員工離職協(xié)議書-公司辭退（5篇）(文件)
【正文】 關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時(shí)間不計(jì)薪資。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。五、辭退員工的操作流程，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”)。，行政部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后，再送報(bào)總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應(yīng)辭退的，行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。：(1)部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(3)行政部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)?！皥?bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。，使公司蒙受損失的。、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。重慶民茂食品有限公司員工辭退管理細(xì)則一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。、注銷工號(hào)和人事信息。四、員工辭職《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。：（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法?！皥?bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。，致使同事、主管或公司蒙受損失的。二、辭退原則公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。六、離職
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