協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))(文件)
【正文】 償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方在解除本勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應(yīng)法律責(zé)任。（￥元）。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一三年月日時。（根據(jù)《勞動合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動者的重大過錯所導(dǎo)致的后果，勞動者應(yīng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任。）《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1