【正文】 搞清 下一步要發(fā)展什么？希望大家爛熟于心。紀律作風的大轉變。把“當領導”當成體現自我價值的唯一途徑?？炭嘈逕挕鞍诵r外的自我”，在活法上脫俗。當此之際，及時調適好為官心理，樹立正確的從政觀念，顯得尤為重要。為官者不要想著法子“撈錢”“淘金”，從一開始從政就要橫下一條心，把不發(fā)財作為從政之道、為官之本，徹底打消以權謀私、升官發(fā)財的思想，否則遲早要出事?，F在不少人官本位意識仍然很強，整日規(guī)劃自己的當官路線圖，即使做事也是在做一些為自己“涂脂抹粉”的事，其目的主要是為了做更大的官。為官者尤須養(yǎng)成知法、懂法、守法的習慣，養(yǎng)成一切在制度籠子里行使權力的習慣。最近一些塌方式腐敗說明，甘當“門客”“門臣”，甚至搞人身依附、結黨營私、沆瀣一氣，遲早有一天靠山會成為火山。習近平同志曾告誡：“我認為認認真真地當好共產黨的‘官’是很辛苦的?！拔宸N意識”既是試金石，又是“火焰山”，每一個問題都是一道大坎，都是一張問卷，過得去、答得好就能平安為官、健康為官、幸福為官，就能成為一個為黨爭光、對民有利、于事業(yè)有益的好干部。矛盾、問題和困難多并不可怕，困難和矛盾是發(fā)展的常態(tài)，工作落后也并不可怕，可怕的是認輸放棄，不思進取。大力倡導實干之風，大力培養(yǎng)務實、落實、實干精神，以實干為先、以實干為本、以實干為榮，鎖定目標，一以貫之，務求實效。因此我們要樹立“敢為人先、敢闖敢試”的冒險意識、“勇立潮頭、搶灘登陸”的領先意識、“自我揚棄、永不滿足”的進取意識，“逢山開路、遇水搭橋”的開拓意識。一是要發(fā)揚民主，集思廣益，果斷決策，努力做一個能駕馭全局的人；二是要認真思考本地優(yōu)勢，充分挖掘發(fā)展?jié)摿?，科學謀劃發(fā)展思路，努力做一個有思想的人； 三是要敢抓難事，敢于擔當，公道正派，努力做一個有魄力的人；四是要遇事冷靜，善于化解矛盾，克服心浮氣躁的思想，做到講真話，辦實事，解難題，努力做一個務實的人； 五是要勤于學習，善于思考，樹立正確的政績觀，努力做一個有主見的人；六是要立足本職，苦練內功，善于實踐，積累經驗，發(fā)揮優(yōu)勢，干事創(chuàng)業(yè)，努力做一個有作為的人。二是要善于做群眾工作。三是對群眾要有真感情。解決兩個不對稱的問題同志們寒窗苦讀茁壯成長了20多年，學習中的辛酸我們都感同身受，都有這種經歷。解決這兩個不對稱的問題，一是繼續(xù)勤奮學習，二是勇于實踐。第一，加強黨的理論學習。第三，要互相交流學習。要敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責。干工作不可能一帆風順，必然會遇到阻力和矛盾，必然會經受困難和挫折，有時還要承擔責任和風險，甚至受到誤解，遭到指責。干事要得法，要尊重客觀規(guī)律，嚴格依法辦事，不能辦外行事，同時要善于創(chuàng)新，善于多角度思考問題，多渠道解決問題，注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，在工作實踐中磨煉意志、鍛煉才干。剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。一、注重三好。二是要有好的素養(yǎng)，做到言行如一。許多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。性格決定命運，知識改變命運，習慣影響命運。二、錘煉三商。年輕干部不僅應該掌握做好各項工作的原則，更應該講求推動工作落實的方法，盡心盡力、親力親為，踏踏實實為百姓做好事、實事。智商要體現在勇于擔當上。情商是對環(huán)境、個人情緒的掌控能力和處理人際關系的能力。要提高協(xié)調力，使各方面的積極因素有效地凝聚在一起，理順情緒，形成合力。當天，我就回了她的信，勉勵她不要有心理負擔，健康快樂成長，并就她的困難想了一些辦法。另一方面生活要艱苦樸素，保持艱苦樸素的作風能讓自己清醒和堅韌。三、實現三有。要富有激情。有夢想才有奮斗目標、才有執(zhí)著追求、才有前進動力、才有工作激情，才能做到“不用揚鞭自奮蹄”、“生命不息、奮斗不止”，才能在困難面前不低頭、挫折面前不氣餒、榮譽面前不驕傲。要熱愛學習，把學習變成一種自覺行動；要端正態(tài)度，把學習當作一種必須營養(yǎng)；要養(yǎng)成習慣，把學習當作一種生活方式。增長智慧，要注重實踐。堅持從實際出發(fā)，制定符合當時、當事、當地情況的工作舉措，把上級精神扎扎實實地落到實處；要科學決策。要率先垂范，自覺做到廉潔從政、嚴于律己、敢于斗爭，勇于勝利。年輕干部的培養(yǎng)選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業(yè)，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。我們區(qū)也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區(qū)的干部隊伍發(fā)生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。但是，正因為青年干部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養(yǎng)力度。青年干部往往優(yōu)點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。一要大力提高自身的政治素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。優(yōu)秀青年干部要有強烈的公仆意識和執(zhí)政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。三要大力提高自身的道德素質。四要大力提高自身的作風素質。對青年干部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)去樹立和強化。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。青年干部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。三要努力拓寬視野，培養(yǎng)善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻！謝謝大家！。即：把握好理想與現實之間的辯證關系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關系；把握好思想活躍與行為穩(wěn)健的辯證關系；把握好一生與一時的辯證關系。二要奮發(fā)進取，不斷增強提高自身綜合素(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)質的自覺性。心理素質是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為一名勝任工作的優(yōu)秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力；五是善于表達思想、情感的語言表達能力；六是精通業(yè)務的專業(yè)能力；七是出色的科學思維能力。一個人的作風也是在平時養(yǎng)成的。這種品質是靠平時養(yǎng)成的。青年干部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內改革不斷深入的復雜環(huán)境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。新世紀的特點決定優(yōu)秀的青年干部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。如果說政治觀念是屬于內在的精神活動，那么政治實踐就表現在領導干部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業(yè)的成敗。更多精彩文章盡在今后區(qū)將加大對青年干部的培養(yǎng)力度。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去。中央幾代領導同志也反復告誡全黨，培養(yǎng)好我們事業(yè)的接班人是一個關系到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰(zhàn)略問題。第五篇：在區(qū)青年干部座談會上的講話在區(qū)青年干部座談會上的講話今天的座談會開得很好。牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，充分相信群眾，依靠群眾，善于總結群眾在實踐中創(chuàng)造的好經驗、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重點，有針對性地推動工作；要以身作則。三是手有方法。增長智慧，要善于思考。智慧源于積累，源于思考，源于學習，源于經歷。要富有夢想。要懂得感恩。年輕干部要以自身為火種，帶著真心實意深入群眾當中，與百姓“零距離”接觸，“面對面”交流，服務基層，服務百姓，在服務中察民苦、體民憂?？嗌淌沁m應困難環(huán)境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的能力。上個星期我曾經去湖鐵社區(qū)慰問一名小曠同學家庭，她學習成績很好，但父親去世了，母親得了重病，生活過得十分艱難。要增強自身的親和力，做到平等待人，謙虛平和，誠實守信，相信群眾，依靠群眾。既然走上了干部的崗位，就應該主動適應、積極化解、妥善處理，將所學所思應用在應對復雜局面、處置疑難問題的實踐中。年輕干部不僅需要理解政策的“能力”，更需要將理論轉化為實際的“智慧”。智商是精通業(yè)務、勝任本職工作，善于理論思維、戰(zhàn)略思維，善于學習的能力。同時，人要有正確的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、堅持不懈。我在青少年時代曾經很注重提升自己說話、演講的技巧，但我后來覺得，說話技巧不是最重要的，講真心話，做踏實事，才是最重要的，才最有感染力和說服力。人有兩種能力，思維能力和行動能力。就是內心活動與外在呈現應當一致，不陽奉陰違，也即以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”。下面，結合自己的經歷和體會，就這些問題的回答，以及青年干部如何更好的成長和發(fā)展同大家交流三個方面的想法。想干、敢干、會干的最終目的是把事干成、辦好，要帶著責任、帶著問題，經常走進群眾，與群眾零距離接觸，了解社情民意，掌握第一手資料，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，扎扎實實地干好每一項工作，同時也成就自己的一番事業(yè)。如果畏首畏尾，怕這怕那，最終一事無成。從某種意義上講，干不干事不單純是個能力和水平問題，而首先是個事業(yè)心和責任感的問題。想干事、敢干事、會干事、干成事。第二、要加強省情省策的學習?，F在，一些部門和單位的工作存在著差距，究其根源是各級干部知識素養(yǎng)的差距、思想觀念的差距和思維方式的差距。通常意義上講，要解決兩個不對稱的問題：一是學歷與學識、文憑與水平、知識與能力不對稱的問題。在感情方面你敬老百姓一尺，老百姓敬你一丈。要真正知道群眾所思所想、所愿所盼，讓你駐一個村、一個組，你能把這些了解清楚，就是很不錯的。作為一名基層干部，首先你要考慮老百姓在想什么，盼什么，要考慮基層村書記在想什么，干什么。通過大討論活動，透析縣情，找出差距、找準原因、找到發(fā)展的對策和出路。干事創(chuàng)業(yè)，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。要有求真務實、真抓實干的精神狀態(tài)。（無論干什么工作都要問“干什么、怎么干、誰來干”）良好的精神狀態(tài)是一個地方重要的無形資產，是區(qū)域發(fā)展競爭中重要的“軟實力”?！睘楣僖馕吨熑魏蛽?，特別是在可能被“圍獵”的復雜形勢下，還意味著風險，需要既能吃苦又能吃虧、既能受累又能受氣的胸襟、肚量和心態(tài)，更需要一種奉獻精神，做不到這一點，為官就會感到憋屈、難受和尷尬。第五，當官就是要不舒服不自由不容易，而不是很輕松很自在很逍遙。第四，當官就是要靠實績實干，而不是信奉關系后門。第三，當官就是要法大于權、法高于權，而不是以權壓法、以權代法。什么是“大事”？用孫中山先生的話講就是“無論哪一件事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事。正如總書記所說：“當官發(fā)財兩條道，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。等等?？炭嘈逕捘芰Γ谧龇ㄉ厦撍?。避免老想著“當官”的想法。發(fā)展方式的大轉變。剛才，12名典型發(fā)言的青年干部為我們樹立了榜樣和標桿，希望全縣廣大青年干部行動起來，奮斗新時代，建功新時代，帶頭貫徹落實縣委、縣政府打造XX、全面建成小康社會的戰(zhàn)略部署，積極投身到我市XX改革發(fā)展的新征程中，務實進取，開拓創(chuàng)新，揮灑青春的汗水，一步一個腳印，書寫自己的精彩人生。同時，大多數年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務人民群眾的“窗口”，大家在工作中一定要加強作風建設，文明服務，精細服務，做到“生人熟人一樣熱情、干部群眾一樣尊重、大事小事一樣用心、分內分外一樣負責、忙時閑時一樣耐心、來早來晚一樣接待”。這是黨員干部不可觸碰的鐵律。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。人生沒有彩排，每天都在直播。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創(chuàng)新、掙破瓶頸。去年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），就是為積極干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部撐腰鼓勁，進一步激發(fā)干部隊伍的積極