20xx年人事主管年度工作總結(jié)格式與20xx年人事主管年度總結(jié)范文匯編(文件)
【正文】 。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設一是強化年度考核，狠抓作風建設。二是緊緊圍繞*年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：，創(chuàng)下歷年新高。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設
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