行政人事職位個人工作總結及擴展資料(文件)
【正文】 食堂飯菜質量及服務質量均能被員工接受，員工滿意度較高。檔案管理按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室。本部門考勤員每月定期審核考勤數據，及時公布考勤結果并予以處罰。督查管理公司20xx年x月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成。1團隊建設管理20xx年度本部門職員以公司重點工作為中心，xxx主管和xxx主管積極支持部門經理，帶領行政人事部全體職員團結一致，努力工作，并取得了一定的成績。二、工作中存在的不足管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優(yōu)化。員工流失率較高，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施。食堂飯菜質量尚需提高，檢查力度還需加強。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心內容。 Admin Manager崗位作用：實施各項行政后勤工作，確保公司各部門得到有效的行政支持。2． 較好的英語口語能力，同時會法語者優(yōu)先。6． 身體健康，能適應一定的工作壓力，可能會受到電磁輻射 招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。組織公司員工體檢。機票酒店預定：管理公司協(xié)議酒店、機票供應商等，確保準確及時的預定，提供滿意的酒店、交通安排并控制預算。安排清潔工的工作，巡查并監(jiān)督并維護公司辦公環(huán)境。其他行政事項和相關供應商的管理。員工工作餐、飲用水的安排及相關供應商的管理。管理和控制辦公用品庫存，確保辦公用品有序的發(fā)放并能滿足人員的需求，控制辦公用品預算支出。培訓：協(xié)調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。4． 了解中華人民共和國勞動法律法規(guī)和園區(qū)各項人事政策，公積金制度。提供部分人力資源方面的輔助工作。 Admin Assistant人員級別、性質：E01（Exempt）部門：HRamp。辦公費用較高還需控制，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強，辦公用品管理力度還不夠嚴格?？冃Ч芾碇豢己艘徊糠只鶎訂T工，考核體系尚未完善，考核過程尚不能得到控制，考核管理流于形式，考核結果不能運用。招聘工作基本能夠滿足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。同時，本部門還倡揚成為一個學習型的、成長性的團隊。對在工作中違紀的人員進行處罰，維護公司制度的性和嚴肅性。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表，調休、輪休、加班等按審批程序辦理。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。⑵公司20xx年度辦公管理費用xxxx余元。20xx年x月份，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。薪酬福利管理⑴本部門依據公司發(fā)展，建立了較為規(guī)范的薪資體系，在員工轉正、晉升、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面，均嚴格審批，切實執(zhí)行。20xx年xx月x日，公司中高層管理干部均參加了學習，取得了良好的效果。其中涵蓋了商業(yè)禮儀、銷售技能、個人能力、績效管理、職場心態(tài)等課程，并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習。⑶招聘需求與招聘程序本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。招聘管理⑴根據公司發(fā)展需要，依照各部門崗位編制，根據各部門崗位需求，本部門積極采取招聘措施，本年度共招聘營業(yè)員xxx名，共招聘自聘員工xxx名。組織機構的設置，為公司高效運作提供了組織保障。行政人事職位個人工作總結 篇320xx年度，行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務，在公司領導的正確指導下，基本上完成了部門工作目標，為公司發(fā)展所需要的管理、服務、督查、后勤、人力需求等各個方面提供了強有力的保障。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。加強公司車輛調度、管理、維修
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