人力資源部經(jīng)理職責文件(文件)
【正文】 部經(jīng)理直接責任：（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。（6）。（10）審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（14）及時準確傳達上級指示。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（26）根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。領導責任：（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。主要權力：（1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。第四篇：人力資源部經(jīng)理職責權限人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管人力資源部經(jīng)理本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（5）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。（9）制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。（13）負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（17）了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請人力資源經(jīng)理招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（4）對限額資金的使用有批準權。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（3）人力資源部辦公用具、設備設施。勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核。完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告。定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等。根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案。人力資源部經(jīng)理的工作職責5在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標。滿足公司的人才布局和業(yè)務需求建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設。人力資源部經(jīng)理的工作職責6全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作。開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才。指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率。人力資源部經(jīng)理的工作職責7根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)。建立并實施培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務。，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑?、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估。人力資源部經(jīng)理的工作職責4作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員。負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃。推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。負責人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。第五篇：人力資源部經(jīng)理的工作職責人力資源部經(jīng)理的工作職責為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（2）對公司員工手冊有解釋權。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（19）在必要情況下向下級授權。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核
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