協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))(文件)
【正文】 償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方在解除本勞動合同后的有關經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。雙方應當按協(xié)議約定，履行各自的義務，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應法律責任。（￥元）。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一三年月日時。（根據(jù)《勞動合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經(jīng)濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任。）《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
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