20xx年公司銷售經(jīng)理營銷工作計劃與20xx年公司銷售經(jīng)理營銷工作計劃樣本匯編(文件)
【正文】 一個成熟業(yè)務員的檔次。就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。如出現(xiàn)未完成時應及時找出原因并改正!7)客戶管理。造成時間，資金上的浪費. 我希望領導能多注意這方面的工作。注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。與王經(jīng)理理分工協(xié)作，打招商電話。外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：一、公司人力資源管理方面根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。對潛在客戶怎樣進行跟進。以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。也就是根據(jù)我們所了解到的市場情況，對我們公司產(chǎn)品的賣點，消費體，銷量等進行適當?shù)亩ㄎ弧Ｍ晟其N售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有較強的責任心，提高銷售人員的主人公意識。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們現(xiàn)在的一個重點。回訪
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