【正文】 “團(tuán)結(jié)、高效、求實(shí)、創(chuàng)新、拼搏”的企業(yè)精神，把講原則、講紀(jì)律、講制度、講企業(yè)利益基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)放在了第一位。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，擺正了自己與企業(yè)的關(guān)系、明確了勞動(dòng)與報(bào)酬之間的關(guān)系，樹立了新的從業(yè)觀念。為了讓職工易于接受，支部采用了多種方式進(jìn)行工作。最后，支部對心得及問卷調(diào)查得來的結(jié)果進(jìn)行匯總分析，正是通過這些活動(dòng)，支部掌握了職工對“大討論”活動(dòng)的認(rèn)識水平，知曉了職工思想觀念的真切動(dòng)態(tài)。四、以人為本，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受。職工要全面發(fā)展，就要不斷提高職工的素質(zhì)，從多方面入手，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。職工素質(zhì)的提高，直接促進(jìn)了各項(xiàng)服務(wù)工作的第五篇：廠黨支部“解放思想，更新觀念”大討論總結(jié)解放思想，更新觀念，工作更上新臺階在新形勢下，怎么做好思想政治工作為支部的發(fā)展服務(wù)，這一直是我們支部關(guān)注的問題。市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，不破不立，立而求新，這或許就是市場經(jīng)濟(jì)一條游戲規(guī)則。在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上，成立了“大討論”領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了具體措施，確定由組織委員協(xié)助支部書記督促落實(shí)，以工會小組為單位進(jìn)行，工會組長負(fù)全責(zé)。支部書記XXX在原來開展“大討論”的基礎(chǔ)上，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。職工在領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學(xué)習(xí)氛圍，相互加強(qiáng)了溝通，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)研究。愿意努力去學(xué)習(xí)新的東西，自我充實(shí)，自我提高，做好本職工作的同時(shí)，努力創(chuàng)新，力求更好。為此，先后組織了寫心得，參加“大討論”演講比賽和“解放思想，更新觀念”問卷調(diào)查等活動(dòng)。因面能針對從中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容，以便讓思想工作做到實(shí)處，能更有效地發(fā)揮作用。人是一切活動(dòng)的主體，所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。民主的含量。為了提高職工的思想修養(yǎng)，支部組織職工觀看了《如何成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人》、《經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤》、《學(xué)習(xí)型組織與第五項(xiàng)修煉》、《商務(wù)禮儀服務(wù)規(guī)范》等教學(xué)培訓(xùn)VCD，通過形象生動(dòng)的多媒體教學(xué)，職工了解了新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。今年是我廠300MW熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組建設(shè)的關(guān)鍵年，各類接待異常繁重，無論是在日常接待還是重要接待、會議組織，總經(jīng)部和xx公司的職工以全方位的精細(xì)服務(wù)，我們對司機(jī)和辦公室人員進(jìn)行了廠情、市情和旅游知識和禮儀的培訓(xùn)，使得他們在接待中更注重服務(wù)尺度的把握，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和客戶的一致好評。讓職工領(lǐng)悟到競爭與團(tuán)隊(duì)精神兩者不是相互矛盾的，一個(gè)部門需要有競爭意識和激勵(lì)機(jī)制，才能不斷地發(fā)現(xiàn)人才，激勵(lì)人才為部門、為企業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。“解放思想，更新觀念”大討論活動(dòng)的目的就是要進(jìn)一步統(tǒng)一全體干部、職工的思想認(rèn)識。只有把“解放思想、更新觀念”當(dāng)作是一項(xiàng)長期任務(wù)，持續(xù)有效地進(jìn)行下去，才能不斷促進(jìn)黨支部各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，從而出色的完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)，并最終為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。解放思想，是永無止境的；思想觀念，也是常變常新。同時(shí)，支部和領(lǐng)導(dǎo)班子充分利用會議、學(xué)習(xí)、討論等時(shí)間，向職工闡述“用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動(dòng)”的企業(yè)文化理念。針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，如：“混日子”，濫竽充數(shù)，不愿、甚至害怕承擔(dān)責(zé)任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團(tuán)隊(duì)精神等等。不以己長看人短，也鼓勵(lì)職工之間互相的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了接待服務(wù)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。素質(zhì)教育的含量。感情的含量。以期提高職工的思想理念和文化品位，增強(qiáng)自主解決問題的能力。匯總心得47份，問卷調(diào)查78份。三、工作扎實(shí)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，形式多樣，宣教全面為了使職工的思想從根本上改變，而不是流于形式，支部結(jié)合“學(xué)習(xí)型組織”的活動(dòng)，對職工進(jìn)行全方位的“解放思想，更新觀念”宣教，以潤物細(xì)無聲的方式，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。而職工在領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學(xué)習(xí)氛圍，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)研究。經(jīng)過學(xué)習(xí)，大家思想更新了，也充分認(rèn)識到了實(shí)際工作中團(tuán)結(jié)的重要性。二、上下一心，團(tuán)結(jié)一致，努力轉(zhuǎn)變，力求更好。因此，我們黨支部一接到“大討論”文件，就召開了支委會和班組長骨干會，向大家傳達(dá)了文件精神，大家經(jīng)過討論，達(dá)成了共識，認(rèn)為思想觀念看不見，摸不著，但它影響全局、統(tǒng)率全局，對迎接新挑戰(zhàn)、促進(jìn)新發(fā)展具有先導(dǎo)作用。層層動(dòng)員發(fā)動(dòng)，分階段分步驟地進(jìn)行了宣傳、學(xué)習(xí)、討論、評價(jià)。隨后，支部組織職工進(jìn)行討論，找出自己與那些先進(jìn)的理念之間的差距，鼓勵(lì)職工向優(yōu)秀的行為理念學(xué)習(xí)。即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意至又有個(gè)人心情舒暢生動(dòng)活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工。因此，在工作中我們支部堅(jiān)持了以人為本的方式，從幾個(gè)方面加強(qiáng)了工作。黨支部在這些活動(dòng)的基礎(chǔ)上，還組織開展了學(xué)習(xí)“工作中的三個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號”、“盡力而為和全力以赴”、《沒有任何借口》和《細(xì)節(jié)決定成敗》等書籍內(nèi)容。在活動(dòng)中，演講比賽共評出了獲獎(jiǎng)?wù)?名。表現(xiàn)在具體工作中就是找借口的少了，發(fā)牢騷的少了，責(zé)任感增強(qiáng)了，都力爭成為一個(gè)勤奮敬業(yè)的人，一個(gè)對企業(yè)有所貢獻(xiàn)的人。對于職工，支部改變說教為主的工作方式，通過組織他們參加“拓展訓(xùn)練”，提高了個(gè)人解決問題的能力，樹立了相互配合，相互支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識，改進(jìn)了內(nèi)部的溝通和信息交流工作。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，我們XX黨支部更著重地強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)精神”。務(wù)求支部每一位職工都積極參與，受到教育，有所提高。在此情況下，個(gè)人的思想要跟得上形勢發(fā)展的需要，才能有更好的發(fā)展空間。根據(jù)廠黨委、宣傳部年初的工作安排，按照廠黨委的部署并結(jié)合我們的實(shí)際情況，我們積極進(jìn)行準(zhǔn)備，就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動(dòng)作了具體安排和組織落實(shí)。解放思想，是永無止境的；思想觀念，也是常變常新。同時(shí)，支部和領(lǐng)導(dǎo)班子充分利用會議、學(xué)習(xí)、討論等時(shí)間，向職工闡述“用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動(dòng)”的企業(yè)文化理念。針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，如：“混日子”，濫竽充數(shù)，不愿、甚至害怕承擔(dān)責(zé)任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團(tuán)隊(duì)精神等等。不以己長看人短，也鼓勵(lì)職工之間互相的學(xué)習(xí)