工會主席20xx年度先進工作材料(文件)
【正文】 持把慰問送到病床前，把祝福送到新人面前，把調(diào)解送到員工家里面，時刻關(guān)注員工疾苦、關(guān)心員工冷暖，深受職工群眾的信任與好評。三是創(chuàng)新開展工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。近五年來，工會先后榮獲省“模范職工之家”、省“基層工會規(guī)范建設(shè)示范點”；市“模范職工之家”、市“三八紅旗集體”、市“模范職工小家紅旗單位”等榮譽。他認真學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的十六大和中國工會十四大會議精神，學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等有關(guān)法律法規(guī)知識。一是群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動取得新成果。為確保農(nóng)民工工資的按時發(fā)放，他組織工會干部成立了督察小組，常年奔波在各個分公司之間，嚴格督察各分公司農(nóng)民工工資發(fā)放情況，取得了良好的成效，贏得了職工的愛戴。成立了困難職工援助中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結(jié)合起來，推進了“送溫暖”活動的經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。開展了“知識武裝工程” 2活動，進一步調(diào)動了廣大職工學(xué)知識、練技能的積極性。（一）狠抓工會班子建設(shè)。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策；其次，是充分發(fā)揮副職作用。幾年來，在他的帶領(lǐng)下，班子成員都能自覺遵守各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。因此，他非常重視干部隊伍建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)上狠下功夫。在提高干部學(xué)習(xí)質(zhì)量上做到“四個結(jié)合”，即堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，讀原文與專題輔導(dǎo)相結(jié)合，學(xué)習(xí)研討與知識測驗相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相結(jié)合。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步調(diào)動了機關(guān)干部的積極性，在機關(guān)中形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，使機關(guān)干部都出色的完成了本職工作。第五篇：先進工會主席推薦材料優(yōu)秀工會主席推薦材料汪新中，男，現(xiàn)年42歲，中共黨員，現(xiàn)任平煤坑口電廠鍋爐車間工會主席。一、積極學(xué)習(xí)始終保持先進 汪新中同志一直認為，做好工會工作必須想做好工會工作，必需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。以此為基礎(chǔ)的鍋爐車間在全廠是有名的龍頭車間，車間職工素質(zhì)過硬、作風(fēng)硬朗，團結(jié)實干，年年成績突出。在他在職期間，經(jīng)常加班加點卻從不要求補償。在他的感召下，很多同志都養(yǎng)成了自覺節(jié)約的好習(xí)慣，車間材料消耗明顯降低。他還積極協(xié)助車間開展各項生產(chǎn)管理工作，遇到生產(chǎn)問題主動調(diào)查研究，出主意想辦法，用科學(xué)的手段解決問題，如鍋爐點火啟動中如何節(jié)約用油，如何節(jié)約工業(yè)用水，如何縮短機組啟動時間節(jié)約電能等重大問題，努力響應(yīng)廠的號召，實踐成本理念，做到節(jié)能減排。為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，他狠抓精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，保證車間每位職工都能享受現(xiàn)代、健康的精神生活。作為工會主席，汪新中很清楚自己對職工應(yīng)起到的作用。但是一旦發(fā)現(xiàn)有違章違紀的職工他必定會嚴肅批評，嚴重的也會上報處罰。車間的職工提到汪新中，沒有不贊賞的。無形中成為車間主任和書記的好幫手、好搭檔，也成為了大家心目中信得過、靠的上的貼心人。被表彰先進和鼓勵個人，特推薦其為“先進工會主席”。深得同事和職工的喜愛，并受到上級領(lǐng)到的認可和表揚。堅持帶領(lǐng)群監(jiān)員，女工，協(xié)管人員每班都能深入現(xiàn)場，檢查發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)督整改，保證安全運行，在廠工會考核中每月都能得到好評，考核分數(shù)名列前毛，工會工作得到了廠領(lǐng)導(dǎo)及廠工會的認可和贊揚。他不僅能夠嚴于律己還要讓職工明白安全才是一切美好生活的必要保障！對待困難職工，他更是體貼入微。及時上報和解決職工反映的問題、難題。鼓勵并幫助他們參加積極的活動、競賽。三、立足崗位 熱心服務(wù)職工 汪新中同志職工生產(chǎn)生活過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當家作主的權(quán)力，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。大大促進了廠工會工作的順利開展。替別人值班更是習(xí)以為常。他在任何時候都能做到公私分明，能夠正確處理個人與集體、小集體與大集體等的關(guān)系，只要是原則問題從來不徇私情，也不護短，更不會舍大顧小。并在實際工作中靈活運用不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，從而更好的為企業(yè)為職工做好每一件事。長期以來，他在工會工作上，利用工作在一線與職工群眾有著最直接的聯(lián)系，最了解職工群眾的所思所慮，最熟悉職工群眾的喜怒哀樂這個特殊身份，結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，推動了工會工作的持續(xù)發(fā)展。為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，向基層工會下發(fā)了征求意見涵，在機關(guān)干部中促進形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍。教育機關(guān)干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事；三是在公司中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。他教育公司干部要樹立人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，使公司干部學(xué)習(xí)的熱情空前高漲。（二）狠抓干部隊伍建設(shè)。他和領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常交心
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1