【正文】 。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。第二條凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。第四條不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第七條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：第八條節(jié)約資源。第十一條妥善保管各種資料。第四條發(fā)言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。第八條保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場?！鸲?、聘用全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務(wù)合同。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時間。完備離職手續(xù)；1）、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括：（1）、到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工作成績簽定的合同年限為以下2種。簽定合同后雙方權(quán)益：（1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；（3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員，公司將與其解除勞動合同；（4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；（5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則報據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。六、實習(xí)人員的管理公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)。實習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。2）公司與其他級別員工簽1年的個人勞動合同。如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。公司辭退之員工有特殊原因時（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件： 個人身份證明人事資料卡（個人簡歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)○章辦理。第六條保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。第二條認(rèn)真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。第十條下班時隨手整理自己的辦公桌。第六條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。第二條進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；無故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財物的；觸犯國家刑事法律的；無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；1工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；1泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第二條對以下員工，給予一次性獎勵：維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；見義勇為，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進(jìn)個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。不得頂