員工病假工資計(jì)算方法(文件)
【正文】 。(二 妊娠 3個(gè)月以上(含 3個(gè)月、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按 。,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間 的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。四、人工流產(chǎn)的假期是多少天《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)流產(chǎn)作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容: 《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是 14天 《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn) 假。三、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假 ? 預(yù)產(chǎn)期前 15天開始休產(chǎn)假,預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。90天包括:產(chǎn)前休 假 15天 +產(chǎn)后休假 75天產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。具體實(shí)施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假 ,建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。產(chǎn)假，女職工生育，給予產(chǎn)假，一般是90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發(fā)，遇到加班，支付200%加班費(fèi)法定假日，春節(jié)，五一，十一等法定假日，工資照發(fā)，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費(fèi)年休假，年休假是根據(jù)職工工齡給予不同時(shí)間的年休假，年休假工資照發(fā)，最長(zhǎng)的時(shí)間是15天我們國(guó)家對(duì)于特別的假期，比如三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發(fā)第五篇：女員工產(chǎn)假工資計(jì)算方法概要女性員工產(chǎn)假工資怎么算一、產(chǎn)假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。職工患病休假在6個(gè)月以上：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)，（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計(jì)發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)/當(dāng)月計(jì)薪日（）相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)第三篇：病假工資的規(guī)定與詳細(xì)的計(jì)算方法病假工資的規(guī)定與詳細(xì)的計(jì)算方法Dear All，向大家請(qǐng)教病假工資的詳細(xì)計(jì)算方法，感謝！首先目前我所知道的：（北京市）一、無(wú)強(qiáng)制帶薪病假天數(shù)的規(guī)定；二、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，或者在單位的工資制度中進(jìn)行規(guī)定，如沒(méi)有約定也沒(méi)有規(guī)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1