模擬招聘會策劃(文件)
【正文】 。對于優(yōu)勝選手給予表彰獎勵，落選選手給予有針對性的指導意見和建議。（三）模擬招聘會流程主持人宣布招聘會開始學校領導致辭主持人宣布比賽規(guī)則，比賽正式開始決賽過程選手自述（每人30秒）現(xiàn)場提問（控制在30分鐘）壓力面試（每人控制在5分鐘）一錘定音（每人23分鐘）宣布比賽結果，頒獎，公布企業(yè)錄用畢業(yè)生名單學院領導總結比賽結束八、比賽規(guī)則所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；參加決賽的選手每人提交簡歷一份，要求簡歷自己制作，一旦發(fā)現(xiàn)抄襲即取消比賽資格；參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格；本次比賽由評委打分確定選手的成績，成績相同選手PK后，留下成績較高的，淘汰成績較低的?，F(xiàn)場提問，通過抽簽決定每人要回答的問題，回答問題時間控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。七、決賽活動安排（一）外聯(lián)工作按如下要求確定邀請評委名單：企業(yè)董事長、副總、人力資源專家具有較大知名度和信譽度熱心于教育事業(yè)對應屆畢業(yè)生需求較大在學生中有很強的號召力擁有自己獨特的企業(yè)文化（二）前期準備大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴?？倹Q賽參賽名額控制在每班35人。①初賽階段評委：總輔導員、就業(yè)指導老師；②復賽階段評委：就業(yè)指導老師、學校領導；③ 決賽階段評委：校領導、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源專家。面試官：思科系統(tǒng)中國網(wǎng)絡技術有限公司亞太去經(jīng)理 面試過程:第五篇：模擬招聘會策劃方案管理學院首屆模擬招聘會策劃方案一、活動宗旨為提高我院就業(yè)質量，提高同學們的社會適應能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養(yǎng)和提高大學生求職能力，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式。五、主辦、承辦單位：11級網(wǎng)絡圖文班六、活動時間：2013年05月27號七、活動地點：主教學樓407教室八、活動對象對象：11級網(wǎng)絡圖文班全體同學。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大同學們的競爭能力，特別舉辦此次班級模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。使我班學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到同學實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。七、活動時間地點活動時間為5月中旬（待定）,地點定在sd201八、活動效果預測通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，,鍛煉能力,增加自信的平臺.第四篇：班級模擬招聘會策劃11級網(wǎng)絡圖文班模擬招聘會策劃書針對當前的就業(yè)形勢，各高校大學畢業(yè)生就業(yè)情況愈來愈嚴峻，就業(yè)壓力越來越大。此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。c)應聘者進行回答。d)評委評分。：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。第三環(huán)節(jié)：應聘開始：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。八、獎項設置：本次比賽設置最佳表現(xiàn)獎、最佳口才獎、最具創(chuàng)新獎、最受歡迎獎各一名，優(yōu)秀獎若干名現(xiàn)場公布成績，并對學生進行嘉獎。具體過程為: 1．進門，排成一列有每組第一位同學帶進相應教室,包括：選手自述（每人30秒）；現(xiàn)場提問（控制在20分鐘）；一錘定音（每人23分鐘），同樣
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