機(jī)關(guān)考勤、請銷假制度(文件)
【正文】 假日值班及全時(shí)空值班情況。溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。六、量化積分曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。七、請假期間的待遇及對曠工的處罰病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。2．辦公室負(fù)責(zé)填寫考勤表，并統(tǒng)一存檔備查，作為半年和年終考勤考核的依據(jù)。5．各辦公室人員臨時(shí)外出需在第一時(shí)間報(bào)辦公室，以保證機(jī)關(guān)福利、各項(xiàng)活動(dòng)和值班值宿等工作的正常進(jìn)行。8．凡年內(nèi)無故曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《公務(wù)員法》第八十三條予以辭退。節(jié)、假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。第五篇：機(jī)關(guān)請銷假制度機(jī)關(guān)考勤管理辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一般同志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管常委、副書記知曉。請假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管常委批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)常委會(huì)研究批準(zhǔn)。常委請假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報(bào)告。七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。（二）病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。干部室、辦公室不定期組織抽查。九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累計(jì)超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、請假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。三、請銷假實(shí)行逐級申請、分級批準(zhǔn)制度。無正當(dāng)理由超過上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。1各村各單位參照執(zhí)行。（1）當(dāng)月遲到早退累計(jì)1次以上者，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)助50元；（2）無故曠工1天者，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)助；（3）當(dāng)月病、事假超過3天者，取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助的50%；（4）當(dāng)月病、事假超過5天者，取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助；（5）全年病、事假累計(jì)超過2個(gè)月者，年底不進(jìn)行考核，取消各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)。7．探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4．因公外出、臨時(shí)外出的應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)并聲明去向及時(shí)間；因病、因事不能上班的必須請假，并填寫請假報(bào)告單，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交辦公室備案。第四篇：機(jī)關(guān)考勤及請銷假制度（最終版）機(jī)關(guān)考勤及請銷假制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分?？荚囬喚砥陂g不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。曠課一節(jié)扣10元（遲
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