【正文】 訪談活動，讓我更加了解了陶瓷行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景、從事陶瓷行業(yè)人員需要的品質(zhì)、性格和能力、大學陶瓷設計方面的畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。比如這個公司提供的職位是否跟自己的專業(yè)相關(guān)，這些職位是否是自己想要的工作，工作壓力會不會很大等等。前景好的公司肯定在選擇人上面比一般的公司嚴格許多，如果你自己不是足夠的優(yōu)秀，不能很快被上司發(fā)掘出來，那你只能一直在一個平凡的位置上，反而不如在別的公司很快晉升對你的事業(yè)幫助大。這樣在你找工作以及工作時都會很有幫助的。所以，不管怎樣，學習永遠是側(cè)重點，不能本末倒置了。[鍵入文字] 大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導 [鍵入文字] ：現(xiàn)在要進一個好的的企業(yè)競爭很激烈，這些公司設立的門檻越來越高，有的公司還要進行行政能力測試，那你覺得我們是不是應該有一個計劃，爭對她們設立的門檻，對自己有一個規(guī)劃呢？答：現(xiàn)在很多的公司都這樣做的，因為去面試的大學生很多，有些還是研究生、博士生的。如果你要做和物流有關(guān)的工作比如說報關(guān)、報檢，那這個你就要獲得報關(guān)證、報檢證了。像你們在學校里，培養(yǎng)自己的溝通交流能力是很重要的，例如做銷售的，在學校的時候，你是和同學、老師進行交流溝通，在工作的時候你是和同事、老板、客戶溝通，那你能夠處理好各方面的關(guān)系，老板可能就會對你另眼相看了。我們需要像林書豪一樣抓住機遇，但西方有句諺語：“機遇只敲有準備的人的門。【1】 除學好本專業(yè)外，還要為就業(yè)而學習?！?】 在大學期間，參加社會實踐與實習，在找工作的時候，有了工作經(jīng)驗能夠提高自己就業(yè)籌碼，凡事預則立，不預則廢，機會總是給有準備的人，有職業(yè)規(guī)劃的人生是精彩的人生！【3】要學好英語，英語作為世界第一語言，學好英語對以后就業(yè)生活的作用都是巨大的。哲學可以讓你學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在看待問題的時候，比別人看的更深更透；最后，你也要學一些西方經(jīng)濟學的知識，可以幫助你學會分析一些復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象，從而更好地服務于工作。能力方面：首先要具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力；其次要擁有大局意識，要學會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強調(diào)的是悟性，也可以說是一種學習能力，要學會在反思中提升，學會領(lǐng)悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。當然，人力資源管理的那些模塊，比如考核、規(guī)劃、績效、薪酬、培訓等等也都是人力資源管理相關(guān)工作必須要做的?，F(xiàn)在社會上出現(xiàn)大學生就業(yè)難，企業(yè)招工難的問題，這其中也給我們一些啟示，一些中小民營企業(yè)現(xiàn)在面臨的最大問題就是用人和留人的問題，而一些大企業(yè)現(xiàn)在分工特別細，這都需要人力資源管理方面的人才去解決這些問題，改變這些現(xiàn)狀。在工作中遇到問題，你要學會站在CEO的角度去考慮這些問題，樹立全局意識，但同時你也要學會一種角色定位，要站在員工的角度去解決這些問題，做到在其位謀其政。把握趨勢就是要明確會發(fā)生什么、將要發(fā)生什么；把握節(jié)奏就是什么時候該做什么。在支行,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員。培訓在進入銀行后，銀行會組織專業(yè)的技能培訓。？以經(jīng)濟金融、財務會計、數(shù)學統(tǒng)計、法律、信息科技、英語、市場營銷、人力資源、管理等專業(yè)為主，并根據(jù)各機構(gòu)的實際需要適量招收小語種、理工科和其他專業(yè)的畢業(yè)生。具體情況入下面所述： 基本工資：本科生2500（稅前），研究生2800（稅前）補助：統(tǒng)一的，飯補+交補一共1050每個月，69月有降溫費，每個月800 過節(jié)費：春節(jié)，十一，元旦，五一 四個節(jié)每個節(jié)1000，雙薪：春節(jié)那個月和十月分別發(fā)兩個月的薪水另外還有勞保，每個月600，一年7200，還有個報銷額度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的額度，要發(fā)票。（2）、市場：者做客戶經(jīng)理——做總監(jiān)（客戶經(jīng)理的經(jīng)理）——做支行行長（正行）（3）、辦公室崗：做辦公室工作，普通的：綜合部一般不需要太強的專業(yè)知識 負責行內(nèi)員工的工資獎金發(fā)放后勤保障等等，高級的做投行、同業(yè)、信審（銀行的靈魂）。至于五險一金就不用說了，不過中行住房公積金扣得很狠，普通正式工一個月能扣一千多，當然他也要補給你一千了。？最不喜歡的是什么？答：能運用數(shù)學知識和一些電腦知識；整天都坐在那里看著電腦精神會很疲倦。具備治理技藝，語言表達本領(lǐng)，與人疏導的本領(lǐng)，至于經(jīng)驗便是要靠自己在做事當中不停地積聚和總結(jié)！基本技能有打字、點鈔、電腦操作等。第二種是現(xiàn)在很流行的做個人理財?shù)?一般稱為私人客戶經(jīng)理。第五篇：職業(yè)生涯人物訪談記錄職業(yè)生涯人物訪談記錄姓名：王旭專業(yè)：數(shù)學與信息工程系班級：數(shù)學與應用數(shù)學（金融）1班訪談時間：2014年5月25日訪談地點：中國工商銀行四公里分行 訪談方式：當面訪談訪談內(nèi)容？一般首先是這樣區(qū)分有總行,分行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,是直接面向客戶的,信貸工作,這些都是在支行做的。我：人們都說您是一位端盤子的博士生，是什么動力促使您走向創(chuàng)業(yè)之路的？竇老師：動力就是驗證自己的想法是否正確。我：您做人力這方面的工作，日常面臨的問題是什么，什么最具有挑戰(zhàn)性？竇老師：日常面臨的問題就是一些溝通問題和技術(shù)問題，像技術(shù)問題是很容易就可以解決的，可是溝通問題是非常具有挑戰(zhàn)性的，你所面臨的是不同的人，不同的事，如何協(xié)調(diào)好員工與員工、員工與公司之間的這些關(guān)系，都要有一個很好的溝通能力。網(wǎng)站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個人力資源管理的模塊，每天會有一些新的針對現(xiàn)在各大企業(yè)人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你。人力資源管理就是為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭力，創(chuàng)造出好的業(yè)績。我：您認為具備什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？竇老師：個人品質(zhì)方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個職業(yè)，很多時候是面向客戶的人力資源，面對不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。2007年，參加中央電視臺“贏在中國”創(chuàng)業(yè)比賽，在全國15萬報名者中通過層層選拔，最終晉級全國5強，獲得“贏在中國”第二賽季亞軍。除了本專業(yè)外，還要為就業(yè)而學習，增強更多的專業(yè)技能，就業(yè)的時候就有用。所以說在我們一邊規(guī)劃未來發(fā)展的同時，也需要提高自己的專業(yè)技能，提高與他人的溝通能力，提高自己的思想認識，著眼于未來，不拘泥于現(xiàn)在之中。二、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結(jié)通過這次的訪談，讓我認識到自己對未來確實沒有做好規(guī)劃，這是一個十分嚴重的問題。5問：我現(xiàn)在是一個大二的學生，還有兩年時間就要進入社會。比如說要過四、六級，要獲得該崗位的相關(guān)證書等等。工作中的學習跟校園里面的學習有什么不同呢？答：工作中的學習最重要的特點就是注重實踐，而不像校園里面學習大量的理論，而學生不知道怎么運用的實際中。任何一個用人單位都不會想接收一個學習能力低下的職工。在大學里面學習的同時應該多注重與社會