20xx年光棍節(jié)活動策劃方案與20xx年黨員嚴以修身心得體會范文匯編(文件)
【正文】 典，從中汲取營養(yǎng)。戰(zhàn)爭年代，為革命獻出生命的黨員，僅有名可查的就有370多萬。我們講立德，就是要按照xx同志指明的方向，修大愛、立大德、成大美，自覺做傳統(tǒng)美德的傳承者、共產(chǎn)黨人精神高地的堅守者。有的只想當官，不想干事，官當上了，“一把火”都燒不起來。如何取舍?有三個關(guān)鍵詞：一是追求。一個名，一個利，每個人都會碰到，就看怎么對待、怎么獲取。三是交往。立行關(guān)乎行為舉止。有的明規(guī)則立起來了，潛規(guī)則還有市場。二要敬畏初始。金杯銀杯，不如群眾口碑。權(quán)力來自人民，必須服務(wù)人民。適應(yīng)建設(shè)法治國家、法治軍隊的新要求，堅持依法決策、依法辦事。解決這些問題，要求黨員干部必須把守紀律、講規(guī)矩作為基本要求、必備素質(zhì)，加以錘煉和踐行。二是提高政策水平。黨中央為加強作風建設(shè)出臺了一系列新政策、新規(guī)定。通過反“四風”、改作風，黨員干部在公正為官、用權(quán)為民上有了明顯提高，但也不能過于樂觀。選人用人最敏感，用錯一個人必將挫傷一大片，群眾不認可的絕對不能用。xx同志同中央黨?？h委書記研修班學(xué)員座談時強調(diào)：清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩為官。二是對同志對部屬應(yīng)交實底，不能忽悠人。比如，現(xiàn)在在用人上有一種現(xiàn)象：組織上用誰還沒動議，就傳得有鼻子有眼。面對正風反腐的強勁態(tài)勢，面對使命任務(wù)的多元繁重，強調(diào)干事、強調(diào)擔當并不是虛的概念，而是需要切實的行動。有三種情況值得探討：一種是新提升的干部怎么干。應(yīng)懂得回報，多想想入黨為官的初衷，激發(fā)不負重托的責任感，盡快打開工作局面，而不能“頭三腳”一腳都踢不開。應(yīng)向這樣的同志學(xué)習(xí)，任何時候都不能有“船到碼頭車到站”的想法。受到處理的干部應(yīng)相信組織、振作精神，在哪里跌倒就從哪里爬起來。一個單位難免會有一些歷史遺留問題，其中不少是老大難問題，處理起來費時費力，還容易得罪人。投點錢為基層辦實事固然很必要，但不能代替經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作。不壞事，講的是負責的態(tài)度。二是自重自律，不摻雜個人因素。三是勇于擔責，不怨天尤人。更多與嚴以修身心得體會:踐行“三嚴三實”之基。尤其要強調(diào)落實黨委、紀委“兩個責任”，班子發(fā)生問題的，黨委必須擔責。要想干成事不壞事，黨員干部絕不能有私心。在這方面，至少有這么幾點應(yīng)把握好：一是管控風險，不盲目亂干。三是不準干的不干是政績，準干的干好更是政績。二是一年抓幾件事是政績，幾年抓一件事更是政績。會干事、干成事，實際上是個政績觀問題。人非圣賢，孰能無過。干部結(jié)構(gòu)是寶塔型的，越往上走越是少數(shù)。新提升的干部應(yīng)懂得感恩，多想想黨組織的信任，激發(fā)更加旺盛的斗志，履行好使命職責，而不能職務(wù)提升了、勁頭下來了。想干事，講的是工作的激情。在信息社會，消息多、傳得快并不奇怪，但如果領(lǐng)導(dǎo)干部以此籠絡(luò)人心，就是不講組織原則的表現(xiàn)。應(yīng)搞明白一個道理：為官要靠誠信立身，忽悠遲早會穿幫。做到坦坦蕩蕩為官，一是提倡什么、反對什么應(yīng)非常鮮明，不能含糊其詞。沒有廉，何談公?黨員干部必須謹記：手莫伸，伸手必被捉?！肮鳎?。公公正正為官。各級黨委應(yīng)建立定期學(xué)習(xí)政策法規(guī)的制度，通過學(xué)習(xí)掌握政策法規(guī)、嚴明紀律規(guī)矩。xx同志強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做尊法學(xué)法守法用法的模范。平時不學(xué)法，遇事不找法，按習(xí)慣辦、按經(jīng)驗辦大有人在。講為官是大考，是從我們黨面臨“四大危險”“四種考驗”、針對
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