【正文】 工作人員意見的少，造成有時(shí)決策有偏頗。對(duì)工作忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動(dòng)工作的主動(dòng)性，改革創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學(xué)習(xí)，業(yè)余時(shí)間在工作上投入的精力有限。2服務(wù)基層的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)理論修養(yǎng)不夠，對(duì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認(rèn)識(shí)不到位，沒有主動(dòng)及時(shí)地加強(qiáng)針對(duì)性學(xué)習(xí)，及時(shí)盼存在差距。求實(shí)效還不夠嚴(yán)格，黨紀(jì)意識(shí)不夠嚴(yán)明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時(shí)認(rèn)為工作到位就問心無愧了，有時(shí)顧及人情面子，存在得過且過的心理，對(duì)工作的督促檢查引向深入，并形成長效機(jī)制。（二）進(jìn)一步樹立群眾觀點(diǎn)，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念調(diào)整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。（六）進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效，不斷推動(dòng)xxx各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階要繼續(xù)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論指導(dǎo)，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。二、官僚主義方面的問題廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對(duì)各自所做工作的具體情況了解不多。服務(wù)群眾工作有差距，開展工作時(shí)考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。五、聯(lián)系服務(wù)群眾“一公里”方面的問題xxx業(yè)務(wù)工作范圍很少涉及群眾，導(dǎo)致對(duì)于群眾意見要求了解不足，被動(dòng)聽取意見改進(jìn)多，主動(dòng)解決問題少。由于發(fā)改委年均審批項(xiàng)目1000余個(gè)，項(xiàng)目數(shù)量多、事情多、監(jiān)管難，在進(jìn)行項(xiàng)目審批時(shí)，部分班子成員存在怕?lián)?zé)、怕負(fù)責(zé)、怕追責(zé)的意識(shí)。（二）“慢”字方面，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是對(duì)部分牽頭工作存在推諉扯皮的現(xiàn)象。（三）“假”字方面。三是宏觀經(jīng)濟(jì)分析缺乏深度。一是在研究經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展過程中，雖然有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)一些值得研究和分析的現(xiàn)象和課題，但因自身知識(shí)水平、專業(yè)能力有限，難以進(jìn)行深入的研究和探討，不能很好的發(fā)揮參謀助手作用。存在懶懶散散、紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。發(fā)改工作知識(shí)面廣、涉及領(lǐng)域多、政策變化快，尤其是黨的“十九大”召開以來，新的思想、新的觀念應(yīng)運(yùn)而生，特別是“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”和新的投資管理辦法實(shí)行以來，單位組織的集中學(xué)習(xí)已無法滿足日新月異的政策環(huán)境變化，造成部分干部理論與實(shí)際脫鉤，理論知識(shí)水平有限。一是解放思想不夠到位。三、整改措施（一）敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為、以抓鐵有痕之勢(shì)開展“大落實(shí)”活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“怕”的問題。強(qiáng)化省、市重點(diǎn)工程調(diào)度，確保年終考評(píng)列全市前三名。堅(jiān)持采取“向上看”“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”“沉下去”相結(jié)合的方式開展調(diào)研。深入基層一線、代表性企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研，找準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及改革創(chuàng)新的熱點(diǎn)難點(diǎn)節(jié)點(diǎn)問題。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)研，每季度出一期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析材料，提出科學(xué)的意見建議，為政府決策提供參考。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，立足“四個(gè)偉大”,做到“四個(gè)服從”，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月集中學(xué)習(xí)不少于一次，全年累計(jì)集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12次。認(rèn)真貫徹總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，緊盯“四風(fēng)”新動(dòng)向，聚焦形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，舉一反三，狠抓整改。充分利用最近一個(gè)時(shí)期內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件，加強(qiáng)警示教育，使干部職工主動(dòng)在思想上畫出紅線，在行為上明確界限。積極踐行馬上就辦、辦就辦好的作風(fēng)，增強(qiáng)效率意識(shí)，大興落實(shí)之風(fēng)，確立“今天再晚也是早，明天再早也是遲”的理念，聞令即行、立說立行、雷厲風(fēng)行，一抓到底，對(duì)所有工作做到早謀劃、早推動(dòng)、早見效，以高效能贏得高速度，以快落實(shí)贏得快發(fā)展。組織發(fā)改系統(tǒng)內(nèi)專題業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工業(yè)務(wù)水平。系統(tǒng)學(xué)習(xí)發(fā)改工作的前沿理論和知識(shí)，國家新政策、新文件，挖掘資金項(xiàng)目信息，整理項(xiàng)目開發(fā)思路，把學(xué)習(xí)活動(dòng)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，著力做好經(jīng)濟(jì)分析、項(xiàng)目投資、政策預(yù)研等工作，使工作有實(shí)效，舉措有亮點(diǎn)。加強(qiáng)重大課題謀劃，抓緊謀劃儲(chǔ)備一批全局性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的重大項(xiàng)目。借助外腦，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，協(xié)同開展項(xiàng)目調(diào)研。（二）真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以深入唯實(shí)的態(tài)度開展“大調(diào)研”活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“假”的問題。強(qiáng)化項(xiàng)目服務(wù)，針對(duì)項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目審批、項(xiàng)目建設(shè)等方面，優(yōu)化服務(wù)，主動(dòng)作為、主動(dòng)靠前。二是創(chuàng)新思維不夠活躍。部分老干部憑借工作經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研，工作形式化、教條化，而年輕干部過分依賴?yán)细刹恐笇?dǎo)，缺乏業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，造成工作能力不足。還有單位上部分女同志，有時(shí)為了接送小孩，存在晚到早退的現(xiàn)象。比如今年，國家出臺(tái)了《必須招標(biāo)的工程項(xiàng)目規(guī)定》，而我們有些老同志疏于對(duì)文件的學(xué)習(xí)，造成工作的不便。（四）“庸”字方面。一是涉及固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，沒有督促有關(guān)單位事實(shí)求是填報(bào)數(shù)據(jù)，而是一味要求項(xiàng)目單位按照統(tǒng)計(jì)部門的“指導(dǎo)”數(shù)據(jù)填報(bào)。三是工作激情減退。一是工作落實(shí)慢。二是攻堅(jiān)克難方法不多。第五篇：區(qū)發(fā)改委黨支部班子對(duì)照檢查材料發(fā)改委黨支部班子組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料根據(jù)文件要求，區(qū)發(fā)改委黨支部班子認(rèn)真對(duì)照“怕、慢、假、庸、散”等方面，對(duì)發(fā)改委班子在思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行深刻剖析，具體情況如下：一、存在的問題（一）“怕”字方面，存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務(wù)不愿過多過問。批評(píng)與自我批評(píng)做的不夠好，對(duì)同志不愿提出反對(duì)意見，對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請(qǐng)同志們正面指出。附件市政府xxx班子“四風(fēng)”問題清單5下基層調(diào)研有時(shí)流于形式，針對(duì)性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。想問題、辦事情、做決策時(shí)，要時(shí)時(shí)事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)處理群眾反映強(qiáng)烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實(shí)際困難。不斷提高班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題、解決問題。講實(shí)情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評(píng)與自我批評(píng)堅(jiān)持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風(fēng)細(xì)雨較多、逆耳忠言較少。三、產(chǎn)生問題的原因分析領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和關(guān)系群眾切身利益及聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強(qiáng)、宗旨意識(shí)不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和人生觀、價(jià)值觀、“三嚴(yán)三實(shí)”等方面存在差距造成的。比如，有的班子成員計(jì)較個(gè)人得失、攀比心強(qiáng)，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇差一點(diǎn)就覺得委屈。比如，主城區(qū)的拆遷和建設(shè)資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對(duì)這些問題存在“等、靠”等畏難思想。比如，有的班子成員在遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時(shí)容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時(shí)存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。批評(píng)與自我批評(píng)做的不夠好，對(duì)同志不愿提出反對(duì)意見，對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請(qǐng)同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，