【正文】 非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。勞動爭議處理機制。(三)勞動爭議處理的基本程序勞動爭議處理機構(gòu)。勞動爭議當事人的舉證責任。十六、社會保險考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。社會保險繳費。勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇?；踞t(yī)療保險覆蓋范圍。(四)工傷保險工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍。工傷保險待遇。失業(yè)保險的覆蓋范圍。失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。十七、法律責任與執(zhí)法考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握勞動法律責任，社會保險法律責任，勞動監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復議、行政訴訟等內(nèi)容。勞動者違反勞動法律的責任。騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任。勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式。勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容。(五)行政復議與行政訴訟人力資源和社會保險行政復議的特點。第四篇：2009年經(jīng)濟師(中級)人力資源管理全真試題[推薦]9．社會主義初級階段的發(fā)展戰(zhàn)略：“三步走”。第八章建設(shè)中國特色社會主義經(jīng)濟1．社會主義市場經(jīng)濟理論的形成和發(fā)展黨的十一屆三中全會為標志，中國進入了改革開放的新時期。黨的十二大肯定了這一方針。計劃經(jīng)濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經(jīng)濟不等于資本主義，社會主義也有市場。黨的十四大明確把建立社會主義市場經(jīng)濟體制作為我國經(jīng)濟體制改革的目標。2． 黨的十五大明確指出，以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度。B我國還處在社會主義初級階段，生產(chǎn)力還不發(fā)達，生產(chǎn)社會化的程度還不高，發(fā)展不平衡，需要在公有制為主體的條件下發(fā)展多種所有制經(jīng)濟，以適應(yīng)生產(chǎn)力的要求。6．公有制經(jīng)濟的范圍：國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟和混合所有制經(jīng)濟中的國有成分和集體成分。．．．9． 非公有制經(jīng)濟包括：個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、混合所有制經(jīng)濟中的非公有制成分。必須健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素。三，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，在價值規(guī)律和競爭的作用下優(yōu)勝劣汰。二，注意社會公平，防止兩極分化。：原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新。經(jīng)濟發(fā)展方式強調(diào)的不僅是提高經(jīng)濟增長效益，還包括促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟增長與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)、發(fā)展成果合理分配等內(nèi)容。應(yīng)邀出席大會并在主席臺就座的領(lǐng)導有： 市政協(xié)副主席 同志 縣委書記范忠同志縣人大常委會主任韓文廣同志 縣委副書記、政府代縣長常培忠同志 縣委常委、紀委書記王啟葓同志 縣委常委、政府常務(wù)副縣長曹存英同志 縣委常委、組織部長魏世恒同志 縣人武部政委楊茂同志讓我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導光臨大會表示熱烈的歡迎！在主席臺就座的還有縣政協(xié)十二屆委員會主席、副主席、常務(wù)委員。這次會議的主要議程是：一、聽取和審議政協(xié)十二屆委員會常務(wù)委員會工作報告；二、聽取討論市政協(xié)領(lǐng)導和縣委領(lǐng)導講話；三、聽取和審議政協(xié)十二屆二次會議以來提案工作情況報告；四、列席縣十三屆三次人代會，聽取討論政府工作報告和其它報告；五、通過大會各項決議?，F(xiàn)在，我宣布中國人民政治協(xié)商會議卓資縣第十二屆委員會第三次會議開幕！全體起立，奏國歌！下面進行第一項：請市政協(xié)副主席…… 第二項：請縣委……第三項：周德喜同志作政協(xié)卓資縣第十二屆委員會常務(wù)委員會工作報告第四項：康建文同志作政協(xié)第十二屆委員會第二次會議以來提案工作情況的報告第五項：由我宣布討論組劃分及討論地點…… 今天上午的各項議程已全部進行完畢，現(xiàn)在休會。在此，我代表政協(xié)卓資縣第十二屆委員會向各位委員、機關(guān)干部以及支持關(guān)心政協(xié)工作的社會各界朋友致以真誠的謝意！各位委員：2009年是完成“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，也是政協(xié)工作承前啟后、創(chuàng)新發(fā)展取得更大成績的關(guān)鍵之年。這次會議是在深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神、全面貫徹落實科學發(fā)展觀、貫徹落實烏蘭察布市委二屆四次全委會議和縣委十二屆四次全委擴大會議精神的新形勢下，召開的一次重要會議。，就是要堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。堅持走中國特色新型工業(yè)化道路。其中，核心。“兩個大局”的思想，就是處理“先富”與“共富”關(guān)系的基本指導原則。主要是：一，因為勞動者的個人稟賦和家庭負擔的不同。分配方式：按勞分配、按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。二是國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈，對經(jīng)濟發(fā)展起主要 作用。：兩個“毫不動搖”和一個“統(tǒng)一”。4． 確立公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度的基本依據(jù)：A公有制是社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)。20世紀末，我國已初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制。”這一思想為形成社會主義市場經(jīng)濟理論奠定了堅實的基礎(chǔ)。黨的十三大提出了社會主義有計劃商品經(jīng)濟的體制：“國家調(diào)節(jié)市場，市場引導企業(yè)”的機制。1979年，鄧小平提出：社會主義也可以搞市場經(jīng)濟。10．全面建設(shè)小康社會是黨和國家到2020年的奮斗目標。行政復議的基本法律規(guī)定。社會保險行政爭議范圍。勞動監(jiān)察的實施。有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。(二)社會保險法律責任社會保險法律責任的概念。勞動法律責任形式。生育保險待遇。失業(yè)保險待遇。不合法單位職工工傷保險待遇。工傷認定。基本醫(yī)療保險基金的支付。基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。(二)基本養(yǎng)老保險制度模式。參加社會保險的范圍。勞動爭議訴訟的基本程序。勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的適用范圍?？荚噧?nèi)容(一)勞動爭議勞動爭議。違法勞動規(guī)章制度的處理。集體合同爭議處理。(二)集體合同與集體協(xié)商集體合同與集體協(xié)商的概念。勞動關(guān)系的主體、建立和運行。我國社會保險體系的基本框架。社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律關(guān)系概念。職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。培訓與開發(fā)效果評估的內(nèi)容?？荚噧?nèi)容(一)培訓與開發(fā)決策分析培訓與開發(fā)的決策分析。(四)特殊群體的薪酬管理經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。(二)獎金獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾怼？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。(三)績效考核績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓的要點。八、績效管理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。職業(yè)生涯管理效果的評估。培訓與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法。(二)培訓與開發(fā)的組織管理培訓與開發(fā)的組織體系。十、培訓與開發(fā)考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握培訓與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法。員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法。薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。九、薪酬福利管理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計?？冃嬲勚性u估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧。(二)績效計劃與績效監(jiān)控績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。效度檢驗的類型。實施心理測驗需要注意的問題。面試法的特點與工作流程。(二)人員甄選方法個人簡歷與申請材料的特點。勝任特征模型。(二)工作分析的成果工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容(三)工作設(shè)計工作設(shè)計的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計的理論原理與方法，工作設(shè)計中的注意事項。建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容。人力資源需求的定量與定性預測方法。供需匹配的過程中需要考慮的問題。人力資源規(guī)劃的類型。五、人力資源規(guī)劃考試目的測試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)