【正文】 為只能按處分進行處理，不能起到懲戒作用。辦證“小廣告”問題屢禁不止、前清后復，給我旗創(chuàng)建全國文明城市工作造成了較大的負面影響。對照創(chuàng)城迎檢標準，結合我局職能，扎實開展市容市貌集中整治活動。重點抓好違法建筑、市容市貌。繼續(xù)開展違法建設專項整治。人事部年終個人工作總結樣本我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作。在的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。(5)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。集體員工17間(男占12間，女占5間)。(4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。(2)、嚴格考勤制度責任的落實。人事周報表統(tǒng)計工作。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務。能很好地履行崗位職責，辦事效率高。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。1公司各種表格管理。配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。比如考勤、用工、宿舍管理等等。四、建議行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。20**年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。為9名職工辦理了轉正定級手續(xù)。同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務 終身制?？茖W的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。為進一步促進我局人事人才發(fā)展，xx年人事科將認真做好以下幾項工作按照市局領導和上級要求，完成好xx年的各項工作。繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率。繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。xx年是我國“xx”規(guī)劃的開局之年。今年我們完成了人事檔案的再清理。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結構比較合理，整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。二是抓好人才引進工作。人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱。一是完成了職務晉升工資調整工作。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質和辦事效率。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)完成日常人力資源招聘與配置。(三)、計劃及建議根據(jù)部門20**年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展度的工作，全面推行目標管理。1保安、司機的監(jiān)督管理。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理。協(xié)助公司領導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。加強辦公文件、檔案管理。對各項工作和計劃的督辦和檢查。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作。(6)、與物業(yè)聯(lián)絡等工作。保姆、出租、臨時工各1間。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。招聘：(1)、部門傳人員增補單。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持。妥善處置每一起違法建設案件，在堅決遏制的同時避免產(chǎn)生和激化矛盾。按照“抓鞏固、求精細、創(chuàng)特色、提品味”的思路，對照景觀示范街創(chuàng)建標準，將任務分解到每個