關(guān)于公司辦公場所禁煙及相關(guān)安全的規(guī)定(文件)
【正文】 迎賓詞等使用，嚴禁無關(guān)人員隨意亂動。因工作關(guān)系需開長途電話的，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報綜合部辦理開通長途手續(xù)。六、復(fù)印機管理。遇復(fù)印機發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合部，綜合部將立即通知維修人員前來修理，以免影響工作。3．最后一位離開辦公場所的員工，應(yīng)關(guān)掉本辦公區(qū)域的照明燈，并確認本辦公區(qū)內(nèi)大門已經(jīng)關(guān)好。6．夜間值勤的內(nèi)保人員，應(yīng)按規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。辦公室電腦打印文稿或校對稿的用紙，應(yīng)盡量做到雙面使用紙。5．養(yǎng)成良好習慣，下班時或者加班后離開辦公室時要鎖好門，關(guān)閉辦公室照明、冷暖設(shè)備及電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備電源。人少時也盡量不開或少開空調(diào)。做到用后立即關(guān)閉水龍頭，杜絕跑冒滴漏和“長流水”現(xiàn)象。依次遞增處理。5．每層責任區(qū)由各事業(yè)部指定責任人負責督導(dǎo)，人力資源部和綜合部依各自職責予以督查和落實。二、培訓(xùn)宣傳鑒于當前員工對6S管理知識的理解和掌握還有待于提升，各單位要組織至 少一次的6S管理知識培訓(xùn)，從而提升員工的專業(yè)知識和工作積極性，同時利用各種會議、板報等，廣泛宣傳這次活動的意義和重要性。，檢查標準作為附件下發(fā)。禁煙范圍：公司所轄辦公區(qū)域，公司臨時外租活動場地，會議室等場所。做到上班不帶煙，辦公室不存煙，來客不讓煙，敬讓不受煙，不為他人提供吸煙用品和幫助。違規(guī)處理辦法及處罰金的利用，對出現(xiàn)違規(guī)吸煙現(xiàn)象的部門，在年終考核時對部門予以扣分。檢查監(jiān)督 實現(xiàn)全員檢查監(jiān)督，人力行政部為執(zhí)行部門，對舉報，檢查的結(jié)果進行即時處理。室內(nèi)走道、會議室、接待室、二個開放接待區(qū)、茶水區(qū)由人力及行政部負責檢查。本制度自2012年3月15日起實施。，要做解釋，維護自我形象，自覺遵守戒煙規(guī)定。戒煙措施。禁煙目標：創(chuàng)建無煙辦公區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)嚴禁所有工作人員及來賓吸煙。四、全員參與6S活動必須全員參與，因為只有參與才能感悟6S、體會6S、融入6S，才能提高素養(yǎng)，為此，這次活動不能有一個人掉隊，各單位要做到人人有事做，事事有人管，表揚、鼓勵和批評、處罰并存。**有限公司第四篇：公司辦公場所整理宏奧公司辦公場所整理、整頓、清掃階段相關(guān)工作安排為了全方位推行6S管理，改善公司所有辦公場所的現(xiàn)狀，打造一個良好的辦公環(huán)境，提升宏奧公司的基礎(chǔ)管理水平和競爭力，進而促進公司星級班組建設(shè)活動的深入開展，特制定此工作安排。如無法核實責任人的，該責任區(qū)責任人應(yīng)接受處罰。九、處罰條例1．凡員工違反第二條“員工著裝儀表規(guī)定”的，除通報批評外，每次罰款50元，依次遞增處理。開空調(diào)時應(yīng)關(guān)閉門窗。6．夏季開空調(diào)不低于26℃。4．愛惜使用各種辦公用品，做到能用則用，不隨意更換。2．提倡無紙化辦公。若發(fā)生員工卡丟失，應(yīng)立即報告綜合部，如因未及時報告導(dǎo)致公司損失的，本人必須承擔相應(yīng)
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