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20xx年工會工作思路表格1與20xx年工會工作總結與計劃匯編(文件)

2025-10-10 11:02 上一頁面

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【正文】 型的職工隊伍,發(fā)揮女職工建功立業(yè)作用。加大“職工書屋”創(chuàng)建力度,開展讀書征文等評比活動,充分發(fā)揮“職工書屋”作用。健全職工權益保障機制。健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。發(fā)揮工會法律援助中心作用,加強工會法律援助服務隊伍建設,加大工會與基層司法所合作,借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量,及時化解勞動關系爭議矛盾。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組,并提供專項經(jīng)費支持和配備相關工作人員,積極構建由職工援助服務中心,鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡,借助多方力量,全面啟動,分步實施服務卡辦理工作,XX年計劃辦理3萬張會員服務卡。夯實服務職工群眾基礎。完成《松江工會志》出版工作。堅持工作重心下移,將工會組織更多資源向基層傾斜。壯大基層工會隊伍,根據(jù)全總和市總關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)等工會組織建設,培育社會化工會工作者隊伍的要求,結合松江區(qū)工會干部管理體制和機制情況以及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會需求,建立松江區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍,進一步強化鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會人員力量,讓基層工會“有人辦事”。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求,要加強工會領導班子建設,健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度,完善基層工會主席直選制;召開片區(qū)工會工作例會,加強對重點問題的調(diào)研;加強工會干部培訓,出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》,以需求為導向,設置培訓項目,形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目,依托市工運學院、區(qū)委黨校、社區(qū)學校等教學資源,加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓,進行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務培訓,舉辦集體協(xié)商指導員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關系協(xié)調(diào)員“三員”培訓班等,全面提升工會干部的理論水平和工作能力,讓工會干部“有能力辦事”。加強財務經(jīng)審工作,不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率,建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度,完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度,促進基層工會加強財務經(jīng)審工作規(guī)范化建設。加強服務職工工作,讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。工會會員服務卡的推廣使用,是市總工會服務職工的重大實事項目,關系到廣大工會會員的切身利益。積極參與社會矛盾“大調(diào)解”體系建設,切實當好第一知情人、第一報告人,積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件,增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。推進工會法人資格登記工作,力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。加強貫徹落實《xx市職工代表大會條例》力度,提高職代會建制率和覆蓋面,繼續(xù)保持國有企事業(yè)單位職代會建制率全覆蓋,實體型非公企業(yè)建制率達80%以上。推動落實好教育附加費
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