【正文】 此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。對于按照實際用工單位培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，實際用工單位提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方須與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實際用工單位備查），約定服務(wù)期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動合同期限。合同期滿，乙方不同意續(xù)訂勞動合同的，本合同期限自動延長6個月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守用工單位及上級主管部門的獎勵與違規(guī)違紀(jì)的各項規(guī)定，對乙方遇有違規(guī)違紀(jì)的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標(biāo)準(zhǔn)。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。鑒證機構(gòu)（蓋章）年月日第五篇：勞務(wù)派遣勞動合同書勞務(wù)派遣勞動合同書范文甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對在一個鑒定周期內(nèi)未取本崗位技能鑒定證書的，用工單位將按有關(guān)規(guī)定將乙方退回甲方。脫密期結(jié)束后解除勞動合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機密，無論在合同期間還是合同解除后，乙方都必須嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機密，因為泄漏商業(yè)機密給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方相應(yīng)解除或終止勞動合同并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自義務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（或有權(quán)簽字人）：（蓋章）承諾日期：年月日乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。四、勞動報酬乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動待遇的權(quán)利。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方在實際用工單位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。工作地點為。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解