【正文】 勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。訂立合同 篇8一、平等原則平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定?？傊灰贿`背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。訂立合同 篇2一、學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)：識(shí)記《民事訴訟法》和《行政訴訟法》規(guī)定的人民法院應(yīng)該受理的糾紛；了解我國(guó)法院的層級(jí)設(shè)置；識(shí)記級(jí)別管轄和地域管轄的概念；了解民事訴訟和行政訴訟立案的條件以及法院決定受理后在開(kāi)庭審理前所做的準(zhǔn)備工作；了解審判監(jiān)督程序。學(xué)習(xí)難點(diǎn)：法院管轄問(wèn)題難點(diǎn)突破方法：在用案例鞏固第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)——法院受理的糾紛時(shí)，設(shè)置一個(gè)法院受理但在區(qū)域管轄方面較為復(fù)雜的案例，以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，通過(guò)引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)教材，總結(jié)地域管轄和級(jí)別管轄的一般原則，然后通過(guò)案例（即學(xué)即練）達(dá)到掌握的目的。關(guān)雄對(duì)被開(kāi)除不服，決定到法院起訴稅務(wù)局。（2）行政訴訟案件公民、法人或者其他組織對(duì)具有國(guó)家行政職權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。案例二：李先生對(duì)工商局拒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照不服。（2）地域管轄：確定某個(gè)一審案件應(yīng)該由哪個(gè)地區(qū)的`法院來(lái)管轄。學(xué)完此知識(shí)點(diǎn)后，展示當(dāng)堂訓(xùn)練：案例一：劉勝住在某省高級(jí)人民法院的隔壁，王燕住在本市A區(qū)人民法院的對(duì)面，王燕因交通肇事致使劉勝左腿傷殘，二人經(jīng)調(diào)解達(dá)成賠償協(xié)議，但王燕一直沒(méi)有履行，劉勝為維護(hù)其權(quán)利，應(yīng)該到哪個(gè)法院起訴？案例二：某市B區(qū)居民孫立因醉酒不慎點(diǎn)燃了A區(qū)街道邊的一棵風(fēng)景樹(shù)，該區(qū)行政執(zhí)法局對(duì)其下達(dá)了處罰決定書(shū)，要求其補(bǔ)種并處罰金500元，孫立不服，向該區(qū)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，區(qū)政府維持原處罰決定，孫立還不服，該向哪個(gè)法院起訴？以誰(shuí)為被告呢？ 起訴在民事和行政訴訟中，原告向法院提出訴訟請(qǐng)求的行為稱(chēng)為起訴，俗稱(chēng)“告狀”。（三）當(dāng)堂訓(xùn)練，（）要在開(kāi)庭前查明原被告和其他訴訟參與人是否到場(chǎng)A 書(shū)記員 B審判長(zhǎng) C 主審法官D 法警，法院收到起訴狀后要進(jìn)行審查。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(六)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。訂立勞動(dòng)合同的條件：(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。訂立合同 篇5合同訂立條件訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。以上只是合同的一般成立條件法。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。在仲裁過(guò)程中，小張以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出工資數(shù)額約定不明確。因此可見(jiàn)，用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，深入理解，準(zhǔn)確把握，同時(shí)，在履行法律義務(wù)的過(guò)程中，應(yīng)注意細(xì)節(jié)，以標(biāo)準(zhǔn)的工作流程形成書(shū)面材料，避免功虧一簣的結(jié)果。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同便不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這條規(guī)定說(shuō)明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔(dān)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式?？陬^約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據(jù)，這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題約定不清楚的，傾斜于勞動(dòng)者的保護(hù)措施。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。建立用工名冊(cè)，這同樣是用人單位招工，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊(cè)，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。勞動(dòng)合同法針對(duì)這種做法，明確規(guī)定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的訂立合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。對(duì)方當(dāng)事人為其他組織，如獨(dú)資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等，無(wú)獨(dú)立法人資格，要審查其《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，對(duì)于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。(2)注冊(cè)資本和凈資產(chǎn)，這是合同當(dāng)事人為有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)。(4)公司帳號(hào)，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí)，確定對(duì)方資產(chǎn)的最有效的途徑。當(dāng)簽約人為委托代理人時(shí)，應(yīng)審查是否有授權(quán)委托書(shū)或單位介紹信，審查時(shí)注意授權(quán)是否清楚，權(quán)限的范圍及是否已失效。合法的原則合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力。(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。(3) 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。公平的原則《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。(2) 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商一致的原則協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用的原則誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、公平原則勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。用人單位不能利用強(qiáng)勢(shì)主導(dǎo)地位強(qiáng)迫或威脅利誘勞動(dòng)者違反本人意愿的情況下簽字。五、誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信用、恪守諾言、誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。(一)當(dāng)事人在簽訂涉外合同時(shí)，除了《合同法》規(guī)定的基本原則和訂立合同的一般規(guī)則外，還應(yīng)注意下列主要事項(xiàng)：(1)尊重國(guó)家主權(quán)原則。在我國(guó)。涉外合同的當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中必須維護(hù)國(guó)家的主權(quán)，不得訂立任何有損于我國(guó)國(guó)家主權(quán)的涉外合同。同時(shí)勞動(dòng)者的法律意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)， 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，應(yīng)該遵守國(guó)家法律，以人為本，善待員工、尊重人才，將員工當(dāng)做公司的寶貴財(cái)富，鞏固穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方最終達(dá)到雙贏局面。用人單位不能趁機(jī)利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位或急于找到工作的迫切需要心理，強(qiáng)迫或利誘勞動(dòng)者簽字同意。用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強(qiáng)加于勞動(dòng)者，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)不能顯失公平。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此，這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權(quán)，并且其超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道的外， 該合同是有效的。(3)法定地址，它是合同當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心，有無(wú)法定地址往往能反映當(dāng)事人其他方面的情況，而能為其他方面的調(diào)查工作提供線(xiàn)索。因此審查對(duì)方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么：審查對(duì)方當(dāng)事人的情況對(duì)方當(dāng)事人為自然人，審查主要針對(duì)當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力。無(wú)論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證），還是財(cái)保（金錢(qián)保證），一概不得采用，用人單位對(duì)此必須高度重視。當(dāng)然這也是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。那些大量招用了外地工或農(nóng)民工的用人單位，更應(yīng)當(dāng)注意履行告知和建立名冊(cè)的義務(wù)，實(shí)踐中往往這類(lèi)的用工更容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。其立法的傾斜性技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)于約定不明確的內(nèi)容，在司法實(shí)踐中會(huì)采用有利于勞動(dòng)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理，法網(wǎng)恢恢其法律責(zé)任是不可能規(guī)避的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。【案例評(píng)析】：本案中，用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)做出了約定，盡管公司對(duì)小張的工作能力比較滿(mǎn)意，實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。訂立合同 篇6小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。A 7B 10 C 15D 5，法院接到起訴狀后要從哪些方面審查起訴是否符合法律規(guī)定的條件？（四）鞏固創(chuàng)新，已由H去法院受理，假如你是本案主審法官，應(yīng)如何安排法庭調(diào)查階段的集體程序？，以教材《民事起訴書(shū)》為樣本，寫(xiě)一份民事訴狀。民事訴訟和行政訴訟受理的條件: ①有管轄權(quán)②與原告有直接利害關(guān)系 ③有明確的被告④有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由開(kāi)庭審理開(kāi)庭審理指人民法院在法庭上依法對(duì)案件進(jìn)行審理的訴訟活動(dòng)。②行政訴訟：以最初做出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地法院管轄。法院的管轄（1）級(jí)別管轄：在上下級(jí)法院之間確定管轄權(quán)。立案是指公安機(jī)關(guān)、檢察院或法院對(duì)接受的報(bào)案、控告、舉報(bào)或自首以及自己發(fā)現(xiàn)的材料進(jìn)行審查，判斷有沒(méi)有犯罪事實(shí)和是否應(yīng)該追究刑事責(zé)任，并決定是否作為刑事案件進(jìn)行偵查或?qū)徖淼脑V訟活動(dòng)。建陽(yáng)認(rèn)為學(xué)校侵害了其榮譽(yù)權(quán)，訴請(qǐng)學(xué)校頒發(fā)學(xué)位證書(shū)。展示三個(gè)案例，給學(xué)生設(shè)置疑問(wèn)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)目標(biāo)：培養(yǎng)法制觀(guān)念和科學(xué)合理的法制思維。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的訂立合同6篇，希望對(duì)大家有所幫助。具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商。第五，雙方也可以協(xié)議解除合同。自愿原則是