【正文】 事部門審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。第三輪進(jìn)行鎮(zhèn)屬事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位的競聘。所有參與競爭上崗人員填寫?競爭上崗職位申報(bào)表?后，交鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。面試（4月7日下午2：0016：00）。八、組織領(lǐng)導(dǎo)按照黨管干部的原則，全員競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為確保工作順利開展，成立郎德鎮(zhèn)全員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全鎮(zhèn)競聘干部要進(jìn)一步加強(qiáng)政治、組織、人事紀(jì)律，增強(qiáng)黨性觀念和組織觀念，要正確估價(jià)自己，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，接受選擇，嚴(yán)禁打招呼、托人說情。做到思想不散、秩序不亂、工作不松。第三篇：聘用競爭上崗專題會議涿州市高官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于全員聘用競爭上崗工作專題會議根據(jù)《涿州市衛(wèi)生局鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心全員聘用競爭上崗實(shí)施方案》的具體要求，根據(jù)涿州市衛(wèi)生局關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全員聘用競爭上崗的緊急通知的要求，我院于2011年7月17日召開了全院正式干部職工專題會議，會議上傳達(dá)了涿衛(wèi)字【2011】72號和涿衛(wèi)字【2011】73號文件精神，并按要求成立了全員聘用競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了辦公室（詳見領(lǐng)導(dǎo)小組名單），制定并傳達(dá)衛(wèi)生院實(shí)施方案，根據(jù)相關(guān)要求具體安排部署了我院全員聘用競爭上崗的各項(xiàng)工作，力爭取得實(shí)效，圓滿完成任務(wù)。二、競爭上崗的范圍競爭上崗的對象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實(shí)施。（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計(jì)算出競聘人員的民主測評分?jǐn)?shù)。考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。任職鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。六、紀(jì)律和監(jiān)督在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。第五篇：競爭上崗實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。五、任職條件及資格：任職條件：（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。）。)。（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；c近三年考核連續(xù)評為稱職以上。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。報(bào)名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。**測評。參加**測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。公示。試用期一年。八、管理和待遇通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。組長：xx。amp。十、紀(jì)律與監(jiān)督對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。任用。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。占綜合成績的30%。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測評，由競爭上崗辦公室計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。報(bào)名時(shí)間：xx年x月x―x日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓x室。公開報(bào)名。六、爭方法步驟宣傳發(fā)動。c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷。c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（6）身體健康。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力。四、競爭范圍：行政崗位：（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。三、競爭職位根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競崗。本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵。民主測評結(jié)果張榜公布。民主測評在職工填報(bào)競職申請前進(jìn)行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測評量化打分。五