【正文】 公開；被行政問責(zé)的行為造成不良社會影響的，其行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開?！本?、行政問責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰的關(guān)系行政問責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰都是對行政機關(guān)工作人員追究責(zé)任的方式和手段。下面就《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》談一下我的幾點學(xué)習(xí)體會：一、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》是對制度的進一步完善。二、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》有嚴(yán)格的職責(zé)劃分。問責(zé)的前提是公開與知情。本《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》明確和詳細(xì)的規(guī)定了那些事項必須向公眾公開，讓公眾知情，進一步提高了公眾的知情權(quán)。五、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的問責(zé)程序嚴(yán)謹(jǐn)。因此，學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》，就要求我們，尤其是單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格依法行政，嚴(yán)格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權(quán)力變成為人民服務(wù)的最有利工具。我們應(yīng)該通過問責(zé)規(guī)定仔細(xì)反思工作、端正心態(tài)，以“問責(zé)規(guī)定”來督促自己，認(rèn)真領(lǐng)會實施行政問責(zé)規(guī)定辦法的精神。行政問責(zé)，就是以行政命令為方式的追究機制。推行行政問責(zé)規(guī)定無論對促進我國民主政治和社會進步，還是對重塑政府、優(yōu)化公務(wù)員隊伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。二、學(xué)習(xí)動力不足。了解的業(yè)務(wù)知識太局限性，不夠全面。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準(zhǔn)備接受組織交予的各項任務(wù)。作為一個普通公務(wù)人員應(yīng)該做到對工作盡職盡責(zé)，無私奉獻，應(yīng)該站在另一高度去要求自己。三、端正心態(tài)、擺正位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與自已實際工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，加強學(xué)習(xí)，作一名合格的人民公仆。沒擠出時間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，、業(yè)務(wù)知識須進一步增強。對于新形勢下的行政問責(zé)規(guī)定，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。實施行政問責(zé)規(guī)定是構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措，是政治文明建設(shè)的必然要求。對于問責(zé)規(guī)定的理解，我認(rèn)為核心是在問責(zé)，怎樣問責(zé)？問誰的責(zé)？誰所在崗位的職責(zé)范圍內(nèi)出了問題，誰就要負(fù)責(zé)。二〇一二年三月六日第五篇：學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會2012年3月全辦開展了實施《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》工作，通過這次對問責(zé)規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深有體會。問責(zé)也是一樣，如果沒有明確的負(fù)責(zé)機關(guān)和問責(zé)程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負(fù)責(zé)。過去的一些制度在承擔(dān)責(zé)任方面總是存在避重就輕的缺陷，《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》在這方面更加嚴(yán)厲。如果公眾不知情，就無法知道誰對公眾負(fù)責(zé)，誰沒有對公眾負(fù)責(zé)，就無法追究失職行為。不能確定誰承擔(dān)什么責(zé)任，又如何追究責(zé)任？《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》不僅確定責(zé)任，而且確定了誰來追究責(zé)任，有了透明合理的判斷依據(jù)。憲政體制下的責(zé)任政府的首要責(zé)任就是對其所作的一切，就與國家相關(guān)發(fā)生的一切，向公眾有所交代。因此，《規(guī)定》第二十四條規(guī)定“被問責(zé)人員同時違反政紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，由監(jiān)察機關(guān)或者有關(guān)機關(guān)依照相關(guān)規(guī)定處理；違反黨紀(jì)的，移送紀(jì)律檢查機關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第二十五條具體規(guī)定了復(fù)核和申訴的途徑和期限，“被問責(zé)人員對行政問責(zé)決定不服的，可以自收到行政問責(zé)決定書之日起三十日內(nèi)向作出行政問責(zé)決定的機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書之日起十五日內(nèi)向作出復(fù)核決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自收到行政問責(zé)決定書之日起三十日內(nèi)直接提出申訴?！睘榱撕喕绦颍诙畻l二款規(guī)定，“對于事實清楚、不需要進行調(diào)查的，行政問責(zé)決定機關(guān)可以直接作出行政問責(zé)決定。第十七條規(guī)定，“行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)在日常監(jiān)督工作中或者通過本規(guī)定第十五條所列案件來源，發(fā)現(xiàn)本行政機關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以向本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人提出問責(zé)建議，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后啟動行政問責(zé)程序；行政機關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本行政機關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以直接決定啟動行政問責(zé)程序。七、行政問責(zé)程序為了使行政問責(zé)嚴(yán)格按照規(guī)范的步驟和方式進行，確保行政問責(zé)的正確、及時、有序，《規(guī)定》第四章對行政問責(zé)程序作了專門規(guī)定。第十四條規(guī)定了可以從輕或減輕處理的四種情形?！蔽?、行政問責(zé)的方式和適用除中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定的責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等五種對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的方式外，國家和省對一般行政機關(guān)工作人員的問責(zé)方式?jīng)]有明確規(guī)定。如：第（一）項辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和命令置若罔聞的。第十條規(guī)定了行為失范的問責(zé)情形。第九條規(guī)定了內(nèi)部監(jiān)管不力的問責(zé)情形。執(zhí)行力是指行政機關(guān)及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，就是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達到目標(biāo)的能力，也就是常說的“落實到位”。第七條共列舉了依法應(yīng)當(dāng)決策而不作出決策或者不及時決策，超越法定權(quán)限和未按規(guī)定程序進行決策，決策內(nèi)容違法，決策發(fā)生重大失誤，不及時糾正、改正或者調(diào)整決策錯誤、失誤或者失當(dāng)?shù)绕叻N情形。四、行政問責(zé)情形借鑒兄弟省市立法經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，通過對行政機關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中存在的突出問題以及影響群眾切身利益的需要行政問責(zé)的情形進行認(rèn)真梳理和歸納，《規(guī)定》將行政問責(zé)的情形分為決策違規(guī)、執(zhí)行不力、管理不善、行為失范四個方面，共計四條三十六項，既注重有錯問責(zé)，同時也注重?zé)o為問責(zé)，并將不作為、亂作為、慢作為、假作為作為行政問責(zé)的重點。行政問責(zé)實施部門是指負(fù)責(zé)行政問責(zé)案件的受理、調(diào)查和提出擬處理意見的機關(guān)或者機構(gòu)，包括市、區(qū)、縣（市）監(jiān)察機關(guān)和行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)。行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理的組織是指根據(jù)行政機關(guān)的委托實施某種行政行為的事業(yè)單位，接受委托的事業(yè)單位是以委托行政機關(guān)的名義實施受委托的行政行為。二、行政問責(zé)對象范圍確定行政問責(zé)對象是實行行政問責(zé)的前提和基礎(chǔ)。二是針對性和可操作性更強。現(xiàn)將《規(guī)定》的制定特色及主要內(nèi)容作以解讀。第三篇：哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定解讀《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》解讀2012年2月12日市人民政府第2次常務(wù)會議審議通過了《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），擬于3月15日起施行。過了一個多月，趙某仍未領(lǐng)到許可證，也未見該局對王某作出批評處理。三日后，趙某來辦理行政許可事項，看到王某正在電腦上與網(wǎng)友聊天，對趙某不予理睬，趙某好言相求，王某才受理了趙某的申請，并收取了20元的申請書文本費。其他按照規(guī)定可以從輕、減輕處理的情形。（）五、簡答題（共4題，共25分）行政問責(zé)對象的范圍？（6分）領(lǐng)導(dǎo)干部及一般工作人員市政府所屬工作部門和區(qū)、縣（市）政府及其所屬工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織、行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理的組織中的所有從事公務(wù)的所有工作人員。（√）復(fù)核、申訴期間原行政問責(zé)決定停止執(zhí)行。（√）對群眾的合理訴求不及時解決或者解決不力的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。A、部門利益B、公共利益C、人民生命財產(chǎn)D、行政相對人合法權(quán)益下列屬于行政問責(zé)方式的是（ABCD）A、通報批評B、降職C、誡勉談話D、免職應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)的情形有（ABCD）A、對投訴人、檢舉人、控告人打擊報復(fù)的B、在共同行為中起主要作用的C、一年內(nèi)被給予行政問責(zé)兩次以上的D、拒絕改正錯誤的下列屬于行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)的情形的是（ABD）A、超越法定權(quán)限進行決策，造成重大損失或者不良社會影響的B、發(fā)現(xiàn)決策錯誤、失誤或者失當(dāng)，不及時糾正、改正或者調(diào)整，造成重大損失或者不良社會影響的C、辦事效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，或者對群眾反映的本行政機關(guān)工作中存在的問題不及時改進，造成不良社會影響的D、作出的決策與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和上級的決定、命令相抵觸，損害公共利益和行政相對人合法權(quán)益的下列屬于行政機關(guān)工作人員違反行為規(guī)范，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)的情形有（ABCD）A、對行政相對人態(tài)度蠻橫，故意刁難，或者因言行不文明導(dǎo)致沖突的B、違反工作紀(jì)律，工作