【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（一）不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時使用。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。第五條 上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在１５個工作日內(nèi)予以答復(fù)。第七條 工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第二條 地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨(dú)的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項(xiàng)內(nèi)容。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。上級黨委組織部門或者巡視組本已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進(jìn)行民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第（一）、（二）項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。()正確 錯誤，若利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。()正確錯誤，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。()正確錯誤 （人事）部門的意見。()正確 錯誤，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。()正確 錯誤二、單選題（10 道），有下列何種情形的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（），導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的、單位干部選拔任用工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：（）、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的 、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的 （黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報告工作，并負(fù)責(zé)（）下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。11，9 ，9，11 ，9，11 ，11，9 ，有下列何種情形的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：（）、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的、調(diào)整干部的 、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同（）進(jìn)行調(diào)查處理。、調(diào)整干部的 、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé)任的是()、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的5.《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的責(zé)任追究對象有哪些（）（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 ，情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。 、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的 ，堅持（）的原則。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。正確 錯誤！未找到引用源。、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。正確 錯誤！未找到引用源。決定不服的，錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的在作出決定前不必征求上一級組織（人事）部門的意見。錯誤！未找到引用源。追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。干部和人員的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。()門的意見。錯誤！未找到引用源。（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在 30 個工作日內(nèi)予以答復(fù)。錯誤！未找到引用源。究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤二、單選題（10 道）錯誤！未找到引用源。其中，應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)有五種，作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項(xiàng)有七種。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，工作，并負(fù)責(zé)（下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。有下列何種情形的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任（錯誤！未找到引用源。、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。9，11 錯誤！未找到引用源。11，9 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行 部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行（錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。（）年內(nèi)不得提拔 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。有下列（）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法 試行）》的規(guī)定，下列不需要報經(jīng)更上一級組織（人事）關(guān)事項(xiàng)報告辦法（）》的規(guī)定 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。這里的“近親屬”是指（）在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。三、多選題（15 道）錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的（）的責(zé)任。9，11 錯誤！未找到引用源。11，9 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。、調(diào)整干部的 錯誤！未找到引用源。、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的錯誤！未找到引用源。 錯誤！有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任： 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。其中，）》規(guī)定了 錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。越級提拔的干部應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。錯誤！未找到引用源。若不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項(xiàng)，個工作日內(nèi)予以答復(fù)。錯誤！未找到引用源。領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 任用的，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。若故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的在作出決定前不必征求上一級組織（人事）部門的意見。錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任()錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。個人指定提拔、調(diào)整人選的（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 、調(diào)整干部的 ，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的第五篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》答案一、判斷題（15 道）錯誤！未找到引用源。 （）、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見。 三、多選題（15 道），要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對（）的民主評議。 ，（）年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。()正確 錯誤、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到2年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。()正確 錯誤，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()正確錯誤。()正確 錯誤。第四篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督