工傷認(rèn)定行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)(文件)
【正文】 、安全保衛(wèi)、業(yè)務(wù)交叉大檢查。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第五款規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？诳谂c同事散步并一起返回住宿樓，正是其按分行要求統(tǒng)一行動(dòng)的具體表現(xiàn)，應(yīng)為工作原因。綜上，口口在因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本文《工傷認(rèn)定行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)》來(lái)自中國(guó)教育文摘，查看更多與相關(guān)文章請(qǐng)到://。申請(qǐng)人為了不耽誤工作，只好從家中騎電動(dòng)摩托車(chē)返回辦公室，當(dāng)時(shí)，正逢趕集天中午，車(chē)輛、人群絡(luò)繹不絕道路擁堵，只好另辟捷經(jīng)走火車(chē)站貨場(chǎng)道路趕往局里，恰巧道路前一輛貨車(chē)塵土飛揚(yáng)迎面駛來(lái)，申請(qǐng)人謹(jǐn)慎駕駛不料使入道路中的坑洼處人車(chē)一起滑倒，因貨車(chē)撒落地面的碎石、礦渣較多車(chē)子打滑摔得嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)生診斷申請(qǐng)人右腿脛骨平臺(tái)粉碎性骨裂實(shí)施手術(shù)后導(dǎo)致傷殘。事實(shí)及理由：我丈夫王XX系XXXXX市XX公司職工，X年X月被借調(diào)至XXXXX市XXX區(qū)XXXX單位，從事xx崗位工作。我認(rèn)為XXXXX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的結(jié)論不正確。王XX的死亡給家庭造成了極大的損失，使本來(lái)生活拮據(jù)的家更加貧困，70多歲的母親年邁體弱無(wú)收入；做為妻子的我無(wú)正式工作，收入極低，孩子年幼僅5歲。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失補(bǔ)償，勞動(dòng)者只要在工作時(shí)間工作場(chǎng)2所、因工作原因受到傷害就應(yīng)該獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，享受工傷待遇。二、附件材料：10份（全部復(fù)印2份）工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)（1份）工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)（1份）死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)（1份）診斷書(shū)（1份）醫(yī)院搶救經(jīng)過(guò)（1份）（需準(zhǔn)備）證人證言（4份）工作所在的單位出具的事故報(bào)告（1份）另需準(zhǔn)備：申請(qǐng)人XXX的身份證復(fù)印件及與王XX夫妻關(guān)系證明（結(jié)婚證復(fù)印件）。此致XXXXX市人民政府敬禮申請(qǐng)人：年月日附：證據(jù)10份。但是王XX沒(méi)有在48小時(shí)搶救之內(nèi)死亡的原因是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的救死扶傷的積極救治、是家人不放棄不拋棄的努力、是單位領(lǐng)導(dǎo)的全力關(guān)心才延緩了生命、延遲了呼吸心跳停止的時(shí)間，勞動(dòng)保障局認(rèn)為的王XX發(fā)病155小時(shí)之后死亡，不屬于因?yàn)樗劳龅那樾?，我們就得不到?yīng)有的待遇，對(duì)此我們不能理解。后經(jīng)醫(yī)院的積極救治，延遲了呼吸心跳停止的時(shí)間，有醫(yī)院的診斷證明書(shū)及搶救經(jīng)過(guò)為證。在搶救治療過(guò)程中，XXXX單位、XX公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，聘請(qǐng)專(zhuān)家，醫(yī)院也是本著人道主義精神積極采取措施救，最終王XX于2011年3月19日呼吸心跳停止，3月28日醫(yī)院出具死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)，死亡原因系：多發(fā)腦干大量出血。對(duì)于該認(rèn)定書(shū),申請(qǐng)人提出以下幾點(diǎn)異議：第一,該認(rèn)定書(shū)認(rèn)定的情形與事實(shí)不符，,被申請(qǐng)人存在機(jī)械解讀、曲解適用《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷保險(xiǎn)條例》（第九條第一項(xiàng)規(guī)定）,“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工傷原因受到事故傷害的” ,應(yīng)作擴(kuò)大解釋,即只要是執(zhí)行單位指定行為,這完全取決于單位的規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指定,作為單位干部職工,尤其是非日常工作,如本案中的午休時(shí)間的工作,員工根本上沒(méi)有選擇權(quán),否則,員工將面臨的不僅是處罰,：不服從領(lǐng)導(dǎo)安排！此情形,員工面對(duì)的是強(qiáng)大的用人單位的任職處罰權(quán),不服從又能怎樣呢？該條例第十一
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