銀行演講稿：讓合規(guī)成為習慣（共5則范文）(文件)
【正文】 一種習慣，需要每個人去培養(yǎng)；合規(guī)文化一種立場，需要每個人去堅守。建設合規(guī)文化，它不僅僅是說在嘴邊的一句空洞的口號，它不僅僅是掛在墻上的一行行文字！它需要我們每個農金人從一個環(huán)節(jié)，一個流程，一件小事做起，真正做到“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”，“時時合規(guī)”，不畏艱辛、不畏繁瑣。只有合規(guī)文化的傳承，才能將合行形成統(tǒng)一的價值觀，也惟如此，我們農合行才能在百舸爭流，千帆竟渡的經濟浪潮中，永立潮頭。事實上，在我們身邊，規(guī)則的漠視。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，是一件非?？膳碌氖虑?。因此提高員工合規(guī)意識，讓意識變成行為，讓行為變成習慣，最終形成一種合規(guī)文化，郵儲銀行的事業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但卻可能會搞垮一個銀行。而自四季度以來，我們黃梅縣支行在周行長的帶領下，大力倡導“合規(guī)成習慣，習慣促安全”的理念，全行上下深入開展“合規(guī)大講堂”、“合規(guī)大討論”活動，讓我們每一位員工都切實感受到了活動的力度與深度，讓我們深刻體會到：業(yè)務越發(fā)展，合規(guī)越重要！誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連；不希望有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經感覺到，大家的思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集。“風險無小事，合規(guī)心中留”。而作為郵儲銀行的一名員工，我也可喜的看到我們行的各級領導對培養(yǎng)合規(guī)文化的重視。作為一名前臺員工，我深深地感受到合規(guī)的重要性。我們可以設想一下，如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一己私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的是員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的是員工虛增存款而被告降職停職，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。小到闖紅燈、隨地吐痰、亂毛垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做？就跟他分手了。那么，無論歲月怎樣流失，無論體制如何變化，無論人員怎樣更迭，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。只有我們每個農金人，明白自己在履行職責的過程中，應該崇尚什么，擯棄什么，贊成什么，反對什么，才能自覺規(guī)范、約束自身的行為，形成心中堅不可催的堡壘。當前，正值我們蓬勃發(fā)展的關鍵時期，合規(guī)文化可以幫助我們的管理上升到一個新的高度，可以增強我們的綜合實力。從熔入這個激情團隊的第一天起，領導、師傅對我要求很嚴格，在幫助我提高業(yè)務的同時，不斷對我進行合規(guī)文化教育，聽得最多的也就是如何合規(guī)操作。在充滿生機的綠色王國里，有蒼茫的林海，有綠油的禾苗，而更多的則是依戀于大地的茸茸小草。驚天大案的炮制，在于人情，在于習慣，在于合規(guī)意識拋向云天，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量！合規(guī)來不得半點馬虎，違規(guī)也沒有任何借口！只有認認真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。頻繁的大額存取、業(yè)務授權、流水勾對、日終碰庫、雙人封包、現(xiàn)金查庫、稽核檢查等等，每一個環(huán)節(jié)都存在嚴重違規(guī)！最終，那叫做違規(guī)的惡狼吞噬了這位20多歲女孩的青春和自由，給國
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