【正文】 ，充分發(fā)揮青年團和婦女組織的組織優(yōu)勢和凝聚力，多開展各種群眾喜聞樂見的活動，營造新時代農村的和諧氛圍。同時抓好平時的學習培訓，在村民中形成良好的學習空氣，使村干部養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高做好工作的本領。辦農村用技術培訓學校，農民夜校提高和增強村民的農業(yè)科學技術、思想道德品質和法律法規(guī)意識。結合產業(yè)結構調整，將農業(yè)技術培訓班辦到田間地頭，使農民真正成為農業(yè)產業(yè)化的主力軍，使村干部的政治素質和勞動技能大大提高，加快小康社會建設和農業(yè)及農村現代化建設步伐。針對群眾思想上存在的問題，村黨支部要努力加強精神文明建設，引導村民進行健康向上的娛樂活動，結合村民辦理婚喪事宜，開展反對封建迷信，移風易俗教育；結合調處民事糾紛，開展贍養(yǎng)老人、團結鄰里，互助友愛的傳統(tǒng)美德教育；伴隨精神文明建設的開展，評選“十星級文明戶”、“五好家庭”，團結和帶領農民群眾奔小康，建設富裕民主文明的社會主義新農村，使農村經濟、社會協(xié)調發(fā)展，實現建設農村文明小康城鎮(zhèn)的長期目標。第四篇：基層組織建設調研報告基層組織建設調研報告基層組織建設調研報告某某鎮(zhèn)基層組織建設調查報告 二00年三月某某鎮(zhèn)基層組織建設調查報告二00年年初，某某鎮(zhèn)七個行政村進行了兩委班子換屆選舉工作，選出了一批具有一定的理論素養(yǎng)、政策水平和較強群眾觀念及工作能力的村組干部，配備了具有一定帶動能力和凝聚能力的兩委班子。支部班子共45人，從性別看，男41名，占%，女4名，占%；從年齡看，支部班子平均年齡歲，較上屆降低歲，其中40歲以上的33人，占%，3539歲的8人，占%，34歲以下的4人，占%；從文化程度看，大專以上1名，占%，中專1名，占%，高中13名，占%，初中26名，占%，小學4名，占%；支部班子中，任村黨支部書記以上的1人，任村黨支部書記69年的3人。兩委班子成員仍然存在文化水平不高，平均年齡較高等現象。這次稅費改革，對于減輕農民負擔、改善黨群干群關系、維護農村社會穩(wěn)定無疑起到了積極作用。以村級財力為例，改革前，我市村級財力是102萬元，村平6萬元；改革后，村級財力為45萬元，村平萬元，比改革前減少57%，使得本來就捉襟見肘的鎮(zhèn)村組織越發(fā)顯得窘迫。隨著農村改革的進一步深入，村組管理幅度增大，工作難度增強，使基層干部面臨前所未有的壓力。如某某村9個組僅有6個組長編制，中溝村6個組僅有3個組長編制，給村上的工作造成了很大的不便。普遍反映村干部“勞多酬少，前無出路，后無退路”，現實的反差不可避免地導致村干部心理的失落感和不平衡，因而工作積極性不高，使得有些村干部得過且過，個別村基層干部干脆“摞挑子”。、地位難鞏固。當前，農村基層組織建設的矛盾增多、難度增大，歸根結底是由于農村經濟的落后所引起的。根據目前農村的實際情況，要解決這些問題，必須從以下幾方開展工作。在抓發(fā)展問題上，基層組織要著力解決好兩個問題。第二，必須因地制宜，發(fā)展特色。第四，必須在富群眾的同時富集體。只有集體有了積累，有了為群眾辦實事，好事的物質基礎，各項工作才能真正落到實處。由于這些配套改革沒有及時跟上，農村基層組織建設就處在了“夾縫”中，暴露出不的問題難以有效解決。將目標、考核、評議、激勵有機地結合起來，開展“三級聯創(chuàng)”活動。三、基層班子建設及作風建設工作中存在的問題及解決辦法 目前，農村基層班子建設及作風建設工作中還存在以下問題：、村級班子整體素質沒有達到目前工作的要求。村組的組織生活也不正常。共有黨員名。7名領導干部除分管工作外，還聯系有產業(yè)發(fā)展和移民工作。村三職干部15名，其中45歲以上干部名，初中及以下學歷干部名。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員責權不對等，與日益加重的工作任務不相適宜鄉(xiāng)鎮(zhèn)為我國最基層的行政組織，是農村工作的主體和各項農村工作的最終執(zhí)行者。這種責權不對等導致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難以開展，精力消耗多，但工作成效不明顯。丁家鄉(xiāng)小學是姚基金捐贈的西部貧困山區(qū)助學項目，有教學樓、住宿樓、食堂和一個微機室，但目前沒有教師住宿樓、會議室、音樂室、美術室等，教師辦公室也只有一個，全體教師都擠在一個辦公室里辦公。事業(yè)干部多為專業(yè)技術人才，知識豐富，業(yè)務能力強，對大局工作也有深入的思考?？緹煼N植在丁家鄉(xiāng)有較悠久歷史，目前種植烤煙的有湖溪、青龍、雙龍三個村。湖溪村則種植的是政治煙，全村群眾種煙積極性低，種煙效益差，不僅產量少，而且單產也低。對于有重點工作開展的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)更要在人力、物力上給予重點支持，要充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經費，通過引進人才和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入干部等多種途徑解決人員不足的問題。把更多的農村優(yōu)秀青年吸納為黨員，鼓勵更多的人在家鄉(xiāng)干事業(yè)。要鞏固老典型，樹立新典型，充分發(fā)揮典型的宣傳作用和帶頭致富作用。要保障好產業(yè)發(fā)展的各項配套設施建設，繼續(xù)加大力度搞好水、電、氣等基礎設施建設。丁家鄉(xiāng)基層組織建設調研組2012年3月20日。要加大教育、衛(wèi)生事業(yè)的投入力度，建好村級衛(wèi)生站，解決農村看病難問題。（三）因地制宜發(fā)展產業(yè)，加快基礎配套設施建設，推動農村經濟發(fā)展產業(yè)發(fā)展不能搞一刀切，一刀切式的產業(yè)發(fā)展只能造成勞命傷財，要改從上到下的產業(yè)發(fā)展模式為從下到上的產業(yè)發(fā)展模式，產業(yè)發(fā)展中要更多聽取基層的聲音，因地制宜的發(fā)展產業(yè)。（二）加強農村干部隊伍教育培訓，全面提高基層黨建水平農村黨員干部文化較低，年齡偏大，接收新事物的能力較弱，使得農村干部隊伍教育既是基層黨組織建設的薄弱環(huán)節(jié)，也是工作的難點。加快教師周轉房建設，配齊學校多功能活動室，不斷改善教師的工作生活環(huán)境。年年因為烤煙影響綜合目標考核。地理位臵決定了雙龍村較適宜種植烤煙，湖溪村烤煙種植效益較低。這種用人制度也不利于競爭上崗，不僅埋沒了許多優(yōu)秀人才，還出現了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部用人荒。丁家鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部也仍然在板房中辦公，辦公條件十分艱苦。近幾年來，我區(qū)村社干部待遇得到了明顯提高，但由于物價的上漲和農村收入水平的快速提高，村社干部的收入還是明顯偏低的，這使得很多村社干部工作積極性降低。比如鄉(xiāng)集鎮(zhèn)加油站存在安全隱患，分管安全工作的領導和綜治辦人員三番五次的勸阻都無果，報告給區(qū)安監(jiān)局，區(qū)安監(jiān)局工作人員對該加油站進行處罰離開后，但該加油站安全隱患仍未得到根治，加油站老板還叫囂罰款交了鄉(xiāng)上人員就沒有權利再“阻礙”他做生意。小學黨員教師年齡普片偏大，教育教學方式普片陳舊，加強老教師培訓與加大引進年輕教師力度勢在必行。目前，丁家鄉(xiāng)的工作存在大會小會天天開，抓起落實人手缺的困難局面，增加該鄉(xiāng)工作人員勢在必行。丁家鄉(xiāng)是亭子口電站移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近幾年移民任務非常繁重。調研組采用調查問卷、滿意度測評、集中座談等多種方式對丁家鄉(xiāng)黨委、學校、五個村黨支部進行了全面了解，準確掌握了丁家鄉(xiāng)基層黨組織的基本情況，存在的主要問題，并針對實際情況提出了可行性建議。許多干部對黨建基本知識的學習沒有興趣，在遇到黨建工作中的實際問題時不能妥善處理。進一步加強財政轉移支付工作，認真落實村辦公經費和干部報酬，使村干部的收入與所付出的勞動成正比，與本村經濟發(fā)展水平相適應，也與村民收入的水平相協(xié)調。、改善村組干部待遇。農村改革是一項系統(tǒng)工程，但目前一些配套的改革制度還考慮得不夠，帶來了基層組織建設上的難度。各村應發(fā)揮資源及勞動力優(yōu)勢，擴大招商引資的力度，創(chuàng)建適合當地實際情況的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)，將本地的種植、養(yǎng)殖產品加工成半成品或成品再推向市場。第三，必須發(fā)展科技強后勁。二是思路問題，即發(fā)展經濟要有正確的思路，思路決定著出路，如何形成正確的思路？第一，必須看準市場抓調整。解決好“三農”問題，不僅要通過稅費改革減負增收，更重要的要通過加快發(fā)展致富。出現基層干部難選、難當、難留的“三難”問題；農村基層組織長期局限于財力的限制，必然導致黨群、干群之間容易滋生矛盾。這些影響，集中反映一點，就是稅費改革使得農村基層組織建設原有的困難和矛盾更凸顯出來，構成了對農村基層組織的生存威脅。隨著稅費改革后村級財力的下降，“無錢辦事”的問題日顯突出，群眾思想難于統(tǒng)一，在實際操作中難度很大。二是激勵無手段，后顧之憂難解決。按照農村稅費改革后，村組干部定崗、定編及精簡工作的原則，村級干部交叉兼職，每個村干部必須兼任一個小組的村民小組長。一是得失不相稱，心理難平衡。、機構難運轉。更為突出的是個別村中黨員發(fā)展緩慢，積極分子隊伍薄弱，有的村改選甚至找不到一個合適的村主任接班人。總體上看，新的村兩委班子開展工作以來，很好地維持了農村社會秩序，村里的各項事業(yè)穩(wěn)步推進，能夠發(fā)揮應有的作用。為了切實加強農村基層組織建設，充分發(fā)揮兩委班子的凝聚和帶動力，我們進行了一次農村基層組織建設調查，并就目前農村的實際情況提出了一些解決的辦法，不妥之處，請上級領導指正。只有把農村基層組織真正建設成為農民群眾的主心骨，把農民的積極性調動起來，把農民的力量凝聚起來，才能提高農村工作水平，發(fā)展農村經濟和各項社會事業(yè)，實現農業(yè)興旺發(fā)達、農民文明富裕、農村繁榮穩(wěn)定的目標。有些村組干部認為，只要把經濟抓上去，其他工作自然就上支去了，忽視思想政治工作和精神文明建設，導致村里歪風邪氣抬頭，賭博之風風行鄉(xiāng)里，嚴重影響了正常的生活及社會治安，污染了社會風氣。以村民黨員為主體，對基層黨員干部和農村勞動力實施實用技術培訓。安排單位結對幫建，村村實現“有室議事”?，F在進行的“四進五化”教育，內容較為枯燥，對于文化層次較低的村民們來說，缺乏吸引力。婦代會領導和組織婦女組織開展“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動，但也還是不能