【正文】 和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。一、扎實工作，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴格要求自己，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到、耐心解答、仔細引導。做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環(huán)境。發(fā)公司傳真件、郵件、報刊雜志、外來文件信函，做好及時傳達。跟進領導安排的其他臨時性工作。三、控制成本，設計制作企業(yè)宣傳欄企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本。人事專員述職報告2尊敬的領導：您好！我是xxx，作為公司的人事經理，在這個過程當中我對自己個人能力還是非常有信心的，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的，我也相信這對我個人能力也是一個不錯的提高，在這樣的環(huán)境下面，我覺得自己得到了升華，我始終都是抱著一個虛心學習的態(tài)度，在的工作當中，認真的落實好相關的工作，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職：一年來我對自己的的工作還是比較滿意的，也在工作當中認真的遵守公司的規(guī)章制度，對于自己個人能力還是有所調整的，人事經理這份讓我感覺自己確實在很多方面得到了升華，在這個過程當中當中我應該要堅定好自己的工作方向，在這個過程當中我覺得自己做的還是不夠好的，在這個過程當中，我也喜希望自己可以做的更好一點，這也是非常關鍵的，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經驗，作為一名人事經理，一直以來我對自己都是比較有信心的，本著一個好的原則，在招聘工作方面，我一直都抱著一個很好的態(tài)度，這讓我我也很有信心的，一年來組織了三次大的招聘會，一共入職xx位員工，目前留下的占三分之二，從這個數據來看，穩(wěn)定性還是比較高的。工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還。二、員工的管理及教育培訓工作一個現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxxx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。星期一、四晚上集中學習，其余晚上為自學時間。另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。四、存在的問題及下一步工作打算我們xx的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現在以下三方面：工資分配還有待創(chuàng)新。此致敬禮！述職人：xxx20xx年xx月xx日人事專員述職報告420xx年我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經在公司已經4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫忙下，我發(fā)現自我這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！人事專員述職報告5尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。二是協助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核。六是公司領導安排的其他工作。編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。(三)做好半月工作計劃考核工作。(五)認真做好印章保管及用印工作。三、個人優(yōu)勢及不足經過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。三是認真學習相關寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力。加強內部溝通協調，增進與其他部門的交流協作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。我的述職完畢，謝謝!述職人：20xx年xx月xx日人事專員述職報告6我于11月22日入職，至今工作已經滿一年了。此項任務迫在眉睫。2。對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。3。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。《一》、人力資源部工作一、院校人員檔案的整理、完善。三、人員入職、離職手續(xù)的辦理。得人心者得天下，院校為體現人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。六、社保的購買與停退。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學院利益。優(yōu)良學風是良好班風的關鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。學生生活或學習上出現問題，我會經常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的知心人，針對個別學生價值觀、道德觀出現扭曲現象，我積極引導，盡最大努力讓學生認識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。自開學以來，先后進行了“國慶，回家？旅行？”、“大學生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？曠課，干什么事去了？”、“親，愿不愿意做啃老族？”等主題班會，為同學們指明了道路。二、協助吳主任做好共達學院統(tǒng)招錄取和已報到學生的地區(qū)分布匯總工作。總之，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、更強的責任意識、更堅定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質量、全力提升工作檔次、全心服務教職員工和學生，爭取把工作干得更出色。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：招聘工作。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：人。e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。我認為工作價值。管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：人。協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了次針對入職以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數為：人。b、20xx年行政人事部共參加了次招聘會(其中次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。謝謝！特此報告XXXXXX年XX月XX日人事專員述職報告8轉眼間，來到“公司”已經半年多了。以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作?！度贰⑵渌ぷ饕?、辦公室日常工作。因為大學課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學生的獨立個性得到充分展現，表現為班級同學感情淡遠，整體比較散漫。三、深入學生公寓，了解學生動態(tài)。①催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會，結合誠信教育和學院有關繳費規(guī)定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費；②每周的輔導員例會認真做好記錄，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人；③學生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。五、人力資源月報表。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經相關領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)。二、人員招聘工作。人事專員述職報告7各位領導、同仁：大家好，我是鳳露露，是學院人力資源部人事專員，同時也是學院管理系人力資源、市場營銷專業(yè)的班級輔導員。以上這篇是人事專員晉升述職報告。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化。四、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。對于有離職意向的員工，了解其原因。三、員工關系工作：1。5。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。2。與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。工作中有進步也有需要提升地方。感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。協調是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉的重要條件。一是協助行政部經理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風行的做事風格，確保各項工作有序、高效開展。二是工作態(tài)度端正，做事認真踏實，具有較強的責任心。(六)認真做好夜間值班情況落實工作。(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。(二)認真做好督查監(jiān)督工作。年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章制度23份。四是印章的管理工作。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務?，F對20xx3年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，持續(xù)公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作帶給更準確的信息；二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；五、幫忙建立用心的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；五、負責核算公司所有員工的工資，由于自我的粗心也有過錯誤，但是在領導的幫忙下都能夠圓滿的解決；六、能夠自我獨立處理保險和工傷的事宜；七、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。特別是對新業(yè)務、新知識的學習。按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。通過10天的學習，使他們對xx有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。上半年共安排人員到xx、xx、xx學習達10多次，同時請xx各專業(yè)組、兄弟聯社的專業(yè)能手來我社指導工作，傳授經驗。同時，制定員工教育實施細則。這樣充分調動了職工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，其中存款占xx、利息收入占xx、貸款占xx、工作質量占xx，按季度考核并兌現。對于過去的一年我現在還是感覺很有意義的，在這個過程當中，我是深有感觸的，作為一名人事經理，對此我還是應該要認真去維持下去，對此我應該要把自己的分內的職責做好，在下一階段的工作當中我一定會認真做好人事工作，為公司注入更多的新鮮血液。雖然板塊的空間不大，但我們仍希望通過努力的構想，讓它的內容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向、通知、公告的宣傳，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素質，豐富業(yè)余生活的內容，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度、工作流程等相對欠缺，這三個月期間，我在部門領導的帶領下，認真做好各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)工作，協助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》。負責來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導和各項安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務，同時警惕陌生人員到訪，確保公司財產安全不受損害。對辦公室租賃、水電、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購、票務預訂及結算服務、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況。在前臺，我所負責的具體工作有：公司、部門文件的收發(fā)、分類整理、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調整，方便工作的開展。在這期間，我努力適應工作環(huán)境，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、總結，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。七、庫房的管理：每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日