臨時(shí)外聘人員管理辦法(文件)
【正文】 份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動(dòng)人事科備案。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第十四條 用人部門每月10日前對上月外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交勞動(dòng)人事科。第五章 外聘人員的待遇第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼，不予解決住房。第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對于擅自離職對用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。第五篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）陜西建工集團(tuán)第五建筑工程有限公司招聘外聘人員管理暫行規(guī)定隨著公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，各基層單位為彌補(bǔ)暫時(shí)人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員?；鶎訂挝桓鶕?jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下計(jì)劃，運(yùn)用公司《項(xiàng)目管理手冊》中項(xiàng)目定員標(biāo)準(zhǔn)對照本單位人才狀況，確定引進(jìn)外聘人員的崗位及專業(yè)。具有一級或二級建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱?；鶎佑萌藛挝惶峁┍締挝蝗肆Y源需求分析。主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人持原單位調(diào)動(dòng)介紹信及本人人事檔案到人力資源部報(bào)到。外聘人員一經(jīng)錄用，須與公司簽訂五年期勞動(dòng)合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內(nèi)不得以任何理由離開公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。二O一二年十二月三日。第五條招聘時(shí)間外聘人員引進(jìn)工作，定于每年12月1日至12月30日進(jìn)行，基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，每個(gè)基層單位申報(bào)1至3名人員。外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后方可。面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對初審合格者進(jìn)行面試考核評審。第三條招聘程序應(yīng)聘人員須提交個(gè)人申請、個(gè)人工作簡歷和技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)（不少于2000字）、學(xué)歷證書及國家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張。外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績證明，且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。對于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。財(cái)務(wù)管理科按月與勞動(dòng)人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同勞動(dòng)人事科對外聘人員進(jìn)行績效考核。第
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