【正文】 公開(kāi)；被行政問(wèn)責(zé)的行為造成不良社會(huì)影響的，其行政問(wèn)責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)?！本?、行政問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰的關(guān)系行政問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰都是對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員追究責(zé)任的方式和手段。下面就《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》談一下我的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)：一、《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》是對(duì)制度的進(jìn)一步完善。二、《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》有嚴(yán)格的職責(zé)劃分。問(wèn)責(zé)的前提是公開(kāi)與知情。本《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》明確和詳細(xì)的規(guī)定了那些事項(xiàng)必須向公眾公開(kāi)，讓公眾知情，進(jìn)一步提高了公眾的知情權(quán)。五、《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》的問(wèn)責(zé)程序嚴(yán)謹(jǐn)。因此，學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》，就要求我們，尤其是單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格依法行政，嚴(yán)格按照程序做出行政決策，自覺(jué)接受上級(jí)、公眾和輿論的監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項(xiàng)工作，將人民和政府賦予的權(quán)力變成為人民服務(wù)的最有利工具。我們應(yīng)該通過(guò)問(wèn)責(zé)規(guī)定仔細(xì)反思工作、端正心態(tài)，以“問(wèn)責(zé)規(guī)定”來(lái)督促自己，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)實(shí)施行政問(wèn)責(zé)規(guī)定辦法的精神。行政問(wèn)責(zé)，就是以行政命令為方式的追究機(jī)制。推行行政問(wèn)責(zé)規(guī)定無(wú)論對(duì)促進(jìn)我國(guó)民主政治和社會(huì)進(jìn)步，還是對(duì)重塑政府、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。二、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。了解的業(yè)務(wù)知識(shí)太局限性，不夠全面。敬業(yè)愛(ài)崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織交予的各項(xiàng)任務(wù)。作為一個(gè)普通公務(wù)人員應(yīng)該做到對(duì)工作盡職盡責(zé)，無(wú)私奉獻(xiàn)，應(yīng)該站在另一高度去要求自己。三、端正心態(tài)、擺正位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問(wèn)責(zé)辦法，與自已實(shí)際工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，作一名合格的人民公仆。沒(méi)擠出時(shí)間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，使理論素養(yǎng)跟不上形勢(shì)發(fā)展，、業(yè)務(wù)知識(shí)須進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)于新形勢(shì)下的行政問(wèn)責(zé)規(guī)定，不能及時(shí)融會(huì)貫通于具體實(shí)際工作之中，思想觀念需要進(jìn)一步更新。實(shí)施行政問(wèn)責(zé)規(guī)定是構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措，是政治文明建設(shè)的必然要求。對(duì)于問(wèn)責(zé)規(guī)定的理解，我認(rèn)為核心是在問(wèn)責(zé)，怎樣問(wèn)責(zé)？問(wèn)誰(shuí)的責(zé)？誰(shuí)所在崗位的職責(zé)范圍內(nèi)出了問(wèn)題，誰(shuí)就要負(fù)責(zé)。二〇一二年三月六日第五篇：學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》心得體會(huì)學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》心得體會(huì)2012年3月全辦開(kāi)展了實(shí)施《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》工作，通過(guò)這次對(duì)問(wèn)責(zé)規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深有體會(huì)。問(wèn)責(zé)也是一樣，如果沒(méi)有明確的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和問(wèn)責(zé)程序，就勢(shì)必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問(wèn)題沒(méi)人負(fù)責(zé)。過(guò)去的一些制度在承擔(dān)責(zé)任方面總是存在避重就輕的缺陷，《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》在這方面更加嚴(yán)厲。如果公眾不知情，就無(wú)法知道誰(shuí)對(duì)公眾負(fù)責(zé)，誰(shuí)沒(méi)有對(duì)公眾負(fù)責(zé)，就無(wú)法追究失職行為。不能確定誰(shuí)承擔(dān)什么責(zé)任，又如何追究責(zé)任？《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》不僅確定責(zé)任，而且確定了誰(shuí)來(lái)追究責(zé)任，有了透明合理的判斷依據(jù)。憲政體制下的責(zé)任政府的首要責(zé)任就是對(duì)其所作的一切，就與國(guó)家相關(guān)發(fā)生的一切，向公眾有所交代。因此，《規(guī)定》第二十四條規(guī)定“被問(wèn)責(zé)人員同時(shí)違反政紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)或者有關(guān)機(jī)關(guān)依照相關(guān)規(guī)定處理；違反黨紀(jì)的，移送紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十五條具體規(guī)定了復(fù)核和申訴的途徑和期限，“被問(wèn)責(zé)人員對(duì)行政問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自收到行政問(wèn)責(zé)決定書(shū)之日起三十日內(nèi)向作出行政問(wèn)責(zé)決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自收到行政問(wèn)責(zé)決定書(shū)之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。”為了簡(jiǎn)化程序，第二十條二款規(guī)定，“對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行調(diào)查的，行政問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出行政問(wèn)責(zé)決定。第十七條規(guī)定，“行政機(jī)關(guān)行政問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)在日常監(jiān)督工作中或者通過(guò)本規(guī)定第十五條所列案件來(lái)源，發(fā)現(xiàn)本行政機(jī)關(guān)工作人員有行政問(wèn)責(zé)情形的，可以向本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人提出問(wèn)責(zé)建議，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)程序；行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本行政機(jī)關(guān)工作人員有行政問(wèn)責(zé)情形的，可以直接決定啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)程序。七、行政問(wèn)責(zé)程序?yàn)榱耸剐姓?wèn)責(zé)嚴(yán)格按照規(guī)范的步驟和方式進(jìn)行，確保行政問(wèn)責(zé)的正確、及時(shí)、有序，《規(guī)定》第四章對(duì)行政問(wèn)責(zé)程序作了專門規(guī)定。第十四條規(guī)定了可以從輕或減輕處理的四種情形?！蔽?、行政問(wèn)責(zé)的方式和適用除中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定的責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等五種對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的方式外，國(guó)家和省對(duì)一般行政機(jī)關(guān)工作人員的問(wèn)責(zé)方式?jīng)]有明確規(guī)定。如：第（一）項(xiàng)辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示和命令置若罔聞的。第十條規(guī)定了行為失范的問(wèn)責(zé)情形。第九條規(guī)定了內(nèi)部監(jiān)管不力的問(wèn)責(zé)情形。執(zhí)行力是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員貫徹落實(shí)上級(jí)的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實(shí)踐能力，就是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的能力，也就是常說(shuō)的“落實(shí)到位”。第七條共列舉了依法應(yīng)當(dāng)決策而不作出決策或者不及時(shí)決策，超越法定權(quán)限和未按規(guī)定程序進(jìn)行決策，決策內(nèi)容違法，決策發(fā)生重大失誤，不及時(shí)糾正、改正或者調(diào)整決策錯(cuò)誤、失誤或者失當(dāng)?shù)绕叻N情形。四、行政問(wèn)責(zé)情形借鑒兄弟省市立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市實(shí)際，通過(guò)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中存在的突出問(wèn)題以及影響群眾切身利益的需要行政問(wèn)責(zé)的情形進(jìn)行認(rèn)真梳理和歸納，《規(guī)定》將行政問(wèn)責(zé)的情形分為決策違規(guī)、執(zhí)行不力、管理不善、行為失范四個(gè)方面，共計(jì)四條三十六項(xiàng)，既注重有錯(cuò)問(wèn)責(zé)，同時(shí)也注重?zé)o為問(wèn)責(zé)，并將不作為、亂作為、慢作為、假作為作為行政問(wèn)責(zé)的重點(diǎn)。行政問(wèn)責(zé)實(shí)施部門是指負(fù)責(zé)行政問(wèn)責(zé)案件的受理、調(diào)查和提出擬處理意見(jiàn)的機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)，包括市、區(qū)、縣（市）監(jiān)察機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)行政問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)。行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理的組織是指根據(jù)行政機(jī)關(guān)的委托實(shí)施某種行政行為的事業(yè)單位，接受委托的事業(yè)單位是以委托行政機(jī)關(guān)的名義實(shí)施受委托的行政行為。二、行政問(wèn)責(zé)對(duì)象范圍確定行政問(wèn)責(zé)對(duì)象是實(shí)行行政問(wèn)責(zé)的前提和基礎(chǔ)。二是針對(duì)性和可操作性更強(qiáng)?，F(xiàn)將《規(guī)定》的制定特色及主要內(nèi)容作以解讀。第三篇：哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定解讀《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》解讀2012年2月12日市人民政府第2次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），擬于3月15日起施行。過(guò)了一個(gè)多月，趙某仍未領(lǐng)到許可證，也未見(jiàn)該局對(duì)王某作出批評(píng)處理。三日后，趙某來(lái)辦理行政許可事項(xiàng)，看到王某正在電腦上與網(wǎng)友聊天，對(duì)趙某不予理睬，趙某好言相求，王某才受理了趙某的申請(qǐng)，并收取了20元的申請(qǐng)書(shū)文本費(fèi)。其他按照規(guī)定可以從輕、減輕處理的情形。（）五、簡(jiǎn)答題（共4題，共25分）行政問(wèn)責(zé)對(duì)象的范圍？（6分）領(lǐng)導(dǎo)干部及一般工作人員市政府所屬工作部門和區(qū)、縣（市）政府及其所屬工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織、行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理的組織中的所有從事公務(wù)的所有工作人員。（√）復(fù)核、申訴期間原行政問(wèn)責(zé)決定停止執(zhí)行。（√）對(duì)群眾的合理訴求不及時(shí)解決或者解決不力的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)。A、部門利益B、公共利益C、人民生命財(cái)產(chǎn)D、行政相對(duì)人合法權(quán)益下列屬于行政問(wèn)責(zé)方式的是（ABCD）A、通報(bào)批評(píng)B、降職C、誡勉談話D、免職應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)的情形有（ABCD）A、對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊報(bào)復(fù)的B、在共同行為中起主要作用的C、一年內(nèi)被給予行政問(wèn)責(zé)兩次以上的D、拒絕改正錯(cuò)誤的下列屬于行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)的情形的是（ABD）A、超越法定權(quán)限進(jìn)行決策，造成重大損失或者不良社會(huì)影響的B、發(fā)現(xiàn)決策錯(cuò)誤、失誤或者失當(dāng)，不及時(shí)糾正、改正或者調(diào)整，造成重大損失或者不良社會(huì)影響的C、辦事效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，或者對(duì)群眾反映的本行政機(jī)關(guān)工作中存在的問(wèn)題不及時(shí)改進(jìn)，造成不良社會(huì)影響的D、作出的決策與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和上級(jí)的決定、命令相抵觸，損害公共利益和行政相對(duì)人合法權(quán)益的下列屬于行政機(jī)關(guān)工作人員違反行為規(guī)范，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)的情形有（ABCD）A、對(duì)行政相對(duì)人態(tài)度蠻橫，故意刁難，或者因言行不文明導(dǎo)致沖突的B、違反工作紀(jì)律，工作