【正文】 組織全體黨員干部分批次進村入戶。紀委要強化檢查，凡發(fā)現(xiàn)打電話取文件的一律在全縣通報。紀檢監(jiān)察部門要定期開展專項檢查和督查活動，緊盯不落實的事，處理不落實的人，確?？h委部署的這一重要工作迅速展開，打開局面，收到實效，進一步密切黨群干群關系。今年結合貫徹落實中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的8項規(guī)定和省委21條規(guī)定、市委15條規(guī)定，**縣通過建章立制、明查暗訪、召開專題組織生活會、開展整治“庸、懶、散、奢”專項活動等，加強紀律，切實轉變作風，不斷提高工作效能和服務水平，全縣黨員干部以求真務實的良好作風引領社會風尚，促進轉型跨越發(fā)展，工作作風總體上不斷改善，有效促進了全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。二是以整治“庸、懶、散、奢”專項活動為抓手，推動作風建設。通過廣播、電視、《**宣傳》刊物及宣傳欄、黑板報等載體，加大對中央、省、市、縣各項規(guī)定的宣傳力度，擴大知曉面，營造良好的氛圍。深入基層，服務群眾。通過采取“一訪二問”形式，全縣2626名機關干部先后走訪2996戶、28個村、20個社區(qū)、醫(yī)院1個、學校7個，使用《為民服務卡》2626張，填寫《民情聯(lián)系卡》2996張。同時，把開展加強紀律、轉變作風和整治“庸、懶、散、奢”專項活動作為績效考核的一項重要內(nèi)容，促使作風建設常態(tài)化、規(guī)范化。今年以來，由縣紀委牽頭，縣委組織部、縣委辦、縣政府辦、縣人力資源和社會保障局等部門組成督查組，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位的工作作風、工作紀律、服務態(tài)度、辦事效率、公車使用及標識張貼等情況進行了8次明查暗訪，對存在問題的13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位進行了通報批評，對24人進行了誡勉談話。二是基層的負擔大幅度減輕，尤其是會議不擺鮮花、香煙、水果，中餐不得飲酒、不點高檔菜，上班時間嚴守工作紀律等措施和要求，節(jié)約了資金，節(jié)省了時間，使黨員干部工作效率明顯提高。全縣“三公經(jīng)費”財政撥款預算較上年減少68萬元，%。二、存在的主要問題及原因分析雖然**縣作風建設取得了一定的成效，但是黨員干部的工作作風仍然存在這樣那樣的問題，與全縣加快發(fā)展的形勢任務的要求還不適應或不完全適應，主要表現(xiàn)在：思想觀念滯后，創(chuàng)新意識不強。有的不能結合全縣的實際，把本部門、本系統(tǒng)的工作與全縣的中心工作割裂開來，對縣委、縣政府部署的工作任務能否完成漠不關心。思想消極不進取，責任意識不強。有些部門難以做到依法行政，長官意識濃，衙門作風重。有些黨員領導干部“官本位”思想嚴重，把權力當作地位的象征，存在“有權不用，過期作廢”的思想，在票子、車子、房子等方面互相攀比，不比工作成績比闊氣，在一定程度上助長了奢靡之風。另一方面是有的黨員干部缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力退化，導致辦事出現(xiàn)差錯，或不能準確解答群眾咨詢，甚至辦理同樣一件事，出現(xiàn)前后說法不一的情況。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難入腦入心，效果不佳。二是缺乏競爭激勵機制。工作的方式與方法“老套”，人浮于事，職責不清。二是干部考核評價制度不完善。領導干部的表率作用發(fā)揮不夠。三、進一步改進黨員干部工作作風的對策及建議改進工作作風密切聯(lián)系群眾是一項長期的艱巨任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，掌握特性，探索規(guī)律，研究方法，常抓不懈，常抓常新，有針對性的地解決存在的突出問題和重點難點問題。同時，要著重加強對“一把手”的教育，使“一把手”在思想作風上發(fā)揮主導作用，在學風上發(fā)揮引領作用，在工作作風上發(fā)揮表率作用，在領導作風上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風上發(fā)揮標桿作用，通過教育加強黨員干部的自身修養(yǎng)，使其經(jīng)得住各種誘惑，做到自重、自省、自警、自勵。嚴格控制出國(境)團組數(shù)、人數(shù)和經(jīng)費支出，堅決制止公款出國(境)旅游活動。抓定位，以人為本，重在解決問題。將人大等監(jiān)督機關的專門監(jiān)督與黨內(nèi)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機結合起來，最大限度地實現(xiàn)監(jiān)督互動，優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督的整體活力，增強監(jiān)督的綜合效應。四是建立健全干部考核機制。一是要強化已制定制度的執(zhí)行力。三是要進一步強化廉政風險防控工作。要依紀依法查處有令不行、有禁不止、違反改進工作作風密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定的行為，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，不斷端正黨風政風，確保全縣黨員干部作風建設取得成效........。一、深刻認識提高執(zhí)行力的重要性“執(zhí)行力”一詞最早流行于國外企業(yè)界，近年來，這一理念逐步向經(jīng)濟、政治、社會、文化等領域滲透，并不斷被賦予新的內(nèi)涵。對上級交辦的工作任務、提出的工作要求，合意的執(zhí)行，不合意的不執(zhí)行，搞“上有政策，下有對策”，甚至頂撞上級，態(tài)度惡劣。工作沒有中心，做事沒有重點，責任不落實，賞罰不嚴明，使該干的事干不成、能干的事干不好。因此，我們必須正視它，認識它，克服它，糾正它。執(zhí)行凝聚著心血和責任，體現(xiàn)著作風和意志，反映著能力和水平。要倡導求真務實的工作作風，想實招、鼓實勁、謀實事。樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，深入些、再深入些，細致些、再細致些的工作作風，做好每項工作。凡是上級作出的重大決策和已經(jīng)確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有回音。嚴肅紀律，在思想上、行動上與分局黨委保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行分局黨委的決策部署，維護領導班子的集體決議，確保政令暢通。作為領導干部，要有容人之短的胸懷，做到大是大非不含糊，細枝末節(jié)不糾纏；要有容人之長的美德，做到不妒賢嫉能，不埋沒人才；要有容人之異的肚量，做到求大同、存小異、去偏執(zhí)、納諍言。四是要做廉潔自律的表率。打造高素質(zhì)的干部隊伍是提高執(zhí)行力的重要基礎。二是要勤奮自學。三是要學以致用。希望廣大干部特別是領導干部要自覺把學習作為一種生存方式，少一點應酬、多一點學習；少去一些玩場、多游一些學海；少坐幾次牌桌、多坐幾次書桌，擠出些時間，抽出些精力，多學基本理論，多學業(yè)務知識，多學各種新知識，不斷提高自己的政治理論水平、政策水平、業(yè)務水平和處理實際問題的能力，不僅成為業(yè)務工作的行家里手，而且成為解決難題的操作能手和出謀劃策的應對高手。一是加強教育培訓。要明晰法律與紀律的“高壓線”，明晰公與私的“警戒線”，明晰個人與家庭的“情感線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，樹立清正廉潔形象。合心才能合力，合力必須合心。寬容是領導干部必備的素質(zhì)和修養(yǎng)。要深入開展流程再造，努力簡化辦事程序，大力規(guī)范權利流程，運6干部要像愛護眼睛一樣愛護隊伍團結，做到倍加珍惜團結、自覺加強團結、悉心維護團結，努力形成同心同德、相互支持、共同奮斗的生動局面。爭創(chuàng)一流，每一項工作、每一項案件，都力求高標準、嚴要求。言必行、行必果，爭分奪秒，雷厲風行，定下的工作就要抓緊實施，部署的工作就要一抓到底，承擔的工作就要確保成效，力求做到不讓布臵的工作在自己這里延誤，不讓差錯在自己這里發(fā)生，不讓分局形象在自己這里受損。（一）在真抓實干上下功夫。這次活動為我們提供了這樣一個機會，各部門要認真開展自查自糾，堅決糾正履職不力、辦事拖拉、作風懶散、回避矛盾、推諉扯皮等問題，以新的角度、新的眼光來認識和分析新形勢，以新的工作作風、新的工作效率把握和適應新要求，以新的工作理念、新的執(zhí)行機制來推動和完成各項新任務，向黨和人民交上一份滿意的答卷。缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣、攻堅克難的志氣，遇到矛盾繞著走，致使一些疑難問題長期得不到解決。精力不集中，缺乏責任心，對上級的工作要求，能推則推，推不了的則拖，上級交辦事項石沉大海、杳無音信。政府執(zhí)行力就是行政部門及其工作人員貫徹落實上級戰(zhàn)略決策、方針政策、工作部署的實踐能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。會議后，監(jiān)察科將印發(fā)分局的活動方案，對活動各項工作進行具體安排，希望各部門抓好貫徹落實，確保活動取得實效。同時，加強監(jiān)督檢查，確保政令暢通，促進廉潔高效政府建設。二是要扎實開展治理“庸、懶、散、奢”活動。抓關鍵，建章立制，強化機制保障。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監(jiān)督，特別對問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。抓措施，健全網(wǎng)絡，強化監(jiān)督管理。二是加強機關效能和誠信建設，提高服務質(zhì)量和決策公信力，營造廉潔高效，公平守信的發(fā)展環(huán)境。一是以強化制度執(zhí)行力為重點，嚴格執(zhí)行中央和省、市、縣關于作風建設的規(guī)定和要求，切實改進文風會風，嚴格控制發(fā)文數(shù)量和范圍，嚴格控制會議數(shù)量、經(jīng)費、規(guī)模。把關鍵點鎖定在解放思想上，強化政治理論學習，切實改變黨員干部對學習認識不足的誤區(qū)，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來對待。會上一套、會下一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。三是干部交流步伐較慢。干部選拔任用和監(jiān)督管理制度執(zhí)行不嚴。有的干部缺乏危機感，工作消極被動，助長了官僚主義、形式主義作風的滋生和蔓延。一是失之于軟、失之于寬。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，少數(shù)干部的思想也逐漸多元化。一方面是少數(shù)黨員干部宗旨意識淡化，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責任感。有的領導干部大部分精力用于看文件、開會議、聽匯報、迎來送往上，很少深入到基層和群眾中去，滿足于靠文字材料了解情況，處理問題，指導工作。還有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。當前，我縣干部隊伍年齡結構偏大，不少干部存在“再混幾年就退休了，還費那個功夫(學習)干什么”的錯誤思想，不重視政治理論學習，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，不注重對精神實質(zhì)的理解與把握。有些機關干部對基層要求多、指導少，指責多、支持少。群眾對黨組織和政府的信任度大幅提高。出國境費用為零，較去年同期減少300%。一是全縣黨員干部的工作責任感明顯增強，工作中加班加點、安心上班，用心思謀劃工作的干部明顯增多。明查暗訪，糾風整改。建章立制，規(guī)范要求。積極引導廣大黨員干部下基層轉作風、聽民意解難題。通過手機短信平臺，向全縣科級以上領導干部發(fā)送廉政短信，提高了黨員領導干部加強作風建設、密切聯(lián)系群眾的自覺性和主動性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位也成立了相應的組織機構，形成