【正文】 作安排還是在處理問題時，都得慎重研究，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導交辦的每一件事。第三是注意形象。服從領(lǐng)導分工，不計得失、不挑輕重。二、由于本事有限，對一些事情的處理還不太妥當。公司辦公室文員個人工作總結(jié)2職場自有職場的規(guī)矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自我的磨練，在這種磨練中，把自我培養(yǎng)成為堅強的人。應當說也積累了相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗，對于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會?？墒切逻M員工入職前企業(yè)文化理念培訓是絕對貼合標準條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認勝任相應工作崗位的本事。小企業(yè)由于資金實力的限制和發(fā)展規(guī)劃的定位均處于摸索時期，有些并非走專業(yè)線路，而是在必須領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務都會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的企業(yè)單位。于是在應對各方面的確認和核查的溝通十分重要。最終，營造良好的人際關(guān)系網(wǎng)，有助于你的工作順利進行。我們無論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都應當和身邊的人搞好關(guān)系，不輕易交惡，但要真誠地待人。一個人的力量無論再怎樣強大，終究還是有限的，然而一個團隊的力量卻能夠無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都能夠有自我的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實的則是我們的團體。公司辦公室文員個人工作總結(jié)32019年9月15號我有幸加入飛航旅行網(wǎng)參加工作。隨著慢慢的進入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意指導我。況且在這個工作中，需要更多的是大家的團隊協(xié)作本事，每一個環(huán)節(jié)都需要細致的去做好銜接。在操作手頭訂單的時候，經(jīng)常會有電話的接入，或這樣或那樣的訂單需要臨時處理，或者會比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了很多時間，但手頭的事情也不能耽誤，往往會表現(xiàn)的急躁，把本來紛亂的事情搞的更僵，缺乏必須的靈活性，很多問題研究的也不夠周全，這就需要有個輕重緩急的條理性來冷靜正確的處理。在這期間，我不斷的學習，不斷的提高，慢慢地提高自我的素質(zhì)和業(yè)務技能。每月對工程維修單和電話業(yè)務申請單的接單、派單、跟進、統(tǒng)計和分析，做好記錄反饋。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。第三，認真完成領(lǐng)導交代的各項工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。送文件至各級領(lǐng)導，簽收文件。協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)。1協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了主角，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不一樣，大家把你當成隱形人的感受僅有親身經(jīng)歷過的人才能體會。總倉的劃料，下料等。而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。比如送文件給各個部門的領(lǐng)導或某個員工簽字，這項工作此刻對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負責哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎樣辦，工作總是要做的，問題總是要解決。自我做過的永遠都是自我的!經(jīng)過實習，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了必須的感性和理性認識。人員招聘、培訓、績效考核等是人力資源管理學過的知識。每一天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，僅有單休日，還經(jīng)常有加班。我以往想到過放棄，可是我必須克制自我，不能隨心所欲地想不來上班就不來。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的簡便，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。例如：新員工工入住團體宿舍時要求員工自我配鑰匙，離職時卻要交鑰匙，不交鑰匙者要從工資中扣除40元。員工請假和曠工實際待遇是一樣的，都是扣除無考勤那日的工資。我問有關(guān)人員時，他們只是回答說如果你要能夠給你再印一份。四、結(jié)語在結(jié)束實習時，辦公室主任對我的工作表現(xiàn)給予了肯定，最大的優(yōu)點就是能將領(lǐng)導交代的工作跟蹤到底，不管多長時間，直到完成為止。這使我了解了自我的長處，給了我很大的信心。在我看來是提意見、是反映情景，在他們看來卻是抱怨、是牢騷，這就是學校與社會的差別。勞動合同僅有一份，公司保存。這個問題在我結(jié)束實習前向有關(guān)領(lǐng)導反映過，不明白能否得到解決。一向以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養(yǎng)自我的理財本事。古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。所以說學校所學的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學校學習的是理論，社會用到的是實踐，只要學會把理論聯(lián)系到實踐中去，那在學校學的東西就不會白學。在學校我學的是行政管理專業(yè)，修過秘書學、人力資源管理、辦公自動化等課程，這些學校的理論課程在我們那里都得到了實踐的應用。于是這次我就僅有自我問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我最終把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收那里的一切。來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自我還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。二、收獲及體會回想起自我的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料。整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔。開試工單通知復試經(jīng)過者試工，并做好登記。今后將在日常的工作中虛心像其他老員工學習專業(yè)知識，進取參加公司組織的各項培訓活動，爭取早日達成一名合格的物業(yè)管理人員。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。對維修工具等固定資產(chǎn)的進行日常管理，對維修材料分類統(tǒng)計和管理。編制部門的規(guī)章制度、員工手冊、工作流程。在為期將近一個月的實習里，我漸漸的從懵懂到此刻的獨立操作，也從更多方面努力的摸索工作的方式、方法，進取鍛煉自我的工作本事，以更適合的方式融合進這個大團隊中，盡自我本事加深自身主角的轉(zhuǎn)變，加強自身技能含量，以更優(yōu)勢、更完善、更專業(yè)的姿態(tài)勝任工作的挑戰(zhàn)。第二、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點，條理思維清晰。經(jīng)驗不足的我更需多請教他們，還有不但要學會如何做事，并且要學會如何做人，正確處理同事之間的關(guān)系是十分重要的。此刻就這段時間的工作情景總結(jié)如下：第一、真誠待人，勤學好問。身為團隊的一員，我們更要團結(jié)，互幫互助。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，可是，無論，我們應對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。你對別人怎樣樣，別人也是同等地回應你的。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經(jīng)驗，出于對前輩們的尊重，也是為自我創(chuàng)造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自我主動多做一些事情就是自我吃虧，其實，事情做的比別人多并不必須就是自我吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛煉我們自我。我此刻服務的單位是北京一家搞標準化機構(gòu)的分包合作方，業(yè)務操作原則上必須嚴格按照北京方面的要求作業(yè)。其次，工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。如果說新人不能在既定的策劃時間內(nèi)到達組織的預期目標，通常雇主會選擇放棄。因為企業(yè)規(guī)模較小的原因，工作資料相應地比較繁雜，幾乎輻射全部的