20xx勞動法病假工資規(guī)定[小編推薦](文件)
【正文】 可以不支付病假工資嗎第四篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟(jì)費 本企業(yè)工齡X年 X8 X3 應(yīng)扣工資基數(shù) 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% ：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247。病假天數(shù)）應(yīng)扣病假工資〕 ，1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資70%)應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資 =（100070%）應(yīng)扣工資基數(shù) + 100030% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資 若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費： 1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。為本人工資百分之八十。一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。當(dāng)月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第五篇：最新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定最新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定最新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； ，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。勞動法病
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