命中的遺憾會少些，更少些。人生，就是因為那具有的追求，具有那種動態(tài)的美，才變得讓人眷戀，讓人懷念，才有意義。每次走進辦公區(qū)，墻上的幾行鑲金大字總會讓我眼前一亮精心打造產品，與客戶共