【正文】 有約定，買賣合同標的物的毀損、滅失的風險在標的物交付之前由()。A．研究開發(fā)人所有，．當事人多選：1．應辦理登記的合同有(。．6．融資租賃合同的法律特征有()。B．其保管的對象是動產D．為諾成、雙務合同E．為有償、不要式合同10．居間合同的特征有()。1）、是否適用同時履行抗辯權不同。由于雙務合同中雙方的權利義務互相依存、互為條件，如果非因一方當事人(如不可抗力)導致其不能履行合同義務，其合同債務應被免除，其享有的合同權利也應歸于消滅。3）、因一方過錯所致合同不能履行的后果不同。五、試述債權人代權的條件。（4）債務人已經陷于履行遲延。債務人對第三人享有的金錢債權，為債權人代位權之標的。債務人怠于行使權利。債權人有保全債權的必要。若債權人的債權能夠由債務人的責任財產獲得清償，不存在債權未能實現的情形或可能，債權人不得行使代位權。具備以上的條件，債權人可以行使代位權。一般而言，專屬于債務人自身的債權，包括但不限于基于扶養(yǎng)關系、撫養(yǎng)關系、贍養(yǎng)關系、繼承關系產生的給付請求權，基于勞動關系而產生的勞動報酬、退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費等給付請求權，基于保險契約而產生的人壽保險金給付請求權，以及基于侵權行為而發(fā)生的人身傷害賠償請求權等權利。，由()負擔． 5．合同無效后，合同中解決爭議的條款()6．技照合同或者其他合法方式取得財產的，財產所有權從()。A．．租賃合同2．要約可以撤回的條件是，撤回要約的通知應當在()。A．清償B．．免除E．混同7．買賣合同的特征有()。A．占有B．使用D．收益合同法作業(yè)3一、單選1．下列合同中，屬于要物合同（實踐合同）的是()。A．財產交付時起轉移7．借款合同中對貨幣種類的要求是()。A．通知義務B．3．招投標的程序有()。．從債權 E．利息債權7．不可以任意撤銷的贈與合同有()C經過公證的贈與合同 D具有道德義務性質的贈與合同E具有社會公益性質的贈與合同8．下列財產能作為租賃合同標的物的有()。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調解機構、仲裁機關和人民法院管轄的體制；1987年7月國務院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內容以及處理的實體方法?；仡櫄v史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關改革問題，提出一些淺薄的建議：一、關于勞動爭議處理體制的改革問題。近年來，勞動爭議案件從數量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結果。社會保險關系具有從私法向公法轉變的表象：首先，在傳統的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關系的強制性，但社保費用支付和享有的關系在企業(yè)內部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統籌的新型社保關系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。二、勞動爭議處理機構組成結構的調整問題目前社會普遍反應勞動爭議處理機構行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構基本建立在各地勞動行政機關之下，隸屬勞動行政機關的行政領導。在組成調處機構的成份上，筆者認為應徹底改變目前以政府主管行政機關唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協會的作用。作業(yè)3——小論文范例拖欠民工工資的癥結及法律思考許許多多常年在外打工的農民工卻因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。這樣一層層下來，一個工程可以轉四五個圈。這不僅損害了工程招標平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。希望能給廣大農民工提防四大用工陷阱。老板的資產狀況以及聯系方式都要清楚，以防工資無處索要。拖欠農民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個嚴重的社會問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設單位、施工單位有法不依,勞動行政部門執(zhí)法不嚴,解決欠薪的法律程序不適應農民工等。A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬根據《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）。二、多項選擇題狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ABCE）。勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。（2）享受主體不同。2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。六、案例分析題。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。五、論述題試述我國勞動爭議的范圍。但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經費來源不同。特殊群體是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。、雇員和雇主三方負擔以下表述中正確的是（CDE）。經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（D）。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經濟補償金，這一比例是（C）。作業(yè)4——記分作業(yè)一、單項選擇題國際勞工組織正式成立的時間是（C）。最后是證據陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據。為防后患，農民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結算日期、支付方式等。此外，有關部門應出臺相關法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務合同，讓欠資遭遇不再重演。而農民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農民工。”的確，預先墊資、層層轉包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。勞動爭議處理機構的社會化，將會吸引大量的社會精英進入勞動爭議調處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質量和工作效率。筆者認為，處理勞動爭議應當調動各方面的積極性，同時充分體現自愿、中立、公平、公正的原則。筆者認為在勞動法的新體系中，應將社會保險關系從普通的勞動契約關系中摘出，而轉入由行政處理為主的勞動行政關系，（我認為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或將其并入現有的其他法律部門，此問題容日后再論。從法體上說，涉及國家權力、社會公共利益的法律關系為公法范疇，核心體現在行政法律關系上；而涉及公民或其他民事法律關系主體之間基本權利義務的法律關系屬于私法范疇，核心體現在當事人對民事權利的自由處置。第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協調的因素，如行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。通過幾年來的司法實踐，我國現行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經濟體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數量不斷增加，爭議的內容和程度也越來越復雜，我們的勞動爭議調處體系開始出現不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。A．由雙方當事人約定承擔的比例B．由雙方當事人合理分擔 D．通知義務的履行 E．對因未及時通知致使損失擴大的承擔原則．合同履行完畢 B． D．履行已不可能第五篇：勞動法形成性考核冊冊勞動法學形成性考核冊參考答案作業(yè)1——案例分析課堂討論請就下列問題進行討論：作業(yè)2——課堂討論思考題進一步完善我國勞動爭議處理制度追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀80年代中期開始。．公平原則5．合同的變更，從原因與程序上看其分類有()。D．20年9．承攬合同成立后，定作人的權利和義務主要有()．D．定作人要求解除合同的，但要賠償承攬人的損失10在鐵路運輸過程中由于托運人收貨人或其所派押運人的過錯，造成貨物滅失短少變質污染損害的，承運人()B不負賠償責任二、多選1．屬于民法體系中的單行法有()。，簽訂確認書時合同成立3．無處分權的人處分他人財產的合同屬于()。A．供用電合同屬于轉移標的物所有權的合同 B．供用電合同屬于雙務有償合同．供用電合同要受計劃的控制9．在權利質押中可以質押的權利有()。C損害國家利益的合同D無行為能力人訂立的合同 E當事人以合法形式掩蓋非法目的合同5．合同的履行原則為()。8．我國《合同法》規(guī)定租賃合同的租賃期限最長不得超過()。D．借用合同2．按照我國《合同法》第33條的規(guī)定，當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，若合同要成立，對確認書的要求是()。對專屬于債務人的債權，即使為金錢債權，債權人也不得主張代位權。債權人怠于行使其債權，與債權人的債權實現不能之間具有一定的關聯，即若債務人未怠于行使其權利，債權人的債權能夠獲得一定程度的滿足或者全額