【正文】 辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。第三條 對(duì)象范圍。（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。，不占單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。（三）在職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由主管部門審定各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M(jìn)行。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，對(duì)確有突出問(wèn)題影響任職的，取消任職資格。（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請(qǐng)。第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。第九條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。第十條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。對(duì)工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。（二）對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。一、選拔任用原則選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；依法辦事原則。提任副科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)任科員級(jí)職務(wù)滿3年以上；（4）考核近2年優(yōu)秀或近3年連續(xù)稱職以上；（5）身體健康。三、選拔任用程序?qū)嵭懈刹靠疾祛A(yù)告制。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。在確定考察對(duì)象時(shí)，根據(jù)民主推薦情況，實(shí)行“民意否決”?？疾鞌M任正科級(jí)職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層干部和所在科室工作人員進(jìn)行個(gè)別座談；考察擬任副科級(jí)職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、業(yè)務(wù)相關(guān)科室中層干部和所在科室工作人員個(gè)別座談。1實(shí)行干部考察責(zé)任制。根據(jù)考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限由單位黨組(黨委)集體討論，提出對(duì)干部的任免意見(jiàn)。公示期一般為三至五天。試用期間享受試用崗位職務(wù)的政治生活待遇。提拔聘任的職務(wù)實(shí)行一年的試聘期。聘任期滿，職務(wù)自行免除。1報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第3條、第4條規(guī)定。同一科室的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不同時(shí)交流。擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的，一般不得在本人原籍或成長(zhǎng)地任職。七、管理辦法2科級(jí)干部按照干部管理權(quán)限由單位黨組（黨委）管理、任免，市委組織部對(duì)科級(jí)干部實(shí)行備案管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的職務(wù)任免，按照漯組通〔1997〕52號(hào)文件執(zhí)行。民主推薦中得票較少的、屬本部門或本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬的要有專項(xiàng)說(shuō)明材料。2實(shí)行綜合備案制度。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲以上的，根據(jù)工作需要可改任相應(yīng)職級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？萍?jí)干部符合下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的?？萍?jí)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（1）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（3）有其他特殊原因的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3對(duì)違反本辦法的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免事項(xiàng)一律無(wú)效，由黨組(黨委)或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。凡本單位、本系統(tǒng)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。黨委組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，承擔(dān)有關(guān)檢查監(jiān)督的職能；（2）紀(jì)檢、監(jiān)察部門在自己職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督；（3）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等單位建立聯(lián)席會(huì)議制度，由組織人事部門召集，定期檢查分析科級(jí)干部的選拔任用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；（4）黨員、干部、群眾對(duì)選拔任用科級(jí)干部工作中的違紀(jì)行為，可向黨委組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理；（5）市委組織部對(duì)未按本辦法規(guī)定辦理的干部任免請(qǐng)示，不予備案，對(duì)未按本辦法規(guī)定作出的任免決定，不予承認(rèn)，人事部門不予兌現(xiàn)工資，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第五篇：XX縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)xx縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是干部隊(duì)伍的資源寶庫(kù)。（二）調(diào)研分析全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用發(fā)揮情況，制訂加強(qiáng)管理的措施。（二）每年2月底前，把本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作安排情況報(bào)縣委組織部備案；同時(shí)將上本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理和作用發(fā)揮情況書面報(bào)縣委組織部。（五）按照有關(guān)規(guī)定，確保解決好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的待遇，工作經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助分管業(yè)務(wù)。（三）參與檢查督導(dǎo)。（七）鼓勵(lì)和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。（三）病、事假須履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核必須與領(lǐng)導(dǎo)干部的考核同步進(jìn)行，同步測(cè)評(píng)，同步評(píng)價(jià)，同時(shí)提供書面述職材料。第十條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、發(fā)揮作用好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的，可提拔使用；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無(wú)明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。第十二條有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。第九條建立科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的激勵(lì)機(jī)制，每年拿出一定的優(yōu)秀等次名額，原則上按全縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部10%的比例評(píng)定優(yōu)秀等次。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。第七條科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)堅(jiān)持正常上班，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：（一）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的，由本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，報(bào)縣委組織部審核，經(jīng)縣委批準(zhǔn)后，可提前退休。（四）聯(lián)系幫助工作。（二）開展調(diào)查研究。第三章 工作職責(zé)第五條科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)黨組織的決議、決定，在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（四）單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。（四）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行考核并提出獎(jiǎng)懲和使用意見(jiàn)。第二條本辦法適用于全縣公務(wù)員法管理單位、參照公務(wù)員法管理單位中從科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的科級(jí)干部。4本辦法自發(fā)布之日起施行。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨組（黨委）及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。八、紀(jì)律和監(jiān)督3選拔任用科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織人事工作紀(jì)律。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)干部職數(shù)沒(méi)有明確規(guī)定的，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：三人以下（含三人）的科室設(shè)一職；四至七人的科室設(shè)一正一副；八人以上的科室設(shè)一正兩副；人數(shù)特別多，下設(shè)室（隊(duì)）的科級(jí)機(jī)構(gòu)，副職可適當(dāng)增加，但最多不超過(guò)四人。備案范圍是：縣區(qū)委各部委正副職，縣區(qū)直科(局)級(jí)機(jī)關(guān)黨政正副職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正、副科級(jí)干部；市直正縣級(jí)黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位內(nèi)設(shè)科室正、副科級(jí)干部，市直副縣級(jí)黨政群機(jī)關(guān)副職及內(nèi)設(shè)科室正、副科級(jí)干部，副縣級(jí)事業(yè)單位黨政副職及內(nèi)設(shè)科室正、副科級(jí)干部。2宣傳文化系統(tǒng)的科級(jí)干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見(jiàn)，同時(shí)向市委宣傳部、組織部備案，市委組織部按照科級(jí)干部備案的程序和要求進(jìn)行復(fù)函。屬平級(jí)調(diào)整任職的科級(jí)干部，不再報(bào)送干部考察材料。單位黨組（黨委）對(duì)干部職務(wù)任免、取消或延長(zhǎng)試用（聘）期等事項(xiàng)研究后，報(bào)市委組織部備案，待市委組織部審查同意并復(fù)函后，再正式下文公布。黨組（黨委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避?？萍?jí)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。六、交流、回避1實(shí)行科級(jí)干部交流制度。五、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗1公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔任用科級(jí)干部的方式之一。試聘期滿，經(jīng)考核合格的，取消試聘期，正式聘任；基本合格的，延長(zhǎng)試聘期半年；不合格的，解除試聘職務(wù)，恢復(fù)試聘前職級(jí)待遇和身份?？己饲闆r和單位意見(jiàn)報(bào)市委組織部備案。1實(shí)行科級(jí)干部任職試用期制度。四、任職1實(shí)行科級(jí)干部任前公示制度。負(fù)責(zé)考察的人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映考察情況，并對(duì)考察材料簽名負(fù)責(zé)?？疾煲罁?jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察其工作實(shí)績(jī)。根據(jù)民意測(cè)評(píng)結(jié)果，贊成票率在50％以下（含50％）的一般不得確定為考察對(duì)象（贊成票率=贊成票數(shù)/參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)100％）。民主推薦由單位黨組（黨委）主持，單位全體人員參加，單位人員特別多的也可以根據(jù)情況由中層以上干部參加。民主推薦?？萍?jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。二、選拔任用條件科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在本職崗位上能夠開拓進(jìn)取，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)；（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，理論聯(lián)系實(shí)際，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；（4）有強(qiáng)