【正文】 序。各企業(yè)和各街道工會在接受工資集體協(xié)商試點任務(wù)后，感到推進(jìn)工資集體協(xié)商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關(guān)部門的支持與配合。二是成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。三是加大力度，共同推進(jìn)。工資集體協(xié)商試點企業(yè)的主要做法：一是調(diào)查研究，確定試點。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。各企業(yè)和各街道工會還組織協(xié)商代表參加市、區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。有力地保障了工資集體協(xié)商的進(jìn)展。實行一個企業(yè)一個政策，不搞一刀切。嚴(yán)格程序是做好工資集體協(xié)商的保證。各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關(guān)鍵”。華利佳合有限公司在工資集體協(xié)商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等因素確定職工工資水平的原則。保證了工資集體協(xié)商的順利進(jìn)展。因此，有的試點企業(yè)結(jié)合自己的具體情況，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立符合企業(yè)實際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商機(jī)制的建立深化了企業(yè)民主管理工作。近年來，我公司在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。四、開展工資集體協(xié)商工作的對策針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。二0一0年七月二十二日。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。每年必須舉行一次。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。三、工資集體協(xié)商工作存在的問題在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。事后工會找他說明了原因并問他是否事實，他無話可說。二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。在工資集體協(xié)商中，德易生物有限公司通過電腦聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)向員工公開，由于尊重了員工的知情權(quán)，調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，同時也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。工會組立足務(wù)實，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點、難點列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各試點企業(yè)做到了三個結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合?！耙粋€關(guān)鍵”是公平?！叭齻€原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。在各試點企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，有的企業(yè)和街道還建立了配套機(jī)制：①審核機(jī)制，由工會、勞資（動）部門等部門聯(lián)合對企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書的合法性進(jìn)行審核；②協(xié)調(diào)機(jī)制，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，街道勞動爭議調(diào)解委員會分別對企業(yè)勞動工資爭議問題進(jìn)行調(diào)解處理；③監(jiān)督檢查機(jī)制，由上級主管部門、工會和街道勞動部門定期與不定期對企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不規(guī)范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權(quán)益不受侵害。一般小型的私營企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益不太穩(wěn)定的企業(yè)協(xié)商內(nèi)容大多數(shù)都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。在試點企業(yè)中有國有、國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等不同類型的企業(yè)。（三）堅持分類指導(dǎo)與加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商試點工作。有的企業(yè)和街道工會還與勞動部門聯(lián)合舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，對企業(yè)的工會主席、人事干部和協(xié)商代表等人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。全區(qū)區(qū)屬企業(yè)和各街道按照區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組的要求，相繼召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)、勞資（動）干部參加的工資集體協(xié)商工作會議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自動員，并提出進(jìn)度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的工資集體協(xié)商工作會議，會上公司黨委書記、總經(jīng)理親自做動員，要求所屬企業(yè)把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在2004年底保質(zhì)保量完成簽訂工作。各企業(yè)、街道充分發(fā)揮聯(lián)席會議和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的作用，建立了成員單位和有關(guān)部門責(zé)任制，把責(zé)任內(nèi)容納入年終考核內(nèi)容。各企業(yè)和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會議制度。赫山區(qū)總工會民管部 2018年5月20日第四篇：羅定市總工會工資集體協(xié)商做法羅定市總工會工資集體協(xié)商做法（一）堅持爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)與建立組織機(jī)構(gòu)相結(jié)合，形成黨政工齊抓共管的格局。選擇重點企業(yè)抓好培育、重點行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進(jìn)到底，加大宣傳影響。二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。四、下階段工作改進(jìn)方案。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護(hù)勞動者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營的原則，保障職工基本生活水平；重點協(xié)商行業(yè)勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業(yè)勞動強(qiáng)度下，保障勞動報酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點協(xié)商行業(yè)工資正常增長水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長幅度。赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機(jī)械加工等基層工會，行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。赫山區(qū)轄17個鎮(zhèn)街和1個工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。（二）開展實效評價工作