終止勞動關系通知單(文件)
【正文】 ，原勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能達成協(xié)議的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(四)用人單位被依法宣告破產的。第四篇：終止勞動關系協(xié)議書解除勞動關系協(xié)議書甲方：廣東揚權律師事務所乙方（員工）：付 偉身份證號碼：按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定及《解決方案》，甲、乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，同意解決勞動關系，并達成以下協(xié)議：第一條 經雙方協(xié)商一致，同意終止雙方所建立的勞動關系，終止日期為。乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結清并無任何異議。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。同時乙方保證繼續(xù)履行與甲方簽訂的《保密合同》、《竟業(yè)禁止合同》所約定的乙方責任義務，若有任何問題乙方將告之公司。甲乙雙方確認終止勞動關系。本協(xié)議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續(xù)。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1