20xx年7月通用銷售工作計劃范文與20xx年7月部門工作計劃匯編(文件)
【正文】 年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%。二、具體實施方案：xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。三、實施目標需注意事項：勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員
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