【正文】 領導干部和人員的責任：（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；（二）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的；（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調(diào)查核實的。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）第一條 為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。第五條 上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在１５個工作日內(nèi)予以答復。第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第二條 地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。上級黨委組織部門或者巡視組本已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當簡化。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。()正確 錯誤，若利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關領導干部和人員的責任。()正確錯誤，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。()正確錯誤 （人事）部門的意見。()正確 錯誤，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()正確 錯誤二、單選題（10 道），有下列何種情形的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：（），導致干部信息不準確，造成嚴重后果的、單位干部選拔任用工作的 ，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行：（）、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的 、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進行調(diào)整的 （黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責（）下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。11，9 ，9，11 ，9，11 ，11，9 ，有下列何種情形的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：（）、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的、調(diào)整干部的 、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同（）進行調(diào)查處理。、調(diào)整干部的 、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的，按照規(guī)定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關人員責任的是()、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的5.《責任追究辦法》規(guī)定的責任追究對象有哪些（）（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 ，情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。 、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調(diào)查核實的 ，堅持（）的原則。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。正確 錯誤！未找到引用源。、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調(diào)查處理。正確 錯誤！未找到引用源。決定不服的，錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。錯誤！未找到引用源。一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的在作出決定前不必征求上一級組織（人事）部門的意見。錯誤！未找到引用源。追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。錯誤！未找到引用源。干部和人員的責任。錯誤！未找到引用源。()門的意見。錯誤！未找到引用源。（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在 30 個工作日內(nèi)予以答復。錯誤！未找到引用源。究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。錯誤！未找到引用源。（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤二、單選題（10 道）錯誤！未找到引用源。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行的事項有五種，作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有七種。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，工作，并負責（下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。有下列何種情形的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任（錯誤！未找到引用源。、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。9，11 錯誤！未找到引用源。11，9 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行 部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行（錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。（）年內(nèi)不得提拔 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。有下列（）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法 試行）》的規(guī)定，下列不需要報經(jīng)更上一級組織（人事）關事項報告辦法（）》的規(guī)定 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。這里的“近親屬”是指（）在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。三、多選題（15 道）錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的（）的責任。9，11 錯誤！未找到引用源。11，9 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。、調(diào)整干部的 錯誤！未找到引用源。、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的錯誤！未找到引用源。 錯誤！有關領導干部的責任： 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。其中，）》規(guī)定了 錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。越級提拔的干部應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。錯誤！未找到引用源。若不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，個工作日內(nèi)予以答復。錯誤！未找到引用源。領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 任用的，錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。若故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的，追究有關領導 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。錯誤！未找到引用源。除領導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的在作出決定前不必征求上一級組織（人事）部門的意見。錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任()錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。()錯誤！未找到引用源。個人指定提拔、調(diào)整人選的（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 、調(diào)整干部的 ，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的第五篇：《黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》答案一、判斷題（15 道）錯誤！未找到引用源。 （）、人大、政府、政協(xié)主要領導、政府工作部門正職領導干部（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。 三、多選題（15 道），要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對（）的民主評議。 ，（）年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。()正確 錯誤、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到2年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。()正確 錯誤，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()正確錯誤。()正確 錯誤。第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督