【正文】 職工在改革發(fā)展和變革中產(chǎn)生的實(shí)際問題來確定思想政治工作的內(nèi)容和方法，使思想政治工作的特點(diǎn)緊扣企業(yè)改革的主題，適應(yīng)形勢發(fā)展的特點(diǎn)。在方法上，要善于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，要根據(jù)新情況、新問題，有針對性地采用多樣化，多渠道，多載體的方法，注意吸收和借鑒心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)，大眾傳播學(xué)等相關(guān)學(xué)科的科研成果，改進(jìn)基層思想政治工作方法，思想政治工作才能與職工感情和諧交融。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石，要培養(yǎng)職工自覺接受繼續(xù)工程學(xué)習(xí)，接受新的知識和提高自身素質(zhì)，立足崗位成材，要樹立精細(xì)管理，降本增效，勤儉辦企業(yè)的思想，深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。當(dāng)前，企業(yè)正不斷深化改革，公路建設(shè)工程、公路養(yǎng)護(hù)工程面臨著越來越復(fù)雜的市場競爭形勢，為適應(yīng)公路養(yǎng)護(hù)管理體制改革不斷深化的需要，公路站也應(yīng)該逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、能夠充分調(diào)動廣大職工積極性的企業(yè)運(yùn)作模式，改革的力度不斷加大，職工思想困惑矛盾極需化解，同時(shí)，無論是競爭上崗、還是競聘崗位的改革，都需要提高職工素質(zhì)，都需要形成一種從自覺學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新知識的氛圍，基層思想政治工作就要為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，在注重精細(xì)，準(zhǔn)確量化上做艱苦的努力，要主動認(rèn)識和把握思想政治工作的規(guī)律，把握職工的認(rèn)識、情感、意志等心理特征和文化素養(yǎng)，及其所處的環(huán)境對其思想變化的影響，特別是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，要堅(jiān)持八個(gè)結(jié)合：①、個(gè)別教育與一般教育相結(jié)合，講究針對性；②、長遠(yuǎn)教育與目前教育相結(jié)合，講究交流性；③、一般表揚(yáng)與榜樣教育相結(jié)合，講究典型性；④、思想教育與行政獎(jiǎng)懲相結(jié)合，講究激勵(lì)性；⑤、正面教育與反面典型相結(jié)合，講究比較性；⑥、了解職工的情感上講究感染性；⑦、身教與言教相結(jié)合，講究說服性；⑧、面上教育與企業(yè)文化截體相結(jié)合講究吸引性。因此，開展思想政治工作時(shí)，除以上的正面教育必須堅(jiān)持外，要盡量少用灌輸、居高臨下的政治說教，要多采用溝通、疏導(dǎo)、調(diào)解為主要方式的互動式平等的工作方式，由說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，要深入班組調(diào)查研究，通過個(gè)別談心，家庭走訪、開調(diào)查會、民意測評等方法，摸清不同時(shí)期、不同層次職工心理和思想，采用一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，具體問題具體分析的原則，對職工的心理和思想進(jìn)行分析，分析主流和支流，弄清本質(zhì)和現(xiàn)象，根據(jù)職工的情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷出職工的思想活動趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，有針對性采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作遇見性和主動性，要充分重視職工的意見，表現(xiàn)出對職工的信任、贊揚(yáng)。要擺平位置進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部不要居高臨下，要平等對待，尊字當(dāng)頭，尊重職工的人格和權(quán)利，尊重職工的價(jià)值和勞動成果，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第二，要堅(jiān)持“以人為本”。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正優(yōu)勢和根本標(biāo)志。思想政治工作行之有效的方法很多，我們應(yīng)該積極去實(shí)踐、探索。家庭生活上有矛盾一時(shí)無法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動來回報(bào)社會和大家的關(guān)心與幫助。更不能用舊的方法嫁接，硬套。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。因此，做好過細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千好范文版權(quán)所有方百計(jì)調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上，千方百計(jì)調(diào)動職工的積極性，為集團(tuán)公司在新起點(diǎn)上再創(chuàng)輝煌作貢獻(xiàn)。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法好范文版權(quán)所有，人們也不一定會相信。好范文版權(quán)所有二、工作方式方法要因人因事而異人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會進(jìn)步的需求。要使自己成為職工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使職工心服口服，使本單位形成良好的內(nèi)部管理風(fēng)氣和奮發(fā)向上的和諧團(tuán)隊(duì)。因此，堅(jiān)持虛實(shí)結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，專門工作和管理者都做思想政治工作結(jié)合，按照“尊重人——理解人——啟發(fā)人——關(guān)心人——激勵(lì)人——塑造人”的思想，采取各種措施，激勵(lì)職工積極進(jìn)取，充分激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)造力，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益，企業(yè)利益與國家利益有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并在發(fā)展過程中使職工整體素質(zhì)、集體主義、愛國主義和社會主義覺悟不斷提高，凝聚力不斷增強(qiáng)。要帶著感情進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿，心靈也容易溝通。因此思想政治工作要善于思想溝通和調(diào)解，要注重采用“換位”思考來對待職工的意見，采取相應(yīng)的分析和解決辦法，往往會起到較好的效果，要注意以下幾個(gè)方面：第一，要注意溝通疏導(dǎo)的方式方法。以“調(diào)解”為手段，以“和諧”為目的，調(diào)適職工與職工之間的關(guān)系，改變“事后諸葛亮”的作風(fēng)，主動把思想政治工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。三、思想政治工作要與責(zé)任義務(wù)和諧相稱和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。引導(dǎo)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動報(bào)酬過程中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀，引導(dǎo)職工從個(gè)體意識到團(tuán)隊(duì)意識的轉(zhuǎn)變，從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變