【正文】 人員，并進(jìn)行公示。在完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，學(xué)區(qū)要及時(shí)做好工作總結(jié)，處理遺留問(wèn)題。（五）競(jìng)聘辦法:已評(píng)未聘人員新聘競(jìng)聘辦法見(jiàn)附件一，按（東園中心小學(xué)《競(jìng)聘小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審項(xiàng)目量化》評(píng)分細(xì)則）執(zhí)行量化確定擬新聘競(jìng)聘人員名單。最后根據(jù)最終的排序，對(duì)應(yīng)各等級(jí)崗位及內(nèi)部職數(shù)，按排序先后依次確定首聘人選初步人選。此類(lèi)人員的競(jìng)聘仍按上述三個(gè)原則排序；(5)、如果通過(guò)以上四個(gè)原則排序，還出現(xiàn)有并列的，以學(xué)歷、工齡年限、個(gè)人承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)課級(jí)別、論文等級(jí)、及下一級(jí)職務(wù)任職時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。(8)、有下列情形的在競(jìng)聘時(shí)只能聘為相應(yīng)崗位的最低等級(jí)： ①任現(xiàn)職以來(lái)受到上級(jí)處分的或考核不合格的； ②無(wú)法承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)或不服從學(xué)校安排的； ③嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，違反上級(jí)規(guī)定的從教行為的。六、組織機(jī)構(gòu): 成立東園學(xué)區(qū)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等情況。，特殊情況由學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。注：①考核基本合格、不合格的不計(jì)任職年限；②違反計(jì)生處罰期限內(nèi)不計(jì)分（已罰滿(mǎn)的扣7年）。②不同時(shí)間獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)區(qū)級(jí)以上多一次加1分（5分封頂）。注：①各級(jí)別現(xiàn)場(chǎng)賽獲一等獎(jiǎng)?wù)叩孟鄳?yīng)分值，其他等次依次下降1分，非現(xiàn)場(chǎng)賽取相應(yīng)分值的1/2。八、指導(dǎo)培養(yǎng)教師（專(zhuān)指課堂教學(xué)）：6分（封頂）市級(jí)以上6分、縣級(jí)5分、學(xué)區(qū)級(jí)3分。九、指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生（專(zhuān)指教育部門(mén)主辦或聯(lián)辦的教育活動(dòng)）：15分（封頂）指導(dǎo)學(xué)生參加語(yǔ)數(shù)學(xué)科競(jìng)賽，省級(jí)以上10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，學(xué)區(qū)級(jí)4分（個(gè)人或團(tuán)體取一最高分，但不重復(fù)計(jì)分）。⑷征文比賽獲獎(jiǎng)專(zhuān)指教育部門(mén)主辦或與其他部門(mén)聯(lián)辦，教育部門(mén)主辦獲獎(jiǎng)只取該獎(jiǎng)項(xiàng)相應(yīng)分值的1/2，聯(lián)辦獲獎(jiǎng)取該獎(jiǎng)項(xiàng)相應(yīng)分值的1/4。⑶論文發(fā)表、匯編或交流多一篇者縣級(jí)以上加1分、。⑵個(gè)人獲優(yōu)選一最高分計(jì)入后，多一次加1分；集體獲優(yōu)只選一高分計(jì)入。③近五學(xué)年內(nèi)任選鄰近兩學(xué)年所任學(xué)科（同班級(jí)同科目）相比較，凡綜合評(píng)估排名進(jìn)步五至九名者加2分，進(jìn)步十名以上者加4分(同時(shí)任雙班科，另一班科也符合加分條件者，取相應(yīng)分值1/2)（綜合評(píng)估前五名和進(jìn)步獎(jiǎng)取一最高分計(jì)入，不重復(fù)計(jì)分）。十四、思想政治、業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)綜合評(píng)分：30分（封頂）量化前，由校務(wù)會(huì)及職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]組針對(duì)參評(píng)對(duì)象近五年思想政治、業(yè)務(wù)工作綜合表現(xiàn)情況，采取無(wú)記名評(píng)分取平均分計(jì)入量化分。課題實(shí)驗(yàn)：指經(jīng)各教育部門(mén)審批的課題實(shí)驗(yàn)：省、市立項(xiàng)的任課教師或?qū)嶒?yàn)組成員分別加5分、4分，縣立項(xiàng)的加3分，學(xué)區(qū)立項(xiàng)的加2分（應(yīng)提供與立項(xiàng)課題有關(guān)的過(guò)程性材料，否者不加分）。同一項(xiàng)目獲獎(jiǎng)原則上只取一指導(dǎo)教師，如有二位以上指導(dǎo)教師者，即第一、第二指導(dǎo)分別得該項(xiàng)目的2/3和1/3分值。本《量化細(xì)則》最終解釋權(quán)歸由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長(zhǎng)：**成員：**** **** **** ***（二）工作小組工作職責(zé)制定競(jìng)聘方案。協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分。經(jīng)縣人事部門(mén)核準(zhǔn)，本單位崗位余額情況如下：七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè)；六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。（五）單位公示。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱(chēng)職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。崗位設(shè)置實(shí)施方案（二）根據(jù)原廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）等有關(guān)文件精神，按照全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作會(huì)議的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。（二）堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合。（三）堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。（五）堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套。近期目標(biāo)：20**年11月中旬前實(shí)行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達(dá)到100%，20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理和首次人員聘用工作。五、實(shí)施內(nèi)容按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點(diǎn)開(kāi)展和完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。崗位總量控制。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定確定。未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的，最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。具體三類(lèi)崗位等級(jí)設(shè)置按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定確定。崗位設(shè)置方案的制定。崗位設(shè)置方案制定完成后，按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人力資源部門(mén)核準(zhǔn)。事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位，待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)?jiān)O(shè)置。主管部門(mén)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，需對(duì)行業(yè)內(nèi)各事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行集中調(diào)控、集中管理的，制定崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)后實(shí)施。全面推行聘用制度。首次崗位設(shè)置和聘用原則。首次開(kāi)展崗位聘用，可以實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用，也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，采用單位與現(xiàn)有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過(guò)渡。未評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的職員崗位；從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位，大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)13級(jí)崗位。事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，是否從符合國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘，是否實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，是否確實(shí)按要求完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)等“四個(gè)原則條件”把握，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)。聘用合同管理按照國(guó)辦發(fā)〔20**〕35號(hào)和國(guó)人部發(fā)〔20**〕61號(hào)、〔20**〕63號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定由各事業(yè)單位或其主管部門(mén)自行確定。按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)規(guī)定，從20**年1月1日起，全市所有事業(yè)單位新進(jìn)人員，除符合特殊情形規(guī)定的，全面實(shí)行公開(kāi)招聘。（一）制定方案（從現(xiàn)在起至20**年6月下旬）各單位、各部門(mén)和各鎮(zhèn)（街道）要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)國(guó)家和省事業(yè)單位人事制度改革，特別是事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用有關(guān)政策文件，把有關(guān)政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。（二）組織實(shí)施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)原則上要求于20**年8月底前完成。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)，填寫(xiě)相關(guān)表格，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)。在自查的基礎(chǔ)上，市人力資源局將會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)組織檢查驗(yàn)收。為確保事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的順利推進(jìn)，成立東莞市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。建立目標(biāo)責(zé)任制、情況通報(bào)制，做到組織到位、人員到位、責(zé)任到位。各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督管理。要按照省的部署，抓住重點(diǎn)，逐步推進(jìn)。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。在實(shí)施過(guò)程中，要廣泛聽(tīng)取事業(yè)單位工作人員的意見(jiàn)建議，妥善研究處理出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題。二、基本原則堅(jiān)持以人為本原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理原則；堅(jiān)持穩(wěn)慎實(shí)施原則。主體崗位是醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，占崗位總量的87%。其中，九級(jí)崗位3個(gè)。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。其中：九級(jí)崗位3個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)。輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分別為財(cái)務(wù)系列，崗位設(shè)置數(shù)為2個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的5%。其中，管理崗位3個(gè)，占崗位總量的6%。崗位設(shè)置實(shí)施方案（三）為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位、各部門(mén)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會(huì)和把握文件精神，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)等有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施方案和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本部門(mén)、本單位具體的實(shí)施方案，確保各項(xiàng)規(guī)定、要求落到實(shí)處。崗位設(shè)置和人員聘用各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都很重要，環(huán)環(huán)相扣。（三）突出工作重點(diǎn)。（二）強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人力資源局，主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施的日常工作。七、工作要求事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)、艱巨復(fù)雜的重大改革，各單位、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、突出重點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地大力推進(jìn)。允許有條件的事業(yè)單位在確保工作質(zhì)量的前提下，適當(dāng)加快進(jìn)度。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確保現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。編制崗位說(shuō)明書(shū)。各事業(yè)單位在深入調(diào)研和廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)或參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，研究制定本單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)。按規(guī)定免公開(kāi)招聘人員，同樣實(shí)行崗位聘用制。完成認(rèn)定崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認(rèn)定時(shí)間的下月開(kāi)始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。各事業(yè)單位實(shí)施方案經(jīng)核準(zhǔn)后，按照干部人事管理權(quán)限，采取逐級(jí)簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。凡符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱(chēng)職以上等級(jí)的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接，變更合同相應(yīng)的內(nèi)容?，F(xiàn)有人員的崗位等級(jí)、類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超出核準(zhǔn)的崗位等級(jí)、類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例的，通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位等級(jí)、類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例。各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。人員聘用制度是區(qū)別于機(jī)關(guān)公務(wù)員制度和企業(yè)勞動(dòng)合同制度的標(biāo)志，是實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。崗位總量等的集中調(diào)控。特設(shè)崗位的設(shè)置。崗位設(shè)置程序按《實(shí)施意見(jiàn)》第37條規(guī)定執(zhí)行。崗位任職條件分為基本條件和具體條件。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位由高至低分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。管理崗位根據(jù)我市實(shí)際，分為6個(gè)等級(jí)（東莞理工學(xué)院分為8個(gè)等級(jí)），現(xiàn)行的處級(jí)正職到辦事員分別對(duì)應(yīng)五至十級(jí)管理崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別，三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，在不同的事業(yè)單位是不同的，由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門(mén)按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的控制標(biāo)準(zhǔn)確定。行政類(lèi)事業(yè)單位（財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數(shù)確定。崗位設(shè)置是實(shí)行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎(chǔ)，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實(shí)施范圍。今年重點(diǎn)完成崗位設(shè)置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會(huì)保障制度。（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。二、基本原則（一）堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。（二）榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘，直接上崗。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過(guò)三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，考核必須稱(chēng)職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（四）確定擬聘人員名單。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫(xiě)《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、聘任書(shū)等）一同上交。（2）干職工考評(píng)（5分）：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，專(zhuān)科計(jì)8分，中專(zhuān)計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個(gè)，其中：管理崗位**個(gè)（七級(jí)職員*個(gè)，八級(jí)職員*個(gè)，九級(jí)職員*個(gè)）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)（高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)〉，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)〉，初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè)〉，工勤職能崗位38個(gè)（技術(shù)工三級(jí)10個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15個(gè)，技術(shù)工五級(jí)13個(gè)）。資格審查及量化評(píng)分。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。不評(píng)等第的獎(jiǎng)項(xiàng)(公開(kāi)教學(xué)、論文等)視同該級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)分。中心小學(xué)教師主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)，到農(nóng)村完小交流任教一年經(jīng)歷的加5分。即差票率在5%以?xún)?nèi)、6%10%、10%以上分別扣量化總分的2%、3%、5%。⑤畢業(yè)班綜合科參加縣畢業(yè)測(cè)試成績(jī)居學(xué)區(qū)前五名者，每年每科加2分（每年5分封頂）。（15分封頂），（5分為限）（近五年以綜合評(píng)估成績(jī)?nèi)芜x一年計(jì)分），由于工作需要現(xiàn)不再