20xx年公司職員上半年工作總結(jié)與20xx年公司職員工作總結(jié)范文匯編(文件)
【正文】 負的使命,上半年我們重點抓了三項工作。同時,我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。凡新隊員進來后,我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質(zhì)的訓練。二是抓制度建設。隊員上下班都必須列隊行進,充分展示軍人的素質(zhì)和風彩。青年人可塑性很大,但是可變性也很大。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,我們要求:不得隱瞞,及時上報,有錯必糾,有錯必改,懲前治后,引以為鑒,強化精神,改進工作。干事情吃苦在前的多,討價還價的無。首先,張衍祿主任身為領導,在各項工作中都能走在前面,干在前,給廣大隊員樹立了榜樣,增添了干勁和信心。二是得益于工作上的創(chuàng)新。首先是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。當我們了解到隊員過生日時,都會提前為他們訂好蛋糕,并準時為他們舉行小型的生日宴會。如在報紙上,在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例,我們都組織隊員進行學習,同時,引導他們多問幾個“為什么?”,收到了事半功倍的效果。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求,我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新,使工作的方法從嚴肅向靈活。這種有益的創(chuàng)新嘗試,事實證明是有效的、成功的。他們在工作上,都能求同存異,顧全大局,無論工作條件多么艱苦,生活條件多么簡陋, 工作任務多么艱巨,他們大家都能團結(jié)協(xié)作,共同拼搏,想方設法盡心盡力完成任務,其精神實在感人。突出表現(xiàn)在:一是由于隊員來自四面八方,綜合素質(zhì)參差不齊。下半年及今后的工作要求將會更高,難度將會更大,這就對我們的工作提出了新的更高的要求。即:在思想觀念上再創(chuàng)新,在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新,在工作方法上再創(chuàng)新。最后達到讓公司領導滿意,讓珠寶城領導滿意,讓來珠寶城的國內(nèi)外領導、客商,顧客滿意。我們將迎難而上,做好工作。三是工作上還存在一些不如人意的地方。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。三是得益于全體隊員的共同努力。從會議講向正?；?。三是在工作方法上創(chuàng)新。其次是思想觀念上的創(chuàng)新。當隊員生病,或遇到困難時,只要我們知道的,我們都會盡力關心和幫助的,只要我們能做到的,都會全力去做,做不到的,也盡力想辦法幫助。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺,定位高端、規(guī)模宏偉,理念先進,這就要求我們保安工作必須與時俱進,不但要跟上,而且要走在珠寶城發(fā)展的前面,先一步,快一拍,否則就會被動,就會出問題。更重要的是每一次大的活動,張主任等領導,都能親臨現(xiàn)場,組織指揮。二、半年工作的體會半年來的工作、學習和生活,我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽?也得到了鍛煉和提高,可以說受益非淺。無論在工作上,還是在日常生活中,我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人局面。在工作方法上,我們根椐不同隊員,不同情況,靈活機動地在班會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓,與隊員個別談心,交心,典型案例教育,舉行升旗儀式等多種形式,靈活多樣地實施思想品德的教育。由于我們的隊員來自不同的地方,不同的崗位,各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。團隊組建后,我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度,對團隊實行準軍事化管理,用制度來規(guī)范大家的行為,用制度來保證工作任務的完成。隊員上崗后,我們還堅持每周2天的技能訓練,風雨無
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