公司服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度(文件)
【正文】 決定事項(xiàng)的督查工作。本制度自2005年月日起施行?？梢愿鶕?jù)會(huì)議議題，邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的職工代表及其他有關(guān)人員參加。職代會(huì)閉會(huì)期間，聽取、審議職代會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)關(guān)于民主評(píng)議干部的情況、職工意見及評(píng)議結(jié)果，并根據(jù)評(píng)議結(jié)果提出反饋意見和獎(jiǎng)懲、任免干部的建議。討論制訂召開xx公司職代會(huì)的方案和大會(huì)議題的建議。討論研究xx公司民主管理工作的有關(guān)問題。四、提出議案的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告議案的依據(jù)、內(nèi)容、目的、要求等，提交會(huì)議討論，并形成決議。二、每次會(huì)議必須有三分之二以上的成員參加，會(huì)議方為有效。聯(lián)席會(huì)議形成決定、決議前，應(yīng)當(dāng)征求行政的意見，若會(huì)議形成的決議與行政方面意見不一致時(shí)，可請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)解決。第十條本辦法修改權(quán)屬xx公司職代會(huì)，解釋權(quán)屬xx公司工會(huì)。第八條本辦法適用于xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。四、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議與職代會(huì)同屆，會(huì)議次數(shù)在本屆內(nèi)按召開先后排序。六、聯(lián)席會(huì)議在重大問題上出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可暫時(shí)休會(huì)，并作會(huì)外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會(huì)議研究解決。二、xx公司工會(huì)將擬審議的議題及有關(guān)資料提前送交與會(huì)人員，并征求職工代表及職工意見。研究布置職代會(huì)精神和各項(xiàng)決定、決議的落實(shí)方案，檢查落實(shí)情況，協(xié)調(diào)處理落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題和情況。行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題。審議屬于改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需要臨時(shí)解決的重要問題，提出意見和建議。第二條xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是在職代會(huì)閉會(huì)期間，為協(xié)商處理臨時(shí)需要解決的重要問題，經(jīng)xx公司工會(huì)或公司行政提議,由北京中遠(yuǎn)物流公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議。黨委辦公室對(duì)督查情況進(jìn)行匯總、整理，并上報(bào)公司黨委和管理局黨委。在民主生活會(huì)上和年終述職中，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要匯報(bào)和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。會(huì)議記錄。研究制訂措施。第五條會(huì)議程序傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神。根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的需要，在上級(jí)下達(dá)穩(wěn)定工作任務(wù)后，2個(gè)小時(shí)之內(nèi)召開穩(wěn)定工作聯(lián)席會(huì)。組織有關(guān)單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件，明確分工、措施、責(zé)任和追究機(jī)制?！白龊靡蝗艘皇滤枷牍ぷ鳌钡脑瓌t，深入細(xì)致開展思想政治工作，在解決實(shí)際問題的同時(shí)解決好思想問題。第四篇：公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會(huì)議制度第一條總則針對(duì)當(dāng)前穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點(diǎn)和群體性事件不斷增多的趨勢(shì)，為切實(shí)維護(hù)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在原穩(wěn)定工作聯(lián)席會(huì)的基礎(chǔ)上，特制定本制度，公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會(huì)議制度。（三）聯(lián)席會(huì)議的議題由聯(lián)席會(huì)議辦公室征求各成員單位意見后提出，報(bào)聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組同意后會(huì)前通知與會(huì)人員做好發(fā)言準(zhǔn)備。（三）將承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化
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