【正文】 生提供“雙向選擇”的機會。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計劃。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)46家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，向社會提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。三是大力促進市場就業(yè)。一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當(dāng)年新增2516人，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，再就業(yè)率達到％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期，累計培訓(xùn)人數(shù)達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標(biāo)的105％，培訓(xùn)再就業(yè)率達84％。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工、CAD等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人，鑒定合格率達88。三是進一步加強了技校教育管理。二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金萬元，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金萬元。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。一、加強勞動力市場建設(shè)，抓好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確責(zé)任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。一、2004年工作情況（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴(yán)，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正?！八捻椫贫取鞭k公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結(jié)合，全力推動工作開展。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務(wù)承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制的落實情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)該問責(zé)的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責(zé)任制限時辦結(jié)制。按照服務(wù)承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施。我局印發(fā)了《縣行政問責(zé)辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展“四項制度”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試的通知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試。貫徹落實“四項制度”工作全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設(shè)在我局，具體負責(zé)行政問責(zé)辦法等“四項制度”的各項工作。對機構(gòu)職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職責(zé)，為各項工作任務(wù)的完成提供了保障。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼1535人，月增資152796元。嚴(yán)把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)。完善制度、強化管理，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。一是圓滿完成全縣729名公務(wù)員實施四項制度培訓(xùn)考試，889名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓(xùn)考試及2886名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試工作。我縣政府系列國家公務(wù)員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓(xùn)。四是【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章：查看更多 單位工作總結(jié)第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)人事和勞動社會保障局工作總結(jié)人事和勞動社會保障局工作總結(jié)以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務(wù)實，較好地完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，2012年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。第三，結(jié)合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機關(guān)。三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機關(guān)。二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)。2012年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問題。為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務(wù)大隊人員80名，文秘人員20名。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；⒅贫然?，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展這一主題，確立了強化培訓(xùn)促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔(dān)保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學(xué)習(xí)標(biāo)桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標(biāo)，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)當(dāng)